Viessmann 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wurden ausschließlich oberflächliche Fragen gestellt, wie z.B. warum ich meine letzten drei Arbeitgeber verlassen habe. Dabei wäre es wichtiger gewesen, meine Qualifikationen und meinen Fit zu prüfen.

Das Gespräch war insgesamt schlecht und das Englisch auf beiden Seiten unzureichend. Hätte ich gewusst, dass es auf Englisch stattfinden würde, hätte ich mich besser vorbereiten können oder mich gar nicht erst beworben, da in der Stellenanzeige "Sehr gute Deutsch- ODER Englischkenntnisse" und nicht "UND" stand. Die Ansprechpartnerin (i.g.) las im Grunde die Stellenanzeige vor und schien nicht zu verstehen, was ich über mich und meine Motivation erzählte.

Ich verließ das Gespräch absolut enttäuscht. Es wurden Informationen abgefragt, die bereits durch Bewerbungsmaske übermittelt waren, wie z.B. der Gehaltswunsch. Selbst wenn dieses erste Gespräch nur eine Art Präqualifizierung sein sollte, könnte es viel besser gestaltet werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Stelle beworben und habe einen Monat erstmal überhaupt nichts gehört. Nachdem ich mal nachgefragt habe, wie der Status ist, bekam ich als Antwort, dass man mir den Grund der Absage leider nicht mitteilen kann. Ist scheinbar bereits abgelehnt. Ghosting kommt auch in der Jobsuche vor, finde es allerdings peinlich bei einem Unternehmen mit einer solchen Reputation und Namen. Kommunikation 6, setzen!

Verbesserungsvorschläge

42-Stundenwoche, kein Tarifvertrag, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, keine wirklichen Benefits…für den Arbeitsmarkt heutzutage nicht zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Entgegen dem üblichen Vorgehen auf Bewerbungen die rein auf Kontaktformulare beruhen und sich dann erst gar nicht zurückmelden, wurde hier umgehend ein Gespräch angeboten. Ganz große Klasse!
Danke, auch wenn mit dem ersten Austausch deutlich wurde, dass wir nicht zusammen passen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Bewerber nicht unnötig lange hinhalten.
Schade finde ich, dass nach zweimaliger, telefonischer Zusage, sowie Information, dass sich alles in trockenen Tüchern befindet und sich der zuständige Mitarbeiter von HR ggf. nochmals melden würde, dann doch noch eine Absage erteilt wurde.
Ich hätte mich sehr gefreut, wenn ein Vertrag zustandegekommen wäre.
Mit meiner Erfahrung hätten Sie einen sehr guten "Fang" gemacht, doch leider scheint es so, als ob es eine unüberwindbare Hürde zu bewältigen gäbe?
Schlussendlich wurde mir noch mitgeteilt, dass die Stelle dann auch noch gestrichen wurde.
Schade um meine investierte Arbeit und Zeit in die Bewerbung und den Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Zuverlässig im kommunizierten Zeitrahmen eine Rückmeldung zum Prozess geben & wenn es nur ein „Wir brauchen noch Zeit“ ist. Bewerbungen der Kandidaten wirklich durchlesen. Mehr Wertschätzung und weniger „Kreuzverhör“.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das absolute Minimum sollte eine automatisierte Antwort nach Ende des Bewerbungsprozesses sein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sympathische und nette Recruiter einstellen die vernünftige Gespräche führen können.

Verbesserungsvorschläge

ich kann absolute nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

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