27 Bewertungen von Bewerbern
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bis auf eine standardisierte Mail, dass die Bewerbungsunterlagen eingegangen sind, kam innerhalb von 14 Tagen leider keine Rückmeldung. Dies ist bedauerlicherweise sehr niederschlagend für den Bewerber und zeugt von keinerlei Wertschätzung. Kann nur jedem raten, sich aufwendige Bewerbungsunterlagen zu sparen.
Mal das Betriebsklima von externen überprüfen lassen. Da ist möglicherweise was im argen. Ein Eindruck, den das Gespräch vermittelt hat.
Und bitte mehr Respekt den Bewerbern gegenüber. Auch für eine Absage sollte die Zeit da sein. Niemand mag Ghosting. Gleich von welcher Partei.
Die Arbeitgeber suchen immer dringender als die Arbeitnehmer !! Nicht vergessen ;-)
Für verantwortungsvolle Positionen sollten erfahrene Recruiter eingesetzt werden. Meine Gesprächspartnerin wirke geradezu gelangweilt, schaute oft weg und stellte nur 08/15-Fragen. Als Bewerber fühlte ich mich nicht wertgeschätzt und habe mich selbst für einen anderen Arbeitgeber entschieden!
Ihren eigenen Erwartungen entsprechend verhalten. Was glauben die Arbeitgeber, wie ein Phänomen JobGhosting entstehen kann?! Selbstreflektion ist das Zauberwort. Keine Firma ist auf Ewig die geilste!!
Ich habe mich im Juli diesen Jahres bei Vitakraft als Mitarbeiter in der Logistik beworben. Ich bekam eine Email, in der mir der Zugang meiner Bewerbungsunterlagen bestätigt wurde. Es stand drin, dass die Durchsicht einige Zeit in Anspruch nehmen wird damit man jeder Bewerbung gerecht werden kann.
Man würde sich schnellstmöglich melden. Leider habe ich bis zum heutigen Tag gar nichts mehr gehört.
auch wenn es nichts bringen wird
1. Pünktlichkeit im Bewerbungsgespräch ( nicht 5 Minuten später, ohne Entschuldigung))
2. Wertschätzung durch Einhaltung von Zusagen
3. wirkliches Interesse am Bewerber (qualifizierte Fragen , nicht so ein Müll)
4. in die Kamera schauen, wenn man ein Gespräch führt ( Höflichkeit)
5. nach dem Gespräch sollte eine Rückmeldung erfolgen ( eigentlich üblich)
ect.
Schnellere Bearbeitung der Bewerbungen, Zwischenstandsmeldungen, Erreichbarkeit der Personalabteilung sicherstellen (z.B. Bewerber-Hotline)
Ein wertschätzender Bewerbungsprozess mit klarem Feedback und guter Struktur.
So verdient kununu Geld.