154 Bewertungen von Bewerbern
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154 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Viega GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Viega
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2025
kununu Score: 4,2
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Missverständnis!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Viega in Attendorn als SAP Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Anfrage von einen sehr engagierten Personaler über ein Geschäftsnetzwerk im Internet. Nach einem ersten einstündigen Telefongespräch und das zusenden des aktuellen Lebenslaufs, Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Das Vorstellungsgespräch begann verspätet, da der Vertreter aus dem Personalmanagement und der IT zu spät kamen. Das Gespräch wurde zu dritt geführt. Wobei die Person aus dem Personalmanagement eine andere war, als die im 1. Telefonat.
Das Gespräch war von Seiten des IT-Teamleiters, der sehr genervt und unruhig wirkte, teilweise sehr stark abwertend und arrogant geführt.
Der Personaler wirkte sehr selbstbewusst, ruhig und souverän.
Die ausgeschriebene Vakanz erfordert enorme SAP-Fähigkeiten, wobei der Teamleiter offen im Gespräch zugab in SAP keine Zukunft zu sehen. Meiner Meinung nach ein absolutes No-Go. Das Unternehmen sucht einen kompetenten Mitarbeiter für eine Verantwortungsvolle Position im SAP Umfeld und anschließend wird man so vor dem Kopf gestoßen.
In Zeiten von „Fachkräftemangel“ wird man auf diese Art und Weise keinen Erfolg haben ein gutes Team zusammen zu stellen.
Man hätte mir im 1. Telefonat mitteilen können, das die Viega-Systemlandschaft, unter Umständen zukünftig ohne SAP laufen soll. Eventuell hat hier der IT-Teamleiter eine ganz andere Vision als die Personalabteilung?
Im Telefonat wurde vom Personaler daraufhin gewiesen, dass geforderte ABAP-Programmierkenntnisse mit Unterstützung der jeweiligen Fachabteilung angelernt werden. Aus diesen Grund wurde dieses Angebot eigentlich erst interessant.
Im Gespräch stellte sich aber heraus, dass die Anforderungen zum Entwickeln doch höher waren als erwartet. Dies sprach von mangelnder Abstimmung zwischen der Personalabteilung und dem IT-Teamleiter.
Des Weiteren, Verdacht auf reine Informationsbeschaffung seitens Viega in einem ihnen unbekannten Themengebiet (z.B. SAP-Stammdatenmanagement).
Mangelnde ABAP-Kenntnisse und die Aussicht auf ein angespanntes Vertrauensverhältnis mit dem Teamleiter waren auch der Grund, weshalb eine abneigende Haltung zum Unternehmen entstand.
Leider konnte ich keinerlei Vertrauen aufbauen und war erleichtert als das Gespräch zu Ende war.
Ein sehr positiver 1. Eindruck zum Unternehmen war leider verflogen.
Auch ein mögliches Interesse von der anderen Seite hätte daran nichts geändert.
Das Unternehmen präsentiert sich als aufstrebend, aber man erkennt anhand eines Gesprächs woran es wirklich hackt.
Wenn ich den Kommentar meines Vorgängers richtig deute:
„Sehr langwieriger Bewerbungsprozess (über 3 Monate) …“
„Der vorgelegte Arbeitsvertrag wich massiv von den Gehaltsforderungen ab und war zudem befristet, wovon vorher nie die Rede war.“
bin ich froh, dass der Bewerbungsprozess nicht länger andauerte.
Zumindest bekam ich von der Personalabteilung eine persönliche Absage.
Daher kann ich der Personalabteilung ein positives und professionelles Zeugnis ausstellen.
Reisekosten wurden übernommen!
Bewerbungsfragen
- • Standardfragen zum Lebenslauf
- • Motivation zum Arbeitsplatzwechsel
- • Informationsbeschaffung zur aktuellen Tätigkeit.
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Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel da SilveiraLeiter HR Marketing
Lieben Dank für Dein Feedback. Gerne möchten wir zu einigen deiner genannten Punkte Stellung nehmen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Du in Deinem Bewerbungsprozess noch einen weiteren HR Manager kennengelernt hast, da unsere Fachbereiche von mehreren HR Managern gemeinsam betreut werden. Dies stellt keinen Nachteil für Dich als Bewerber dar, da der jeweils für dich zuständige HR Manager über alle nötigen Informationen verfügt und deine Fragen zufriedenstellend beantworten kann.
Weiterhin können wir versichern, dass detaillierte Fragen zu aktuellen Arbeitsaufgaben ausschließlich zur Beurteilung des Know-hows der Bewerber dienen und nicht als Input für interne Prozessverbesserungen. Zudem investieren wir in den Ausbau unseres vorhandenen ERP Systems- die nächste Aktualisierung ist bereits geplant. Sollte es im Vorstellungsgespräch bei diesem Thema zu einem Missverständnis gekommen sein, bitten wir dies zu entschuldigen.
Als einen weiteren Punkt nennst du die mangelnde Abstimmung zwischen der Personalabteilung und dem Fachbereich. Dem möchten wir widersprechen und dir gerne erklären warum. Im ersten Telefonat geht es um das gegenseitige Kennenlernen. Es wird ein erster Eindruck darüber gewonnen, ob das Profil des Kandidaten zu den Anforderungen der Position passt. Wird der Kandidat für die Vakanz als geeignet empfunden, findet ein Vorstellungsgespräch statt, an dem ein zuständiger HR Manager sowie ein Vertreter des Fachbereichs teilnehmen. In diesem Gespräch werden die Inhalte der Position intensiver und im Detail besprochen und natürlich hat auch der Bewerber die Möglichkeit, viele Fragen zu stellen. Im offenen Dialog entstehen neue Informationen auf beiden Seiten. Selbstverständlich kann es vorkommen, dass sich im persönlichen Gespräch herausstellt, dass die Kenntnisse des Kandidaten leider nicht den erwarteten Anforderungen entsprechen. Es tut uns Leid, dass dein Bewerbungsprozess somit mit einer Absage beendet wurde.
Trotzdem wünschen wir die weiterhin viel Erfolg!
Wir werden dein Feedback selbstverständlich nutzen um unsere Abläufe stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2017 bei Viega Holding GmbH & Co. KG in Attendorn als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr langwieriger Bewerbungsprozess (über 3 Monate) mit teilweise sehr unprofessionellem Verhalten der Personaler. Teilweise sehr abwertendes und stark autoritäres Auftreten. Beispielsweise seien 5 Jahre Berufserfahrung nichts wert. Das Drücken der Gehaltsvorstellung scheint bei jedem Gespräch die oberste Priorität gewesen zu sein. Work-Life-Balance scheint nur eine leere Worthülse zu sein. Der vorgelegte Arbeitsvertrag wich massiv von den Gehaltsforderungen ab und war zudem befristet, wovon vorher nie die Rede war.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen.
- Motivation zum Arbeitsplatzwechsel.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel da SilveiraLeiter HR Marketing
Zunächst möchten wir uns bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast für Dein Feedback.
Es gehört zu unserem Auswahlprozess, dass wir uns die notwendige Zeit nehmen, um sich beidseitig gut kennen zu lernen, Dazu dienen uns verschiedene Gesprächsrunden, zu denen u.a. das Kennenlernen des Umfeldes und der Kollegen gehört. Wir haben mit diesem Vorgehen bisher sehr gute Erfahrungen gesammelt.
Nach jedem Bewerbungsschritt fragen wir unsere Bewerber nach Feedback, wie sie die Gesprächsrunde erlebt haben. Etwaige offene Punkte werden umgehend angesprochen und „ausgeräumt“. Wenn Du jeweils in eine nächste Runde eingeladen wurdest, werden wir Dich jeweils gefragt haben, ob Du weiterhin Interesse hast. Nur bei einem klaren „Ja“ gehen wir in die nächste Runde.
Sollten Diskrepanzen bei Deinen Gehaltsvorstellungen vorgelegen haben, so erläutern wir dies bereits zu Beginn des Auswahlprozesses. Ohne Dein OK hätten wir keine weitere Gesprächsrunde in die Wege geleitet. Daher überraschen uns Deine Aussagen.
Du hast in Deinem Fall von einem langen Bewerbungsprozess gesprochen. Hier gilt es zu hinterfragen, o es durch eine verzögerte Rückmeldung oder um eine Terminierung handelt, die aus begründeten Fällen auf einen späteren Zeitpunkt gelegt werden musste. Wir bemühen uns darum, nach jeder Runde schnell und im vereinbarten Zeitrahmen zu antworten. Sollte eine spätere Terminierung durch uns bedingt sein (z.B. Auslandsdienstreise des betreffenden Fachvorgesetzten), so klären wir das ganz offen mit dem Bewerber. Auch dabei gilt: keine nächste Runde ohne klares OK.
Die Entscheidung über ein Vertragsangebot wird bei uns immer im Konsens mit den Fachbereichen getroffen. Dabei werden alle gewonnenen Eindrücke und Einschätzungen der am Prozess Beteiligten berücksichtigt. Das Ergebnis und das Vertragsangebot erläutern und begründen wir auf persönliche Art, so dass etwaige Fragen bzw. offene Punkte geklärt werden. Auch in Deinem Fall werden wir so vorgegangen sein. Es kann vorkommen, dass in einzelnen Punkten schließlich keine komplette Einigkeit erzielt wird. Das gehört in der Praxis dazu und kann vorkommen.
Wir werden Deine Rückmeldung und Anregungen auf jeden Fall ernst nehmen und überprüfen, was wir in unseren Abläufen noch verbessern können.
Machogehabe
Bewerber/inHat sich 2015 bei Viega in Attendorn beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
man wurde erst einmal von Kopf bis Fuss gemustert ob man auch in das Schema passt, jede Menge Machosprüche habe ich erlebt, keine Erstattung der Reisekosten oder ähnlichem, keine Wertschätzung und ein langer Prozess
Bewerbungsfragen
- ob ich gerne Alkohol trinke???
- Gründe warum ich mich bewerben?
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel da SilveiraLeiter HR Marketing
Danke für Dein Feedback. Unser Ziel ist es, ausnahmslos angenehme Kennlerngespräche auf Augenhöhe zu führen. Dabei ist uns wichtig, dass sich jede/-r Bewerber/-innen wohlfühlt und das beide Seiten mit einem positiven Gefühl auseinander gehen.
Wir können uns nicht erklären, wie es zu einer solchen Fragestellung kommen konnte. Das ist absolut nicht in Ordnung. Sollte diese Frage tatsächlich gestellt worden sein, dann möchten wir uns dafür bei Dir in aller Form entschuldigen.
Gerne möchten wir noch zu Deinem Punkt der Reisekosten Stellung nehmen. Jede/-r Bewerber/-in, der/die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, erhält in der Einladung ein Formular zur Reisekostenerstattung. Dieses kann ausgefüllt zum Vorstellungsgespräch mitgebracht werden.
Selbstverständlich kannst Du uns das Formular zur Reisekostenerstattung auch im Nachgang einreichen. Gerne erstatten wir Dir die Kosten.
Freundliche Grüße
Unverschämtes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei Viega Holding GmbH & Co. KG in Attendorn als Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Arrogantes und herablassendes Gespräch, merkwürdige Fragestellungen, keine Wertschätzung und Respekt, Belehrendes Verhalten seitens der Firma, Verdacht auf reine Informationsbeschaffung seitens Viega in einem ihnen unbekannten Themengebiet
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel da SilveiraLeiter HR Marketing
Dankeschön für Dein Feedback!
Es entspricht nicht unserem Standard, dass unsere Vorstellungsgespräche auf die von Dir beschriebene Art und Weise durchgeführt werden. Wenn dieser Eindruck jedoch bei Dir entstanden sein sollte, möchten wir uns hiermit entschuldigen.
Wir werden Dein Feedback nutzen um unser Vorgehen zu verbessern und in Zukunft verstärkt darauf achten, dass solche Eindrücke nicht mehr entstehen.
Freundliche Grüße
Toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Viega Holding GmbH & Co. KG in Attendorn als Anlagenbuchhalter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein Bewerbungsprozess war sehr ausführlich und anstrengend. Anstrengend nicht, da so viel und fachbezogen gefragt wurde, sondern da das Gespräch relativ lange gedauert hat und sehr ausführlich war. Das Gespräch war zu jeder Zeit positiv und offen gestaltet. Es kam zu keinerlei unerwarteten Wendungen und Vorgängen innerhalb des Gespräches. Ein paar Tage nach dem ersten Gespräch wurde ich zu einem zweiten Gespräch eingeladen. In diesem wurde ich dann den Kollegen/innen vorgestellt und wir haben uns ca. 20 Minuten zusammen unterhalten. So hatten die Kollegen/innen und ich die Möglichkeit einander kennen zu lernen. So hat man über den ersten Eindruck schon sehen können, ob die Chemie untereinander stimmen wird. Nach diesem Kennenlernen wurden die Kollegen/innen befragt, welchen Eindruck sie hatten. Da alle einen positiven Eindruck hatten, ging mein Bewerbungsprozess weiter und ich kam in die Entscheiderebene. Von diesen wurde ich nochmals ausführlich befragt. Die beiden hatten die Informationen aus dem ersten Gespräch bereits bekommen, wollten mich für eine Entscheidung allerdings gerne einmal persönlich kennen lernen. Somit hatte ich im zweiten Termin mein drittes Gespräch. Meine offene und ehrliche Art ist bei allen Gesprächsteilnehmern in allen Gesprächen sehr positiv wahrgenommen worden. Ich wurde gefragt, ob ich bereit sei, Referenzen bei vorherigen anzugeben, bei denen man sich über mich erkundigen könne. Dies tat ich natürlich gerne. Man hat bei meinen Referenzen angerufen und diese scheinen meine Aussagen bestätigt zu haben. Somit habe ich die Stelle bekommen und freue mich auf den Antritt am 03.04.2017.
Bewerbungsfragen
- Überwiegend hat das Gespräch anhand meines Lebenslaufes stattgefunden. Im Laufe des Gespräches haben sich die Fragen aus den einzelnen Stationen sowie zu meinen Hobbys ergeben. Auf Stärken und Schwächen wurde ebenfalls ein wenig eingegangen.
- Anhand des Lebenslaufes wurden problematische Stationen näher durchleuchtet und anhand von Referenzen aus den Unternehmen weiter hinterfragt.
- Kennenlernen der zukünftigen Kollegen bereits im Bewerbungsprozess. Die fand ich sehr positiv, da die Kollegen ansonsten kaum die Gelegenheit bekommen, neue Kollegen frühzeitig kennen zu lernen. So sieht man zumindest, ob man sich versteht oder gar nicht auf einer Wellenlänge liegt.
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Daniel da SilveiraLeiter HR Marketing
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Du den Bewerbungsprozess und insbesondere den Verlauf Deiner Gespräche als sehr positiv wahrgenommen hast. Durch unseren mehrstufig gestalteten Gesprächsprozess versuchen wir ein ausführliches Kennenlernen auf beiden Seiten zu ermöglichen. Dazu gehört auch die Möglichkeit, bereits im Bewerbungsprozess zukünftige Kollegen kennenzulernen. Es freut uns sehr, dass dies auf positive Resonanz bei Dir gestoßen ist.
Wir wünschen Dir viel Erfolg in Deiner Position bei Viega!
Freundliche Grüße
Strukturiert und effizient!
Bewerber/inHat sich 2016 bei Viega Holding GmbH & Co. KG in Attendorn beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess verlief von der Kontaktaufnahme bis zur Zusage sehr professionell. Mir wurde von Beginn an das Gefühl vermittelt, dass eine Bewerbung keine Einbahnstrasse ist, wozu auch gehört, dass dem Bewerber genügend Zeit eingeräumt wird, eigene Fragen zu stellen. Am Ende blieben keine Fragen offen. Top!
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel da SilveiraLeiter HR Marketing
Dankeschön für Dein Feedback! Schön, dass Du den Bewerbungsprozess als professionell empfunden hast. Es ist unser Anspruch, dass beide Seiten das Gespräch mit einem positiven Gefühl verlassen. Dazu gehört selbstverständlich, dass auf beiden Seiten – insbesondere aber auf Seiten des/der Bewerbers/-in – keine Fragen mehr offen bleiben.
Wir hoffen, dass es Dir bei Viega weiterhin gut gefällt und wünschen Dir viel Erfolg in deiner aktuellen Position.
Freundliche Grüße
Beeindruckender Arbeitgeber mit super Berwerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Viega Holding GmbH & Co. KG in Attendorn als Web-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Während des gesamten Berwerbungsprozesses war immer ein direkter Draht zu den wichtigen Ansprechpartnern vorhanden. Die Gespräche waren allesamt sehr gut vorbereitet und fanden in einer sehr angenehmen Atmosphäre statt.
Eine Bewerbung bei Viega ist anspruchsvoller und fordert den Bewerber stärker als bei anderen Firmen, dies gewährleistet jedoch auch, dass für beide Seiten alle wichtigen Fragen mit den richtigen Gesprächspartnern geklärt werden können und sich der Bewerber ein umfassendes Bild seines neuen potentiellen Arbeitgebers machen kann.
Von Anfang bis Ende hoch professionell und gleichzeitig sehr sympathisch.
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Daniel da SilveiraLeiter HR Marketing
Vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns, dass Du den gesamten Bewerbungsprozess in positiver Erinnerung behalten hast. Für uns versteht es sich von selbst, dass die Gespräche in angenehmer Atmosphäre stattfinden und der/die Bewerber/-in über den gesamten Bewerbungsprozess einen Ansprechpartner zur Verfügung gestellt bekommt.
Wir wünschen Dir viel Erfolg und viel Spaß in Deiner aktuellen Position!
Freundliche Grüße
Professionelles Vorgehen
Bewerber/inHat sich 2016 bei Viega Holding GmbH & Co. KG in Attendorn als IT-Spezialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich konnte während des Bewerbungsprozesses auch meine Kollegen von heute kennen lernen. HR hat mich jederzeit verbindlich über die einzelnen Schritte informiert.
Habe die richtige Entscheidung getroffen: tolle Firma!
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Daniel da SilveiraLeiter HR Marketing
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir legen großen Wert darauf, dass Bewerber/-innen sich im Vorstellungsgespräch wohlfühlen. Wir wünschen Dir viel Erfolg und Spaß in Deiner aktuellen Tätigkeit!
Freundliche Grüße
ineffizient und unstrukturiert - Chaosladen
Bewerber/inHat sich 2016 bei Viega in Attendorn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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kein Wertschätzung, wochenlang gar keine Reaktion und dann jede Menge Druck, dass man unterzeichnen soll, 4 Interviews mit unterschiedlichen Leuten, die immer dieselben Fragen stellen, keine Erstattung der Reisekosten! Es wurde nicht mal angeboten trotz langer Anreise
Bewerbungsfragen
- Hobbys, wo man sich in 5 Jahren sieht
- Motivation: warum man wechseln möchte
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Daniel da SilveiraLeiter HR Marketing
Danke für Dein Feedback. Schade, dass das Bewerbungsverfahren nicht positiv verlaufen ist.
Langwierige Bewerbungsprozesse sind nicht unser Standard, jedoch kann es in Ausnahmefällen (krankheits-/oder urlaubsbedingte Abwesenheit des Entscheidungsträgers) zu etwas längeren Bearbeitungszeiten kommen. Der Bewerber wird im Verlauf des Prozesses entsprechend darüber informiert. Sollte dies bei dir nicht der Fall gewesen sein, bitten wir Dich, dies zu entschuldigen. Wir werden in Zukunft verstärkt darauf achten, dass die Kommunikation in solchen Situationen transparenter gestaltet wird.
Die Durchführung von mehrstufigen Gesprächsverläufen ist bisher auf positive Resonanz auf Bewerber- und Unternehmerseite gestoßen. Schade, dass du dies nicht so empfunden hast. Auch hier werden wir Dein Feedback nutzen, um unser Vorgehen zu verbessern.
Gerne möchten wir noch zu Deinem Punkt der Reisekosten Stellung nehmen. Jede/-r Bewerber/-in, der/die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, erhält in der Einladung ein Formular zur Reisekostenerstattung. Dieses kann ausgefüllt zum Vorstellungsgespräch mitgebracht werden. Selbstverständlich kannst Du uns das Formular zur Reisekostenerstattung auch im Nachgang einreichen. Gerne erstatten wir Dir die Kosten.
Freundliche Grüße
Sehr gut
Bewerber/inHat sich 2016 bei Viega Holding GmbH & Co. KG in Attendorn als Software-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich von der ersten Minute an sehr gut aufgenommen gefühlt. Besonders hat mir die Hospitation gefallen (habe ich vorher noch nirgendwo erlebt). So hatte ich einen umfassenden Eindruck von der Stelle, vom Umfeld und der Atmosphäre gewonnen. War super!
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Daniel da SilveiraLeiter HR Marketing
Vielen Dank für Deine positive Rückmeldung. Es ist schön zu hören, dass Du den Bewerbungsprozess als sehr gut bewertest. Wir freuen uns Dich als neuen Mitarbeiter bei Viega begrüßen zu dürfen und wünschen Dir einen erfolgreichen Start in Deinem neuen Arbeitsbereich!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.