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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDen Umgang mit Menschen.
-gute Arbeitsbedingungen
-hervorragendes Team bzw Teamzusammenhalt
- gute Kommunikation innerhalb des Teams
- Keine Faire und der Ausbildung entsprechende Bezahlung
- Keine Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Perspektive für die Zukunft
- Keine Work-Life-Balance
- Eigene Ideen/Wünsche werden ignoriert
Oft wenig zu tun.
Jeder bekommt den gleichen Gehalt.
- Mitarbeiter motivieren bzw. binden durch attraktive Angebote/Benefits. Es bestehen viele Möglichkeiten, nur werden diese nicht genutzt
- Arbeitszeiten müssen mit dem Familienleben vereinbar sein
- Den Mitarbeitern Gehör schenken
- Der autoritäre Führungsstil sollte überdacht werde
- Besser Kommunikation zw. Vorstand und seinen Mitarbeitern
- bessere Kommunikation
-mehr entgegengebrachter Respekt
-mehr Aufstiegsmöglichkeiten
- keine Qualifikationsgerechte Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von VitaMed - Zentrum für Gesundheitssport ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist super. Die Mitarbeiter pflegen einen ehrlichen Umgang miteinander und stehen sich in schwierigen Situationen zur Seite. Es herrscht eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und Wertschätzung, die das Arbeitsklima angenehm macht. Insgesamt kann ich den Zusammenhalt unter den Kollegen nur positiv bewerten.
Wie oben angesprochen ist die Kommunikation untereinander hervorragend. Sehr offen, direkt und ehrlich. Auch wenn Sachen einen persönlich nicht passen wird darüber offen geredet und dann wird es verbessert. Es herrscht Toleranz und Akzeptanz, sodass man auch privat einen gepflegten Kontakt aufbauen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VitaMed - Zentrum für Gesundheitssport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind leider nicht angemessen und stellen einen Nachteil für die Mitarbeiter dar. Das Gehalt steht in keiner vernünftigen Relation zur Qualifikation und es gibt keine gerechte Vergütung im Vergleich zu anderen Mitarbeitern. Es ist bedauerlich, dass das Unternehmen trotz des finanziellen Erfolgs durch die hervorragenden Qualifikationen der Mitarbeiter keine faire Entlohnung gewährleistet. Zuschüsse werden sogar ohne rechtliche Grundlage gekürzt, und das in Zeiten von Corona und Inflation, was zu einer weiteren Benachteiligung und Demotivation der Mitarbeiter ...
Es findet keine leistungs- sowie Qualifikationsgerechte Zahlung statt. Im Gegenteil werden Mitarbeiter mit niederer Qualifikation genauso bezahlt wie Mitarbeiter mit höherer Qualifikation.
Ein finanziellen Aufstieg ist so gut wie nicht möglich. Wenn ein Aufstieg genehmigt ist, dann um 1-2%, was nicht an die Inflation angepasst ist. Zuschüsse werden ohne Informationen nicht gezahlt bzw gestrichen. Nur auf Drohung einer Klage werden diese weitergezahlt. Das ist demütigend und ungerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt zwar für jeden Mitarbeiter ein Kontingent für Weiterbildungen, darf aber nur genutzt werden wenn es den Verein nützt und im Sinne des Vorstandes auch nachvollziehbar ist. An sich gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Lediglich durch eigene Nachfrage könnte man aufsteigen, aber nur durch eine gefühlte Leistungssteigerung von 100% zum aktuellen Leistungsstand hinzukommend wäre es möglich. Es wäre schön für die Mitarbeiter sich Weiterbildung bzw mehr Aufgaben im Verein übernehmen zu können.
Es gibt leider keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Perspektiven für eine Karriereentwicklung im Verein. Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb des Vereins aufzeigen würde, um nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch den Mitgliedern des Vereins zugute zu kommen. Aber selbst wenn, ist es fragwürdig das neu erlernte Wissen auch vor Ort in die Praxis umzusetzen.
