152 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
152 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viega GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Viega
GmbH
&
Co.
KG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller und reibungsloser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Viega Holding GmbH & Co. KG in Attendorn als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo sehe ich mich in 2, 5, 10 Jahren / Ziele
- Eigene Entwicklungspotenziale
- Bisheriger Werdegang, Berufserfahrung, Gründe für neue Arbeitsstelle / neuen Unternehmensbereich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel da SilveiraLeiter HR Marketing
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir hoffen, dass Du während Deines Praktikums viele wertvolle Erfahrungen sammeln konntest.
Vorstellungsgespräch in angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2017 bei Viega Holding GmbH & Co. KG in Attendorn als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Gründe für neue Arbeitsstelle, Perspektiven
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel da SilveiraLeiter HR Marketing
Herzlichen Dank für Deine Bewertung. Wir wünschen Dir viel Erfolg für Dein weiteres Berufsleben.
Transparenter und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Viega in Attendorn als Trainee Produktmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- persönliche Motivation
- Vorhandensein einer technischen Affinität
- Studienwahl
- Lebenslauf
- Inhalte der Abschlussarbeit
- Aufgaben letzter Job
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel da SilveiraLeiter HR Marketing
Vielen herzlichen Dank für Deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Du deinen Bewerbungsprozess als so angenehm empfunden hast und wünschen Dir für Deinen Start bei Viega alles Gute!
Ohne Kommunikation ist alles nichts
Bewerber/inHat sich 2018 bei Viega in Attendorn beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Schulung der Vorgesetzten, damit potenzielle Mitarbeiter nicht durch "falsche Versprechungen" warm gehalten werden.
Insbesondere wenn die Bewerber zu einer Hospitation eingeladen werden, die vielleicht mit mehreren Kandidaten durchgeführt wird, sollte auf die Formulierung am Ende des Gesprächs geachtet werden (Aussagen wie: Es spricht nichts gegen Sie). Bei einer Absage wäre es schön, wenn man, insbesondere nachdem man bereits die Möglichkeit hatte in die Abteilung und das Arbeitsumfeld zu blicken, einen Grund hierfür zu erfahren und nicht mit allgemeinen Standardphrasen am Telefon abgewimmelt wird.
Bewerbungsfragen
- Stärken. Schwächen
- Lebenslauf, Gründe für den Wechsel
- Warum Viega?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel da SilveiraLeiter HR Marketing
Vielen Dank für Dein Feedback! Es tut uns Leid, dass Dein Bewerbungsverfahren nicht positiv verlaufen ist. Offene und ehrliche Kommunikation sind wichtige Bestandteile des gesamten Bewerbungsprozess. Deshalb ist es sehr schade, dass Du es leider nicht so wahrnehmen konntest. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg für Deine Zukunft.
Angenehmster und schnellster Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Viega in Attendorn als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Freizeitgestaltung,
- Wiedergabe des Lebenslaufs
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel da SilveiraLeiter HR Marketing
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du den Bewerbungsprozess als so angenehm empfunden hast und wünschen Dir viel Erfolg und alle Gute für Deinen Start bei Viega!
Langer und überraschender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Viega Holding GmbH & Co. KG in Attendorn als Produktentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Die Gesprächspartner im Vorstellungsgespräch sollten auch diejenigen sein, welche vorab per E-Mail angekündigt werden.
-Die genannten Uhrzeiten zum Vorstellungsgespräch sollten eingehalten werden. Der Bewerber ist immerhin auch pünktlich erschienen.
-Respekt und Wertschätzung im Vorstellungsgespräch sollten vorhanden sein.
Bewerbungsfragen
- Jeder Gesprächsteilnehmer stellte mit ein paar Sätzen seine eigene Person und seinen Werdegang vor. Zum Schluss stellt sich der Bewerber auf die gleiche Weise vor.
- Warum haben Sie vor dem Studium erst eine Ausbildung gemacht und nicht sofort studiert?
- Wollen Sie in Zukunft noch ein Masterstudium belegen, und wenn nein, warum nicht?
- Was würde Ihr letzter Vorgesetzter über Sie sagen, wenn wir ihn anrufen würden?
- Wann haben Sie das letzte mal bei etwas aufgegeben und was waren die Gründe?
- Warum wollen Sie ausgerechnet bei Viega arbeiten?
- Wie stellen Sie sich die Einarbeitungszeit vor?
- Sind Sie kritikfähig?
- Welche Rolle nehmen Sie in Projektarbeiten ein?
- Welche Ziele möchten Sie in den nächsten 5 Jahren erreichen?
- Erklären Sie bitte das Wort "Interessant"! Welche Bedeutung hat dieses Wort für Sie?
- Worauf sind Sie besonders Stolz?
- Was war Ihr größter Fehler im Leben?
- Aus welchem Grund möchten Sie die Firma wechseln (unnötige Frage wenn man frisch aus dem Studium kommt!)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel da SilveiraLeiter HR Marketing
Vielen Dank für Dein Feedback. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang hat bei Viega einen sehr hohen Stellenwert. Dementsprechend bedauern wir es sehr, dass Du diesen Eindruck leider nicht teilen konntest. Wir geben Dir vollkommen Recht, dass auch Pünktlichkeit zum gegenseitigen Respekt beiträgt.
Wir möchten uns hierfür bei Dir entschuldigen und wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft.
Sehr unprofessionell!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Viega GmbH&Co.KG in Attendorn als Leiter New Market Development beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören Fantasiestellen auszuschreiben und den Bewerbern damit Zeit zu stehlen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel da SilveiraLeiter HR Marketing
Leider können wir nicht nachvollziehen, inwiefern und warum sich der Bedarf für die ausgeschriebene Stelle verändert hat. Für Deinen Zeitaufwand möchten wir uns bei Dir in aller Form entschuldigen.
Unehrlicher Umgang
Bewerber/inHat sich 2017 bei Viega in Attendorn als Finanzen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist besser, man spricht offen und gibt es nicht nur vor. So kann man kein Vertrauen finden. Es wird scheinbar unterschätzt, dass der Bewerber auch ein Netzwerk im Unternehmen hat. Betrifft insbesondere das Personalwesen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel da SilveiraLeiter HR Marketing
Leider ist uns nicht bekannt, was genau in diesem Gespräch vorgefallen ist. Wir bitten um Entschuldigung und möchten Dir anbieten, mit uns in Kontakt zu treten, damit wir das Missverständnis klären können.
Missverständnis!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Viega in Attendorn als SAP Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Anfrage von einen sehr engagierten Personaler über ein Geschäftsnetzwerk im Internet. Nach einem ersten einstündigen Telefongespräch und das zusenden des aktuellen Lebenslaufs, Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Das Vorstellungsgespräch begann verspätet, da der Vertreter aus dem Personalmanagement und der IT zu spät kamen. Das Gespräch wurde zu dritt geführt. Wobei die Person aus dem Personalmanagement eine andere war, als die im 1. Telefonat.
Das Gespräch war von Seiten des IT-Teamleiters, der sehr genervt und unruhig wirkte, teilweise sehr stark abwertend und arrogant geführt.
Der Personaler wirkte sehr selbstbewusst, ruhig und souverän.
Die ausgeschriebene Vakanz erfordert enorme SAP-Fähigkeiten, wobei der Teamleiter offen im Gespräch zugab in SAP keine Zukunft zu sehen. Meiner Meinung nach ein absolutes No-Go. Das Unternehmen sucht einen kompetenten Mitarbeiter für eine Verantwortungsvolle Position im SAP Umfeld und anschließend wird man so vor dem Kopf gestoßen.
In Zeiten von „Fachkräftemangel“ wird man auf diese Art und Weise keinen Erfolg haben ein gutes Team zusammen zu stellen.
Man hätte mir im 1. Telefonat mitteilen können, das die Viega-Systemlandschaft, unter Umständen zukünftig ohne SAP laufen soll. Eventuell hat hier der IT-Teamleiter eine ganz andere Vision als die Personalabteilung?
Im Telefonat wurde vom Personaler daraufhin gewiesen, dass geforderte ABAP-Programmierkenntnisse mit Unterstützung der jeweiligen Fachabteilung angelernt werden. Aus diesen Grund wurde dieses Angebot eigentlich erst interessant.
Im Gespräch stellte sich aber heraus, dass die Anforderungen zum Entwickeln doch höher waren als erwartet. Dies sprach von mangelnder Abstimmung zwischen der Personalabteilung und dem IT-Teamleiter.
Des Weiteren, Verdacht auf reine Informationsbeschaffung seitens Viega in einem ihnen unbekannten Themengebiet (z.B. SAP-Stammdatenmanagement).
Mangelnde ABAP-Kenntnisse und die Aussicht auf ein angespanntes Vertrauensverhältnis mit dem Teamleiter waren auch der Grund, weshalb eine abneigende Haltung zum Unternehmen entstand.
Leider konnte ich keinerlei Vertrauen aufbauen und war erleichtert als das Gespräch zu Ende war.
Ein sehr positiver 1. Eindruck zum Unternehmen war leider verflogen.
Auch ein mögliches Interesse von der anderen Seite hätte daran nichts geändert.
Das Unternehmen präsentiert sich als aufstrebend, aber man erkennt anhand eines Gesprächs woran es wirklich hackt.
Wenn ich den Kommentar meines Vorgängers richtig deute:
„Sehr langwieriger Bewerbungsprozess (über 3 Monate) …“
„Der vorgelegte Arbeitsvertrag wich massiv von den Gehaltsforderungen ab und war zudem befristet, wovon vorher nie die Rede war.“
bin ich froh, dass der Bewerbungsprozess nicht länger andauerte.
Zumindest bekam ich von der Personalabteilung eine persönliche Absage.
Daher kann ich der Personalabteilung ein positives und professionelles Zeugnis ausstellen.
Reisekosten wurden übernommen!
Bewerbungsfragen
- • Standardfragen zum Lebenslauf
- • Motivation zum Arbeitsplatzwechsel
- • Informationsbeschaffung zur aktuellen Tätigkeit.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel da SilveiraLeiter HR Marketing
Lieben Dank für Dein Feedback. Gerne möchten wir zu einigen deiner genannten Punkte Stellung nehmen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Du in Deinem Bewerbungsprozess noch einen weiteren HR Manager kennengelernt hast, da unsere Fachbereiche von mehreren HR Managern gemeinsam betreut werden. Dies stellt keinen Nachteil für Dich als Bewerber dar, da der jeweils für dich zuständige HR Manager über alle nötigen Informationen verfügt und deine Fragen zufriedenstellend beantworten kann.
Weiterhin können wir versichern, dass detaillierte Fragen zu aktuellen Arbeitsaufgaben ausschließlich zur Beurteilung des Know-hows der Bewerber dienen und nicht als Input für interne Prozessverbesserungen. Zudem investieren wir in den Ausbau unseres vorhandenen ERP Systems- die nächste Aktualisierung ist bereits geplant. Sollte es im Vorstellungsgespräch bei diesem Thema zu einem Missverständnis gekommen sein, bitten wir dies zu entschuldigen.
Als einen weiteren Punkt nennst du die mangelnde Abstimmung zwischen der Personalabteilung und dem Fachbereich. Dem möchten wir widersprechen und dir gerne erklären warum. Im ersten Telefonat geht es um das gegenseitige Kennenlernen. Es wird ein erster Eindruck darüber gewonnen, ob das Profil des Kandidaten zu den Anforderungen der Position passt. Wird der Kandidat für die Vakanz als geeignet empfunden, findet ein Vorstellungsgespräch statt, an dem ein zuständiger HR Manager sowie ein Vertreter des Fachbereichs teilnehmen. In diesem Gespräch werden die Inhalte der Position intensiver und im Detail besprochen und natürlich hat auch der Bewerber die Möglichkeit, viele Fragen zu stellen. Im offenen Dialog entstehen neue Informationen auf beiden Seiten. Selbstverständlich kann es vorkommen, dass sich im persönlichen Gespräch herausstellt, dass die Kenntnisse des Kandidaten leider nicht den erwarteten Anforderungen entsprechen. Es tut uns Leid, dass dein Bewerbungsprozess somit mit einer Absage beendet wurde.
Trotzdem wünschen wir die weiterhin viel Erfolg!
Wir werden dein Feedback selbstverständlich nutzen um unsere Abläufe stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2017 bei Viega Holding GmbH & Co. KG in Attendorn als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr langwieriger Bewerbungsprozess (über 3 Monate) mit teilweise sehr unprofessionellem Verhalten der Personaler. Teilweise sehr abwertendes und stark autoritäres Auftreten. Beispielsweise seien 5 Jahre Berufserfahrung nichts wert. Das Drücken der Gehaltsvorstellung scheint bei jedem Gespräch die oberste Priorität gewesen zu sein. Work-Life-Balance scheint nur eine leere Worthülse zu sein. Der vorgelegte Arbeitsvertrag wich massiv von den Gehaltsforderungen ab und war zudem befristet, wovon vorher nie die Rede war.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen.
- Motivation zum Arbeitsplatzwechsel.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel da SilveiraLeiter HR Marketing
Zunächst möchten wir uns bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast für Dein Feedback.
Es gehört zu unserem Auswahlprozess, dass wir uns die notwendige Zeit nehmen, um sich beidseitig gut kennen zu lernen, Dazu dienen uns verschiedene Gesprächsrunden, zu denen u.a. das Kennenlernen des Umfeldes und der Kollegen gehört. Wir haben mit diesem Vorgehen bisher sehr gute Erfahrungen gesammelt.
Nach jedem Bewerbungsschritt fragen wir unsere Bewerber nach Feedback, wie sie die Gesprächsrunde erlebt haben. Etwaige offene Punkte werden umgehend angesprochen und „ausgeräumt“. Wenn Du jeweils in eine nächste Runde eingeladen wurdest, werden wir Dich jeweils gefragt haben, ob Du weiterhin Interesse hast. Nur bei einem klaren „Ja“ gehen wir in die nächste Runde.
Sollten Diskrepanzen bei Deinen Gehaltsvorstellungen vorgelegen haben, so erläutern wir dies bereits zu Beginn des Auswahlprozesses. Ohne Dein OK hätten wir keine weitere Gesprächsrunde in die Wege geleitet. Daher überraschen uns Deine Aussagen.
Du hast in Deinem Fall von einem langen Bewerbungsprozess gesprochen. Hier gilt es zu hinterfragen, o es durch eine verzögerte Rückmeldung oder um eine Terminierung handelt, die aus begründeten Fällen auf einen späteren Zeitpunkt gelegt werden musste. Wir bemühen uns darum, nach jeder Runde schnell und im vereinbarten Zeitrahmen zu antworten. Sollte eine spätere Terminierung durch uns bedingt sein (z.B. Auslandsdienstreise des betreffenden Fachvorgesetzten), so klären wir das ganz offen mit dem Bewerber. Auch dabei gilt: keine nächste Runde ohne klares OK.
Die Entscheidung über ein Vertragsangebot wird bei uns immer im Konsens mit den Fachbereichen getroffen. Dabei werden alle gewonnenen Eindrücke und Einschätzungen der am Prozess Beteiligten berücksichtigt. Das Ergebnis und das Vertragsangebot erläutern und begründen wir auf persönliche Art, so dass etwaige Fragen bzw. offene Punkte geklärt werden. Auch in Deinem Fall werden wir so vorgegangen sein. Es kann vorkommen, dass in einzelnen Punkten schließlich keine komplette Einigkeit erzielt wird. Das gehört in der Praxis dazu und kann vorkommen.
Wir werden Deine Rückmeldung und Anregungen auf jeden Fall ernst nehmen und überprüfen, was wir in unseren Abläufen noch verbessern können.
Wir setzen auf Transparenz
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