Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Wirtschaftlich handeln.
Unser Ziel: Wir sichern weltweit Mobilität! Unsere Kunden treiben uns täglich aufs Neue an und schätzen uns für unseren Ehrgeiz und unsere Leidenschaft.
Unsere Teams in der Unternehmenszentrale in Oldenburg, in unseren Logistikzentren in Rastede und in unseren Tochtergesellschaften in Shanghai, Singapur und Warschau entwickeln und vertreiben mit unseren Geschäftspartnern in mehr als 125 Ländern weltweit Reparaturlösungen für Kraftfahrzeuge.
Wir liefern mehr als 40.000 hochwertige Fahrzeugteile in 125 Länder auf allen Kontinenten. Das Produktportfolio unserer Qualitätsmarken VEMO, VAICO und ACKOJA reicht vom AGR-Ventil bis zum Zahnriemen.
Als etabliertes Familienunternehmen wachsen wir kontinuierlich. Damit die positive Tendenz auch in Zukunft fortgeführt werden kann, investieren wir in Produktentwicklung, Infrastruktur und die Talentförderung unserer Mitarbeiter*.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
HomeofficeWir haben viel zu bieten
Hinein in ein Unternehmen, in dem Zusammenarbeit, Verlässlichkeit und Wertschätzung gelebt werden - jeden Tag!
Eigenverantwortliches Arbeiten in flachen Hierarchien, die Möglichkeit, eigene Ideen zu verwirklichen und ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen – Das macht VIEROL aus!
Als national und international erfolgreich geführtes Familienunternehmen liegen uns klassische Tugenden wie Zuverlässigkeit und Pflichtbewusstsein am Herzen. Mit diesen traditionellen Werten als Basis haben wir als starkes Team bisher alle Herausforderungen unserer Branche gemeistert!
Zur Verstärkung unseres Teams in unseren kaufmännischen, technischen und gewerblichen Fachbereichen freuen wir uns auf neue Kollegen*, die wirklich etwas bewegen möchten!
Ob langjährige Berufserfahrung als Fach- oder Führungskraft oder motivierte Berufseinsteiger – bei VIEROL erwarten Sie spannende und herausfordernde Projekte und die Möglichkeit, beruflich sowie persönlich zu wachsen. Wir bieten Ihnen eine gezielte Einarbeitung und viel Raum für gute Ideen.
Neben fachlichem Know-How erwarten wir vor allem Teamgeist, Einsatzbereitschaft und Leidenschaft, Dinge voranzutreiben! Wir suchen Mitarbeiter*, die Freude an ihrer Arbeit haben und innovativ denken, um VIEROL gemeinsam weiterzuentwickeln.
Wir stellen einen hohen Anspruch an uns selbst und erwarten von neuen Teammitgliedern ein hohes Maß an Ehrgeiz, Offenheit, Flexibilität, Teamfähigkeit und Weitsicht auf Basis unserer Tradition.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIEROL AG.
VIEROL Unternehmenszentrale
Karlstraße 19
26123 Oldenburg
Deutschland
VIEROL Logistikzentrum
Handelshof 1
26180 Rastede
Deutschland
Man hat immer das Gefühl, das der Arbeitgeber darauf achtet, dass man zufrieden ist auch im Bezug auf berufliche Weiterentwicklung.
Tolles Image, super Kollegen und gute Erreichbarkeit.
Moderne Büroflächen, gute Lage, abteilungsübergreifende Kommunikation
Eigentlich alles.
Übernahmequote bei fast 100%…
Aufstiegsmöglichkeiten als Ex Azubi …
Wirklich wenig, ein paar Führungskräfte haben eine geringere Sozialkompetenz als angemessen wäre aber das kennt man ja von jedem Arbeitgeber.
sh. Verbesserungsvorschläge.
Wirklich schlecht ist hier nichts - alles in allem passt es.
Einen Minuspunkt muss ich geben, da aufgrund der hohen kaum abreißenden Arbeitsbelastung fast keine Zeit bleibt für das Abschließen wichtiger Projekte. Wie in jedem anderen Betrieb muss sich auch hier ein Mitarbeiter "bezahlt" machen. Ein Arbeitgeber sieht es lieber, wenn man als AN 110 % leistet, anstatt vielleicht 80%, weil ein weiterer Kollege eingestellt wurde. Solange es sich die Waage hält und auch ruhige Zeiten für Ausgleich sorgen passt das, aber leider klappte das kaum. Somit wurden es immer mehr ...
Mein Arbeitgeber würde tendenziell ehr zu jenen zählen welcher sich über einen Fachkräfemangel beschwert,
aber mit Blick auf die Gehälter unter dem Durchschnitt bezahlt.
Das es keinerlei Chancen gibt sich auf anonyme Beschuldigungen in einer digitalen Welt wären zu können. Mehr mutige Entscheidungen und Kommunikation sowie Kritik von Führungskräften an alle Teammitglieder.
Auch wenn es nicht gewollt ist, sollte man sich Gedanken über die zukünftige Anpassung der Wochenarbeitszeit oder der Home-Office "Regelung" machen.
Das würde die Bewerberquote etwas steigern und die Fluktation ggf. senken.
Das wären die Benefits, welche in der heutigen Zeit wirklich attraktiv und gefragt sind.
In einigen Abteilungen herrscht Personalmangel der nicht wahrgenommen wird
Angemessenere Gehälter mit Blick auf den Bundesländer übergreifenden Durchschnitt wären angemessen
Ja, das Thema Homeoffice wäre eine Maßnahme, ansonsten macht Vierol alles was möglich ist!
In der Ausbildung eine Vorzeigefirma
Der am besten bewertete Faktor von VIEROL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Einwandfrei. Zwar ist das Team im Schnitt sehr jung, es gibt aber einige Ältere Kollegen, die sehr gewertschätzt werden.
Einigen ältere Kollegen ( m/w ), die nach der Rente in Teilzeit noch weiter machen wollen & können soweit es die Tätigkeit es ermöglicht.
Super... Die Kollegen untereinander verstehen sich gut.
Sehr respektvoll und es findet viel Informationsaustausch zwischen jung und alt statt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIEROL ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich finde, dass die Kommunikation und Struktur innerhalb der Vierol AG verbesserungswürdig sind. Mitarbeitergespräche werden zwar geführt, aber es fehlt oft an echter Kommunikation und Austausch. Die Tatsache, dass Absprachen bestehen, bestimmte Informationen nicht nach oben zu kommunizieren, um „die Perso nicht aufzuschrecken“, schafft ein Klima des Misstrauens und der Intransparenz. Die häufigen Wechsel der Prioritäten und der dadurch entstehende Overhead sorgen dafür, dass Arbeitsaufträge sich im Kreis drehen und wenig Fortschritt erzielt wird. Es erinnert an „Das Haus, das ...
Innerhalb einer Abteilung gut. Abteilungsübergreifend und auf Ebene der Führungskräfte dürfte es gerne besser sein.
Könnte hier und da sicherlich besser sein. Sowohl von den Vorgesetzten als auch von den Mitarbeiter/innen.
Reden kann man hier nicht. Es werden einem hauptsächlich Entscheidungen vor die Nase geworfen, mit denen man dann leben darf. Wenn man denn von Entscheidungen o.ä. erfährt.
Bedürfnisse und fragen werden von schicht und lagerleitung ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden wohl gefördert, hier fehlt es jedoch an Transparenz.
Ich finde, dass die Vierol AG bei den Weiterbildungsmaßnahmen Verbesserungsbedarf hat. Auch wenn der Wunsch nach Weiterbildungen besteht, habe ich keine Angebote, die über selbstgesteuerte Fortbildung hinausgehen, erkennen können. Es wirkt oft so, als ob Mitarbeiter, die der Geschäftsführung nahe stehen, bessere Chancen haben, Unterstützung und Karrieremöglichkeiten zu erhalten. Das kann zu Frustration führen und das Gefühl verstärken, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden.
Vorstand und Führungskräfte unterstützen einen immer bei Weiterbildungen und dem vorantreiben der Karriere.
Ich persönlich hätte hier keine Karriere machen können (das wollte ich aber auch nicht), dafür ist das Unternehmen noch zu klein, aber andere konnten es auf jeden Fall. Zudem werden MA Möglichkeiten geboten, z.B. ein duales Studium (im Nachgang) oder Weiterbildungen zu machen. Solange diese für das Unternehmen förderlich sind, werden sie sogar finanziell unterstützt.
Alles ist möglich, solange die Weiterbildung dem Aufgabenfeld entspricht. Manager Fahrzeugteile, IHK Fachwirt Wirtschaft, Logistik , IT und MArketing sind Themen bei denen sich die Firma gerne beteiligt, solange es eine WIN / WIN Situation für beide Seiten gibt.
Nicht jedem kann man es recht machen.