Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die VHV Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen als solider Arbeitgeber mit einigen Verbesserungspotenzialen wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut, trotz gelegentlicher Spannungen zwischen Abteilungen und Druck auf Auszubildende. Die Büros sind modern und die Belegschaft im Allgemeinen freundlich. Die Karriereaussichten werden jedoch als begrenzt empfunden, insbesondere außerhalb von Hannover, und es gibt Kritik an der mangelnden Kommunikation bezüglich Weiterbildung und Förderung. In Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein besteht ebenfalls Verbesserungsbedarf. Gleichberechtigung wird als nicht ausreichend wahrgenommen, insbesondere in Bezug auf Frauen in Führungspositionen. Das Gehalt wird oft als unterbewertet für die tatsächlichen Aufgaben empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sicherer Arbeitsplatz
Unterstützung in schwierigen Zeiten
Flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation bezüglich Weiterbildung und Förderung
Begrenzte Karriereaussichten außerhalb von Hannover
Unzureichende Gleichberechtigung, insbesondere für Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vorgesetztenverhalten bei der VHV Gruppe scheinen gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine gewisse Distanz und fehlenden Bezug zur Belegschaft seitens der Führungsebene. Es wird berichtet, dass Anfragen oft unbeantwortet bleiben und eine mangelnde langfristige Planung zu spüren ist. Zudem wird die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig empfunden.
Andererseits gibt es auch positive Aspekte im Führungsverhalten. So wird ein freundliches Miteinander und flache Hierarchien geschätzt. In einigen Fällen wird sogar ein fairer Umgang und Verständnis von den Vorgesetzten berichtet. Allerdings scheint es große Unterschiede in der Qualität der Führungskräfte zu geben, von vorbildlich bis hin zu weniger zufriedenstellend. Es wird empfohlen, dass die VHV Gruppe diese Bereiche adressiert, um das Arbeitsklima weiter zu verbessern.
Bei der VHV Gruppe scheint die Wahrnehmung der Aufgaben stark von der jeweiligen Abteilung und der Dauer des Aufenthalts in dieser abzuhängen. In einigen Bereichen, insbesondere in der Informatik, werden die Aufgaben als spannend und abwechslungsreich empfunden. Die Möglichkeit, eigene Interessen und Präferenzen einzubringen, wird positiv hervorgehoben. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass es mehr Aufgaben gibt, als man bewältigen kann, was zu einer Herausforderung werden kann.
Auf der anderen Seite empfinden einige Mitarbeiter:innen die Arbeit als repetitiv und monoton. Dies könnte auf die Tatsache zurückzuführen sein, dass die Arbeit in der Versicherungsbranche stattfindet und daher gewisse Routinen mit der Zeit entstehen können. Dennoch betonen einige, dass sie ihren Job trotz der Schwierigkeiten als abwechslungsreich wahrnehmen. Die direkte Integration und Zusammenarbeit mit den Teams in den verschiedenen Abteilungen wird ebenfalls positiv hervorgehoben.
Die Arbeitsatmosphäre bei der VHV Gruppe ist ein facettenreiches Bild. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten Atmosphäre und Druck, insbesondere in bestimmten Abteilungen und für Auszubildende. Dies könnte auf eine hohe Arbeitsbelastung zurückzuführen sein, die durch das langjährige Fitnesstraining des Unternehmens entstanden ist.
Andererseits gibt es auch positive Aspekte. Die Büroräume sind modern und ansprechend gestaltet, was zu einer konzentrierten Arbeitsatmosphäre beiträgt. Zudem wird ein respektvoller Umgang unter den Kolleg:innen hervorgehoben, was auf ein gutes Betriebsklima hinweist. Es wird betont, dass die Belegschaft größtenteils freundlich ist und es leicht gemacht wird, sich wohl zu fühlen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre bei der VHV Gruppe sowohl Herausforderungen als auch Chancen bietet. Es scheint wichtig, dass das Unternehmen weiterhin in Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen investiert, um eine positive Atmosphäre zu fördern und den Druck zu mindern.
Die Kommunikation innerhalb der VHV Gruppe ist ein Thema mit gemischten Meinungen. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen empfindet die Kommunikation von oben nach unten als gut, obwohl es auch Hinweise auf eine Verschlechterung gibt. Es scheint Herausforderungen in Bezug auf interne Mitteilungen zu geben, insbesondere wenn es um technische Probleme oder Neuerungen geht. Diese werden oft als zu spät oder gar nicht kommuniziert wahrgenommen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die Unzuverlässigkeit der Kommunikation über Teams und E-Mails. Zudem wird bemängelt, dass Probleme nicht angemessen behandelt werden und Mitarbeiter:innen oft vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Reaktionsfähigkeit des Abteilungsleiters auf Anfragen.
Trotz dieser Herausforderungen wird argumentiert, dass negative Bewertungen zur Kommunikation möglicherweise übertrieben sind und die VHV Gruppe in den letzten Jahren erhebliche Fortschritte gemacht hat. Die Kommunikation wird generell als akzeptabel angesehen, obwohl sie manchmal als von oben herab ohne Kritik empfunden wird.
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Die VHV Gruppe ist ein traditionsreicher Konzern von Spezialisten für Versicherungen, Vorsorge und Vermögen. Mit ihren Marken VHV Versicherungen sowie Hannoversche, treten sie als spezialisierte Experten in klar definierten Teilmärkten eigenständig auf. Sie ist die Nummer 1 im Baugeschäft, die Nummer 2 im Lebensversicherungs-Direktgeschäft, die Nummer 3 im Kautionsgeschäft und die Nummer 4 im Kfz-Geschäft. Im Zentrum der Strategie der VHV Gruppe stehen ihre Kunden und Vertriebspartner. Moderne Strukturen, klar definierte Geschäftsfelder, ein effizientes Kostenmanagement und kundenorientierte, leistungsstarke Produkte kennzeichnen den Konzern. An der Rechtsform des Vereins auf Gegenseitigkeit hält das Unternehmen bis heute fest.
Produkte, Services, Leistungen
Die VHV Versicherungen sind als Bauspezialversicherer und bedeutender Auto- und Haftpflichtversicherer einer der großen deutschen Komposit-Anbieter. Mit über 14.000 Vermittlern bieten sie ihren Kunden optimale auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnittene Versicherungslösungen zu einem günstigen Preis.
Die Hannoversche ist Deutschlands erfahrenster Direktversicherer. Seit 1875 ist die Hannoversche Lebensversicherung als kompetenter Spezialist für Versicherungen, Vorsorge und Vermögen am Markt. Gute Produkte zu niedrigen Preisen ist seitdem die Strategie und Basis des Erfolges der Hannoverschen.
Perspektiven für die Zukunft
Durch einen permanenten Verbesserungsprozess will die VHV Gruppe beweglicher und kundenorientierter am Markt agieren als der Wettbewerb.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 356 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
74%
Flexible Arbeitszeiten
74%
Betriebliche Altersvorsorge
72%
Betriebsarzt
66%
Parkplatz
66%
Mitarbeiter-Beteiligung
60%
Rabatte
59%
Mitarbeiter-Events
58%
Homeoffice
58%
Gesundheits-Maßnahmen
52%
Gute Verkehrsanbindung
49%
Essenszulage
44%
Kinderbetreuung
43%
Barrierefrei
40%
Coaching
35%
Diensthandy
35%
Firmenwagen
22%
Internetnutzung
18%
Hund erlaubt
<1%
Was VHV Gruppe über Benefits sagt
Work Life Flexibility: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Arbeiten im Ausland - die Möglichkeiten, die eigene Work-Life-Balance passend zu Ihrem Tätigkeitsbereich zu gestalten, sind vielfältig.
Vergütung: Unser attraktives Vergütungsmodell umfasst 13,3 Monatsgehälter plus eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Urlaub: Zusätzlich zu Ihren 30 Urlaubstagen pro Jahr haben Sie die Möglichkeit, Ihre Sonderzahlungen in zusätzliche freie Tage umzuwandeln.
Arbeitswelt: Moderne Workspaces, unsere allseits beliebte Segafredo-Kaffeebar und Kantine mit abwechslungsreichen Angeboten bieten Ihnen das bestmögliche Arbeitsumfeld an unserem Hauptsitz in Hannover.
Karriere und Weiterbildung: Ob fachspezifische Weiterbildungen über unsere VHV Akademien oder das Führungskräftenachwuchsprogramm - entfalten Sie Ihr Potenzial und wählen Sie den Karriere- und Entwicklungsweg, der zu Ihnen passt.
Well Being: Von Betriebsarzt über Sportgruppen bis zu ergonomischem Arbeiten - Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.
Vorsorge: Ob betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen - wir sorgen gemeinsam mit Ihnen vor.
Arbeitsweg: Ob Jobrad, öffentliche Verkehrsmittel oder Auto: Mit Fahrradkeller, kostenlosen Parkplätzen oder Fahrtkostenzuschuss gestaltet sich der Weg zu uns einfacher denn je.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die VHV Gruppe beschäftigt sich intensiv mit der Förderung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die hauseigenen Akademien sind eines von vielen Beispielen, wie wir in der VHV Gruppe berufsbegleitend die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichern. In jährlich stattfindenden Personalentwicklungsgesprächen zwischen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ihren Führungskräften werden Potenziale identifiziert und gefördert sowie Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Großen Wert legen wir ebenso auf die Ausbildung von Führungskräften aus den eigenen Reihen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten eine große Bandbreite an Jobs für Young Professionals, Spezialisten und Führungskräfte . Aber auch wenn Sie Ihre Berufsausbildung oder Ihr Studium gerade abgeschlossen haben, können Sie Ihr Wissen von Beginn an in der Praxis unter Beweis stellen. Interessante Aufgabengebiete bieten wir u.a. für IT-Spezialisten, Juristen, Mathematiker, Ingenieure, Betriebswirte, Prozess- und Projektmanager und natürlich auch für Kaufleute für Versicherungen und Finanzen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VHV Gruppe.
Wesentliche Elemente unserer Unternehmenswerte sind Respekt, Fairness und Ehrlichkeit. Diese Werte bilden die Handlungsgrundlage für die einzelnen Schritte im Auswahlverfahren.
Bitte bewerben Sie Sich über unser Bewerbermanagementsystem. Sie kommen direkt über die Stellenanzeige auf das System. Alle Stellen finden Sie in unserem Stellenmarkt unter www.vhv-gruppe.de
Im Regelfall finden Bewerbungsgespräche statt. Dort lerne Sie bereits Ihre potentielle Führungskraft kennen. Für unser Auswahlverfahren bei Auzubildenden setzen wir ein Online-Test sowie ein Assessment-Center ein.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Besonders gut gefällt mir, dass jeder eine Chance bekommt, egal welcher Nationalität oder Religion er zugehört
Seit 28 Jahren arbeite ich gern in der VHV - schlecht finde ich nichts, vielleicht könnte man mal eine nette Handseife in die Toiletten stellen (ging ja mit Desinfektionsmittel auch in der Coronazeit)
organisatorischer Aufwand viel zu hoch. Die Mentalität ist mehr die Prozesse zu bedienen als die Kunden. Fruchtlose organisatorische Diskussionen. Unklare Karrierechancen für technische Spezialisten.
Nicht die allerbeste Kommunikation zu Fortbildung. Keine Mittel für technisches Equipment, welches für die Berufsschule relevant ist. Ausbildungsvergütung könnte höher sein
Grundlegende Einarbeitung für neue Mitarbeiter. Kurze und eine Vielzahl von Teams-Meetings reichen nicht aus, um Wissen zu festigen. Mehr Praxisbezug in der Einarbeitung. Die Konkurrenz zahlt teilweise besser, durch die großzügige Ergebnisbeteiligung gleicht sich das in der Regel aus. Diese ist aber in ihrer Höhe nicht garantiert.
Die Führungskräfte sehen leider kaum die Probleme aus Sicht des Mitarbeiters sondern fahren nach Schema F die Vorgaben. Wichtig ist nur dass die Zahlen stimmen; ob die Mitarbeiter an seine Grenzen kommen oder nicht ist relativ egal. Zahlen müssen stimmen!
Bessere technische Ausstattung für die Auszubildenden. Ergebnisbeteiligung auch für Auszubildende, um finanziell an die anderen Unternehmen aufzuschließen. Bessere Kommunikation. Deutschlandticket für die Auszubildenden kostenfrei einführen.
Der am besten bewertete Faktor von VHV Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Ehrlichkeit und Kompromissbereitschaft sind unsere Qualitäten. Ausnahmen werden so locker weggesteckt, wir wissen alle, wohin wir wollen und unterstützen uns gegenseitig. Besonders neue Kollegen bekommen viel Aufmerksamkeit und Hilfe. Wer seinen Beitrag leistet, wird auch in schweren Zeiten zu 100% unterstützt.
Weitestgehend "Du-Kultur". Lockere Atmosphäre, bislang keine toxischen Personen im Unternehmen kennengelernt. Man kann sich auf die Kollegen verlassen. Hilfe und Unterstützung sind eine Selbstverständlichkeit.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Ich glaube nicht, dass sich Angestellte als Familie verstehen, das wäre auch ein nicht erfüllbarer Anspruch für diese Unternehmensgröße. Und ja, es gibt Mitarbeitende, die Zusammenhalt nicht leben. Die gibt es aber in jedem Unternehmen.
Mann muss allem selbst immer hinterher laufen und sehr oft erneut ansprechen damit man bsw. Berechtigungen bekommt oder nötige arbeiteits Unterlagen. Das ist sehr nervig und dabei fühlt man sich so als ob der nötige Mitarbeiter garnicht mit einem sich auseinander setzten will. Außerdem war es jetzt bei mir so das die jede Auftragslage sehr schwammig ausformuliert wurden ist das man nie genau wusste was man jetzt zu tun hatte.
Interne Kommunikation hat leider an manchen Stellen zu wünschen übrig gelassen. In den meisten Fällen hat man von technischen Problemen oder Neuerungen zu spät oder gar nicht erfahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Keine klare und offene Kommunikation diesbezüglich. Eine Förderung für ein anschließendes Studium ist mir nicht bekannt. Es ist aber möglich berufsbegleitend zu studieren und in den meisten Abteilungen wird das dann auch unterstützt durch Arbeitszeitverkürzung oder aber flexiblere Arbeitszeiten.
Es gibt nur 3 Hierarchiestufen und die sind entsprechend schwer zu erklimmen. Das Delegieren von fachlicher Verantwortung steckt noch in den Kinderschuhen.
Auch hier lautet der Schlüssel zum Erfolg Selbtverantwortung. Ich wurde schon in der ersten Woche bei einem Wechsel innerhalb des Unternehmens gefragt, wohin in möchte. Bei wem Reden und Handeln übereinstimmt, der hat gute Aufstiegschancen. Aber nicht jeder will Häuptling sein!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
VHV Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet VHV Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden VHV Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 419 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 162 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VHV Gruppe als eher modern.
