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Gesundheitssport 

e.V.

Unternehmenskultur

Das Arbeiten im Verein ist an sich entspannend und wenig Nerven aufreibend. Man wird von den Mitgliedern respektiert und als Autoritätsperson anerkannt. Durch die große und vielseitige Trainingsfläche macht das Arbeiten Spaß. Man kann seiner Kreativität freien Lauf lassen und durch das große Angebot an Trainingsgeräten etc. optimal die Bedürfnisse der Mitglieder erfüllen. Das Team ist sehr kollegial eingestimmt, wo auch über private Dinge sich ausgetauscht wird. Durch den mit der Zeit zunehmenden Kontrollzwang des Vorstandes, litt die Arbeitsatmosphäre sehr stark.

Die Kommunikation findet zwischen dem Vorstand und den Mitarbeitern nur begrenzt statt. Über aktuelle Vorhaben bzw. Veränderung wird man nur wenig informiert. Über Anfragen bezüglich Themen findet nur auf Anfrage ein Austausch statt, welcher nach einer Terminvergabe erst möglich ist. Oft werden diese angehört doch durch keine nachvollziehbaren Gründe angelehnt.

Informationen gab es fast ausschließlich über Email bzw. Firmeninternes Programm. Dadurch ließen sich Anweisungen nach etwas Zeit erst lesen bzw. durchführen. Geförderte Mitarbeitersitzungen müssen über Monate erst geplant werden. Wenn ein Termin gefunden wird dann muss man teilweise vor oder nach seiner Arbeitszeit an dieser unentgeltlich teilnehmen.

Zusammenfassend ist die Kommunikation ausbaufähig in manchen Punkten. Zumindest die zwischen Vorstand und Mitarbeiter muss es offener und ehrlicher sein. Zwischen Mitarbeiter und Mitarbeiter gibt es nichts zu beanstanden.

Wie oben angesprochen ist die Kommunikation untereinander hervorragend. Sehr offen, direkt und ehrlich. Auch wenn Sachen einen persönlich nicht passen wird darüber offen geredet und dann wird es verbessert. Es herrscht Toleranz und Akzeptanz, sodass man auch privat einen gepflegten Kontakt aufbauen kann.

Zum Thema Work-Life-Balance ist zu sagen, dass diese, vorallem für Kollegen mit Familie sehr dürftig ist. Es ist keine Möglichkeit eines Arbeitszeittausches um Urlaub oder Termine wahrzunehmen. Es war auch Jahre nicht Möglich, eine Freitagabend Spätschicht zu tauschen o.ä.. jeden Freitag bis spät arbeiten ist auf Dauer auch zermürbend und nicht zufrieden stellend. Urlaube oder spontane wichtige Termine ( Beerdigung, Krankheitsfälle der Familie) würden nicht genehmigt.
24 Tage Urlaub ist in unser heutigen Zeit nicht mehr angemessen und Bedarf einer Überarbeitung.

Es herrscht eine ganz klare Hierarchie welche sehr einschüchternd und demotivierend ist. Bei dem Vereinsgedanke geht man vielleicht von Mitsprache Recht bzw. die stärkere Gewichtung der Meinung aus. Dies trifft hier definitiv nicht zu! Ein starker Kontrollzwang wirkt sich negativ auf Mitarbeiter und Mitglieder aus.
Mahnungen werden wie Briefe verteilt, mit der Intentionen den Mitarbeiter wieder dorthin zu bekommen so wie der Vorstand das möchte. Mahnung ohne ein nachvollziebaren Grund. Drohungen werden ausgesprochen und Fehlverhalten wird mit Abmahnungen gestraft.
Es wird auf Krankheit keine Toleranz oder Verständnis entgegengebracht sondern eher nicht Druck aufgebaut und mit Konsequenzen gedroht bei erneutem Krank sein.
Ein Lob bzw Motivation gibt es seits des Vorstandes nicht zu hören, was die Stimmung innerhalb des Teams trübt.

Neue Ideen werden vom Vorstand nicht angenommen bzw. als schlecht dargestellt. Oft auch mit einem finanziellen Grund abgelehnt. Interessante Aufgaben vom Vorstand gibt es nicht. Ledeglich durch die unterschiedlichen Probleme der Mitglieder gibt es unterschiedliche Aufgaben.