VITA-Unternehmensverbund als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDer Mensch steht im Mittelpunkt
Wer wir sind
Der VITA-Unternehmensverbund engagiert sich dauerhaft für die Verbesserung der Lebensbedingungen von psychisch erkrankten Menschen, pflegebedürftigen, wohnungslosen und sonstig benachteiligten Menschen mit unterschiedlicher sozialer Herkunft aus unterschiedlichen Nationen und Kulturen.
Unsere Unternehmensgrundsätze finden sie hier
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten vielfältige, fachliche und innovative Wohn-, Betreuungs-, Beratungs- und Versorgungsleistungen in den Berliner Stadtbezirken Charlottenburg-Wilmersdorf, Friedrichshain-Kreuzberg, Treptow-Köpenick, Neukölln und Pankow an.
Der VITA-Unternehmensverbund besteht aus sechs rechtlich selbständigen Unternehmensbereichen mit jeweils differenzierten Leistungsangeboten, die im Verbund miteinander organisiert und vernetzt werden:
- VITA e.V. Berlin
- VITA care - Die ambulante Pflege gGmbH
- VITA domus Soziale Dienste gGmbH
- NEWSTAND gGmbH
- Fairwaltungsservice GmbH
- Blücherstraße 26 Housing gGmbH
Perspektiven für die Zukunft
Auch wir wissen, wie angespannt der Arbeitsmarkt im Bereich Pflege, Gesundheit und Soziales ist. Deswegen fokussieren wir uns darauf, einen sicheren und fairen Arbeitsplatz anzubieten und Sie bei Ihren Aufgaben bestmöglich zu unterstützen.
Damit Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können, bieten wir eine Vielzahl an Schulungen und Fortbildungen durch die NEWSTAND Management Akademie Berlin an. Der kollegiale Zusammenhalt wird in unserem Haus groß geschrieben: Wir fördern unsere Teams mit regelmäßigen Events und Wettbewerben, wie bspw. digitale Adventskalender oder Sommerfeste in den Einrichtungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten in der Gesundheits- und Sozial-Branche sind eine besonders große Herausforderung: Sowohl körperlich als auch mental wird Arbeitskräften in diesem Berufsbereich viel abverlangt. Wir als Arbeitgeber möchten unsere Mitarbeiter bestmöglich bei ihrer Arbeit unterstützen, Ihnen eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben ermöglichen und eine gesicherte Altersvorsorge anbieten.
- Allen Mitarbeitern werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen durch unsere NEWSTAND Akademie angeboten. Fachliche Auffrischungen, Weiterbildungen im Bereich EDV und Digitales sowie gesundheitsfördernde Kurse werden regelmäßig allen Mitarbeitern angeboten. Außerdem finden jährlich Tagungen mit den Leitungen und Stellvertretern statt, um im gemeinsamen Konsens an einem Strang zu ziehen und Herausforderungen gezielt anzugehen.
- Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben ist uns wichtig! Jeder Mitarbeiter hat 29 Urlaubstage im Jahr, hinzu kommen 2 betriebsfreie Tage an Heiligabend und Sylvester. Eine faire Bezahlung und flexible Dienstplanung sollen auch dabei helfen, den bestmöglich Ausgleich zu ermöglichen. Als Urlaubsangebot werden auch stark vergünstige Preise für unsere firmeneigene Ferienanlage im beschaulichen Neu Kaliß angeboten.
- Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auch im Alter: Allen Mitarbeitern wird eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge angeboten. Auch weitere Incentives wie bspw. unser "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Programm werden gerne genutzt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabenbereiche im VITA-Unternehmensverbund sind so vielseitig wie die Menschen, die ihn jeden Tag mit Leben füllen. Wir suchen unter anderem in Bereichen der
Generell lohnt sich ein Blick auf unsere Karriere-Webseite, wo wir regelmäßig unsere offenen Stellen präsentieren.
Gesuchte Qualifikationen
Vom Fahrer bis zur Pflegefachkraft, von der Reinigung bis zum Hochschulabsolventen: Im VITA-Unternehmensverbund werden viele helfende Hände gesucht! Jeder Bewerber sollte mit unseren Unternehmensgrundsätzen im Einklang sein. Darüber hinaus hoffen wir, mit Ihnen neben den stellenspezifischen Kompetenzen viel Leidenschaft für sinnstiftende Arbeit mit Menschen zu finden!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VITA-Unternehmensverbund.
Standorte
Der VITA-Unternehmensverbund ist ein Konglomerat aus verschiedenen sozialen Trägern und gGmbHs mit Sitz in Berlin. Die einzelnen Bereiche sind der VITA e.V. Berlin, VITA care die ambulante Pflege gGmbH, VITA domus soziale Dienste gGmbH und die NEWSTAND Gesellschaft für Bildung, Beratung und Kongress-Service mbH.
Der Verwaltungssitz aller Einrichtung ist in der Heerstraße 12-14, 14052 Berlin. Dort finden Sie auch viele weitere Einrichtungen des Unternehmensverbund.
Außerhalb von Berlin ist der VITA-Unternehmensverbund noch mit der VITA Ferienresidenz Neu Kaliß vertreten. Auf der Ferienanlage (nahe dem Elberadweg) können unsere Mitarbeiter zu günstigen Firmenpreisen übernachten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- großes internationales Kollektiv (350 Mitarbeiter aus mehr als 40 Ländern), Herkunft spielt keine Rolle.
- gute Arbeitsbedingungen und konkurrenzfähige Benefits, wertschätzendes Gehalt, pünktliche Lohnzahlung.
- Meine Meinung wird von den Vorgesetzten gehört und geschätzt, das motiviert mich sehr.
- nette Kollegen und Vorgesetzte, gute Zusammenarbeit im Team.
- Kommunikation mit der Geschäftsführung mit Respekt und auf Augenhöhe
- Interessante Aufgaben.
- gute Verkehrsanbindung, zentral gelegen (S-Bahn und U-Bahn in der Nähe)
Fahrrad Karte , Kommutative und Strukturelle.
Berufsfeld, Team, Leitungen
Freundliche Menschen im Team und Leitung. Versuchen bei Wünschen auf den Arbeitnehmer einzugehen.
flache Hierarchien, man fühlt sich als Mensch und nicht als Maschine dort.
Das "Wir" Gefühl.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man nicht mit der Zeit geht. Den Mitarbeitern wird grundsätzlich misstraut. Die Mitarbeiter werden in die Prozesse nicht eingebunden. Es wird gesagt was gemacht werden soll, aber die Akteure die in den Prozessen arbeiten, werden nicht einmal angehört. Anweisungen kommen von oben, eigene Ideen sind nicht erwünscht.
Obwohl im sozialen Bereich gewisse sacrifice mentality von Mitarbeitern vorausgesetzt wird, sollte vom Arbeitgeber gegenüber den Mitarbeitern die gleiche Mentalität erbracht werden und das ist nicht der Fall.
Löhne für sämtliche Mitarbeiter, auch für Reinigungskräfte, Haushandwerker, Rezeptionisten, Sozialdienst.
Bisher keine schlechten Seiten entdeckt. Es ist auch gut so!
Mobbing und unfaire Kollegen erfahren keine Konsequenzen
Verbesserungsvorschläge
Die Löhne müssen unbedingt angepasst werden und das nicht nur um 2 % wie in diesem Jahr.
Langfristig werden die Mitarbeiter nicht im Unternehmen bleiben, wenn die Löhne nicht endlich steigen.
Eine jährliche Mitarbeiterumfrage sollte eingeführt werden, um Wünsche und Bedürfnisse abzufragen.
Ideen zur Verbesserung der Arbeitsprozesse und Abläufe sollten angehört und in Betracht gezogen werden.
Prozesse sollten vereinfacht und schneller erledigt werden, es dauert einfach alles immer zu lange.
Arbeitgeber sollte flexibler werden
Fortbildungen dringend komplett umgestalten - neue Verantwortliche dafür finden
In Sachen Image und Außenwirkung sich öffenen und lockerer werden
Marketingfirma beauftragen und dafür Geld in die Hand nehmen. Selber machen ist dafür der völlig falsche Ansatz
betriebliches Gesundheitsmanagement
Ein 13. Gehalt wäre wünschenswert und angebracht und sollte Tradition sein. Respekt, nach dem Motto: "Der Mensch steht im Mittelpunkt" sollte auch Standard sein, der hier eher wenig Platz findet. MitarbeiterInnen haben nicht viel mit zu entscheiden.
unbedingt regelmäßige Supervision, damit die schlechte Kommunikation als auch das unsystematische Arbeiten der Leitung in einem geschützten Raum angesprochen und überwunden werden kann
Es wäre noch schöner, wenn man fürs Einspringen eine Geschenkkarte (einen Gutschein) bekommen würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von VITA-Unternehmensverbund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder wird gleichbehandelt, der Umgang mit älteren Kollegen ist meiner Meinung nach respektvoll und wertschätzend.
Respekt einander
Das "Wir" bestimmt unseren Alltag. Es wird geholfen und auf ältere Kollegen wird besonders Rücksicht genommen. Bei allen ist das so.
Nur die länger da sind.
Ich werde als älterer Mitarbeiter genau so geschätzt, wie die jüngeren Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VITA-Unternehmensverbund ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der eine Stern dafür, dass etwas angeboten wird. Damit ist man dann schon am Ende.
Die Fortbildungen sind ein wichtiger Bestandteil für die Arbeit mit einer besonderen Personengruppe. Vor allem praxisnahe Inhalte. In diesem Bereich sehr schlecht aufgestellt. Die Fortbildungen werden intern angeboten mit schlecht qualifizierten Dozenten. Nur weil es eine Fachkraft ist, sollte sie nicht Wissen vermitteln. Hier spart man an der falschen Ecke. Die Themen sind immer die gleichen und wenig zeitgemäß. Viel oberflächeliche Theorie.
Viel schlimmer ist ...
Das VITA eigene Fortbildungsunternehmen Newstand ist sehr schlecht. Wünsche von Mitarbeitern werden nie berücksichtigt. Außerdem sind die Fortbildungen qualitativ nicht hochwertig.
Ausschließlich interne Fortbildungen, die nicht angenommen werden. Wenig Abwechslung. Externe Fortbildungen werden sehr selten angeboten.
Nur in der hauseigenen Management Akademie
Die intere Fortbildungsmöglichkeiten sind sehr ausbaufähig. Viele KollegenInnen gehen oft unzufrieden aus den Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VITA-Unternehmensverbund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet VITA-Unternehmensverbund besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VITA-Unternehmensverbund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VITA-Unternehmensverbund als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.