218 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
162 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeit
Kein Weihnachtsgeld, nur 25 Tage Urlaub als Azubi
Weihnachtsgeld, gewisse Arbeitsschritte automatisieren, alles muss man manuell machen, z.B. Wordpress Texte manuell korrigieren
Hier können wir noch viel mehr machen
Gerade schlecht, da unser Gebäude renoviert wird
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung der VNR Group. Wir freuen uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Solltest du konkrete Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, kannst du dich gerne an einen Ansprechpartner deiner Wahl aus dem P&C-Team wenden.
Liebe Grüße,
Carolin
Extra Weiterbildungsbudget in Höhe eines Monatsgehalts
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die VNR Group als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine positive Rückmeldung. Solltest du Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, kannst du dich gerne an einen Ansprechpartner deiner Wahl aus dem P&C-Team wenden.
Liebe Grüße,
Carolin
Sehr gutes Betriebsklima und prima Miteinander über alle Hierarchiestufen hinweg in den meisten Abteilungen (deutliche Verbesserung ab 2017).
Interessantes und vielfältiges, modernes Aufgabenspektrum.
Sehr gute interne Veränderungsmöglichkeiten, zum Beispiel Aufgaben- und Abteilungswechsel nach mehreren Jahren möglich.
Mitsprache an Unternehmensprozessen sowie Übernahme von Verantwortung wird unterstützt und gefördert.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern. Förderung von Weiterbildung durch Führungskräfte und monetär.
Mehr Urlaubstage, ggf. auch nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt. Wäre aber auch wichtig, um neue Mitarbeiter anzuziehen: So "kleine" Details können manchmal den Unterschied machen.
In manchen Service-Abteilungen bestehen noch alte Strukturen, die zu Mitarbeiter-Unzufriedenheit führen. Das sollte angeglichen werden an andere Abteilungen.
Sehr gutes Miteinander über alle Hierarchiestufen.
Teilweise leider schlechtes externes Image durch Abomodelle der Produkte trotz kundenorientiertem Service.
Mobiles und flexibles Arbeiten möglich. Durch Vertrauensarbeitszeit arbeiten fast alle eher länger als durchschnittlich.
Weiterbildungsförderung top.
Gehaltsverhandlungen sind Bestandteil der regelmäßigen Jahresgespräche. Zusätzlicher flexibler Gehaltsbestandteil über Zielvereinbarungen.
Digitalisierung in den letzten Jahren stark gefördert, dadurch deutliche Papierersparnis.
Tolle Team-Zusammenarbeit, insbesondere bei platform X GmbH.
Insbesondere bei platform X GmbH vertrauensvoll und top.
Büromitgestaltung ist erwünscht.
Transparente Firmenergebnisse, Mitsprache wird gefördert.
In meinen vielen Unternehmensjahren konnte ich immer wieder neue interessante Aufgaben wahrnehmen.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die positiven Worte! Es freut uns sehr, dass du das Betriebsklima, die Zusammenarbeit und die vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bei uns so schätzt.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Solche Impulse helfen uns, noch besser zu werden und attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Solltest du weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, komm gerne auf einen Ansprechpartner deiner Wahl aus dem P&C-Team zu. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Liebe Grüße,
Carolin
Das Miteinander unter Kolleg:innen, Führungskräften und der Geschäftsführung! Die Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, die super Strukturen und das Fördern von jungen Talenten.
Etwas bessere Möglichkeiten in Sachen Gehalt für Bestandsmitarbeiter schaffen, zumindest sofern das wirtschaftlich möglich ist (z.B. über höhere flexible Prämie bei Zielerreichung)
Ein sehr angenehmes Miteinander, von der Führungskraft bis zur Geschäftsführung!
Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten wunderbar, wenn es etwas mehr zu tun gibt, fällt auch mal Mehrarbeit an.
Beförderungen werden gefördert, Weiterbildungs-Budget zur freien Verfügung gestellt. Hier wären auch 6 Sterne drin gewesen!
Branchenbedingt muss man realistisch sein, aber es ist definitiv in Ordnung!
Ob im Büro oder privat, man trifft auf tolle Menschen!
Kollegen mit „alten Verträgen“ hatten es gefühlt etwas schwerer, waren aber auch mit den alten Strukturen vertraut.
Stets respektvoll und im Dialog, unterstützend und fördernd. Kenne ich von keinem anderen Arbeitgeber so (leider).
Offen und transparent, Feedback vom Mitarbeitenden wird gefragt und berücksichtigt.
Man lernt viele Methoden kennen und kann sich selbst sehr gut einteilen.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast sowie für dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge! Es freut uns sehr, dass du unseren Umgang miteinander, die Führungsebene, die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und die Förderung von jungen Talenten positiv hervorhebst.
Solltest du weitere Anregungen haben, kannst du dich jederzeit gerne an ein Mitglied unseres People and Culture Teams wenden.
Liebe Grüße,
Carolin
HO Regelung
Führungskräfte Auswahl,
Veraltete Prozesse,
Karrieremöglichkeiten (bewusstes klein halten)
Wenig Benefits generell wird nicht viel für den MA getan auch wenn es nach außen hin suggeriert wird.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld einführen
Führungskräfte besser auf Tauglichkeit überprüfen
Oft sehr hitzig und schlecht, vor allem Abteilungsübergreifend. Jede Abteilung kämpft für sich alleine.
B2B sicher gut, B2C nach wie vor schlecht, die ganzen Google Bewertungen sprechen Bände
HO flexibel in Absprache möglich. Dafür 4 Sterne. Leider werden aber auch Überstunden indirekt gefordert, welche (Achtung nicht entlohnt werden, Stichwort: Vertrauensarbeitszeit)
Es gibt ein Weiterbildungsgehalt gut. Leider ist Karriere nicht möglich.
Unter dem Branchendurchschnitt, Erhöhung jedes Jahr um ca 2% (also nicht sehr viel). Keine Großen Sprünge möglich. Zum Einstieg in Ordnung, aber dann wird es leider schwierig.
Merchandising leider oft billigster Plastik. Dafür ist z.B die Rechnungsstellung digitalisiert worden.
Innerhalb des Teams OK bis gut. Mit anderen Abteilungen leider ganz schlecht. Übertriebene Erwartungshaltung.
Ältere Kollegen werden häufig durch "günstigere" jüngere Kollegen ersetzt, dass erzeugt eine extrem hohe Fluktuation.
Sehr schlecht und untransparent. Man sollte mehr auf die Eignung einer Führungskraft achten.
Großraumbüro, daher oft sehr laut. Allerdings wird gerade an einem modernen neuen Büro gearbeitet. Dazu gibt es meistens Höhenverstellbare Tische, leider nicht für jeden.
Schlecht vor allem von Führungskräften, leider auch "hinterlistige" Kollegen.
Der Schein trügt. Die Frauenquote ist zwar recht hoch. Allerdings werden entscheidende Positionen oft von Männern besetzt und Frauen aufs unterste Mgt vertröstet.
Im Grunde sehr vielfältig, aber Zusammenarbeit mit den anderem Abteilungen nicht gegeben, daher schwierig.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback! Dass du die Homeoffice-Regelung und einige Aspekte des Arbeitsumfelds positiv hervorhebst, freut uns sehr. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zur Führung, Kommunikation und den Karriereperspektiven ernst und würden diesbezüglich gerne mit dir in den direkten Dialog gehen. Wir freuen uns, wenn du auf einen Ansprechpartner deiner Wahl aus dem People & Culture Team zukommst.
Viele Grüße,
Carolin
Der warme Empfang und Umgang miteinander. Interessanter Bewerbungsprozess
Es ist schade, dass es kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gibt. Kenne ich so nicht.
Mehr Homeoffice für Kollegen von Außerhalb (aktuell 2/5 Tagen). Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
alle Kollegen sind nett und hilfsbereit
Förderung von Weiterbildungen
Es wird versucht auf so viel Papier wie möglich zu verzichten
Rücksichtnahme bei Arztterminen etc.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast und für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du unseren Umgang miteinander und unseren Bewerbungsprozess so positiv hervorhebst.
Solltest du weitere Anregungen haben oder dich einmal persönlich austauschen wollen, kannst du dich jederzeit gerne an ein Mitglied unseres People and Culture Teams wenden.
Liebe Grüße,
Carolin
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, nette Kolleg:innen, gute Lage
Weihnachts&Urlaubsgeld einführen
Wird gut gefördert mit zusätzlichem Monatsgehalt für Fortbildungen. Hatte ich zuvor noch nie, daher top
Meine Kollegen haben einen höhenverstellbaren Schreibtisch, ich leider nicht
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die abwechslungsreiche Tätigkeiten und die netten Kollegen positiv hervorhebst.
Eine ergonomische Arbeitsausstattung ist uns wichtig. Bitte gehe bezüglich dieser mit deiner direkten Führungskraft in den Dialog.
Solltest du weitere Anregungen haben oder dich einmal persönlich austauschen wollen, kannst du dich jederzeit gerne an ein Mitglied unseres People and Culture Teams wenden.
Liebe Grüße,
Carolin
Home Office Regelung, offene Unternehmenskultur, Job Einstiegsmöglichkeiten für junge Leute
Urlaubstageregelung, Gehalt
Ist "OK"
In der Geschäftsweld gut, außerhalb leider nach wie vor schlecht.
Home Office Regelung sehr gut in Absprache mit der FK kann man ohne Probleme von zu Hause aus arbeiten und ist daher sehr flexibel. Auch die Workation Möglichkeit besteht grundsätzlich.
Es gibt ein Weiterbildungsgehalt
Zum Einstieg gut, aber danach schwierig Karriere zu machen und wirklich gut zu verdienen, um einen starken Gehaltssprung zu machen muss man das Unternehmen wechseln. Häufig gibt es maximal 2-3% mehr am Ende des Jahres, was bei der aktuellen Inflationsentwicklung quasi nichts bringt. Vorsicht auch bei den Urlaubstagen leider schon insgesamt nur 29. Dazu werden 2 volle Tage für den 24.12 und 31.12 abgezogen. Also quasi nur 27 Urlaubstage. Rosenmontag ist nicht frei dazu gibt es kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, obwohl es da wahrscheinlich auch ausnahmen gibt. Leider wird nicht bei allen Mitarbeitern mit dem selben Maß gemessen. Manchen wird gesagt gibt es nicht andere bekommen es dann doch. Seis drum einen Variablen Anteil am Gehalt gibt es auch, dadurch kann man seinen Verdienst zumindest ein bisschen aufbessern
Merchandise meist Plastik, welches dann auch relativ schnell kaputt ist. Leider nicht sehr nachhaltig. Dafür wird in meiner Abteilung fast gänzlich auf Papier verzichtet und alles digital gehalten. Dafür daumen hoch.
Im Grunde gegeben das Team hält gut zusammen. Auch wenn es zuletzt nachgelassen hat.
An sich in Ordnung. Wöchentliche JourFixes und offenes Ohr. Leider teilweise unfair und ständige Vergleiche mit Kollegen. Extrem nervig, jeder ist nun mal individuell.
Momentan sind Bauarbeiten am Unternehmensgebäude. Wer kann bleibt im HO. Es ist quasi unmöglich zu arbeiten bei der momentanen Lautstärke.
Offen, leider manchmal etwas untransparent.
Diverse Aufgaben. Manche machen mehr Spaß als andere, so wie überall.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die Home Office-Regelung, die Unternehmenskultur und die Einstiegsmöglichkeiten für junge Talente positiv hervorhebst.
Wir nehmen Deine Rückmeldungen ernst und verstehen, dass es in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial gibt. Besonders die Bauarbeiten sind uns bewusst – wir arbeiten daran, die Belastung so gering wie möglich zu halten, und sind dankbar für dein Verständnis in dieser Übergangsphase.
Solltest du weitere Anregungen haben oder dich einmal persönlich austauschen wollen, kannst du dich jederzeit gerne an ein Mitglied unseres People and Culture Teams wenden.
Liebe Grüße,
Carolin
Dass es überhaupt Benefits gibt und man merkt, dass Mitarbeiterzufriedenheit ernst genommen wird.
Flexible Arbeitszeiten mit guten Homeoffice-Regelungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vorgesetzte, die einen bei den eigenen Zielen motiviert unterstützen.
Eine sehr freundliche Feedback-Kultur.
Kollegiales Miteinander.
Regelmäßige und unterschiedliche Gesundheits-Check-ups.
Es gibt eine Reihe guter Benefits, die aber leider nicht von allen genutzt werden (können). Hier wäre ich für Regelungen, die bspw. Halbtagskräfte nicht benachteiligen.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Benefits, die flexible Arbeitszeitgestaltung, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Unterstützung durch Vorgesetzte und die Feedback-Kultur schätzt.
Solltest du weitere Anregungen oder Ideen haben, melde dich gerne jederzeit bei einem Mitglied unseres People and Culture Teams.
Liebe Grüße,
Carolin
So verdient kununu Geld.