Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die VNR Group publiziert seit über 45 Jahren Beratungsprodukte für die verschiedensten Zielgruppen. Ob Finanzen, Personal, Familie, Gesundheit oder Computer – das Ziel ist es, Menschen beruflich wie privat mit praxisnahem Wissen zu unterstützen.
Wir sind davon überzeugt: Fundiertes Wissen und stetige Weiterentwicklung bilden die Grundlage für nachhaltigen Erfolg. Daher lautet unsere Mission: „We ensure customer success.“
Die VNR Group veröffentlicht gedruckte und digitale Beratungsprodukte: Ob Recht, Geldanlage, Computer, Selbstmanagement oder Vertrieb und Marketing – zu dem vielseitigen Angebot der Fachverlage gehören über 500 Publikationen.
Die VNR Group baut ihre Geschäftsbereiche stetig aus. Neben seinen Publikationen bietet das Unternehmen seinen Kunden heute auch Weiterbildungsmöglichkeiten über Tagungen, Seminare und Fernkurse an.
Um unsere Mission zu erfüllen, machen wir Expertenwissen für unterschiedliche Zielgruppen zugänglich – praxisnah aufbereitet. Je nach Anspruch können unsere Kunden aus über 500 Produkten wählen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
KantineUnsere Benefits für dich:
Flache Hierarchien, Selbstständigkeit und Eigenverantwortung zeichnen den Arbeitsalltag in der VNR Group aus.
Wir bieten B2B und B2C-Kunden Produkte zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wir leben und lieben Weiterentwicklung - auch bei unseren Mitarbeitern. Daher steht unseren Mitarbeitern für die persönliche Weiterbildung ein Monatsgehalt zur Verfügung, das sie für Seminare und Tagungen oder für den Besuch von Fachkonferenzen nutzen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VNR Group.
Standorte Inland
2
Standorte Ausland
7 Auslandsmärkte: Joint Ventures und Vergabe von Produktlizenzen
Dass es überhaupt Benefits gibt und man merkt, dass Mitarbeiterzufriedenheit ernst genommen wird.
Flexible Arbeitszeiten mit guten Homeoffice-Regelungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vorgesetzte, die einen bei den eigenen Zielen motiviert unterstützen.
Eine sehr freundliche Feedback-Kultur.
Kollegiales Miteinander.
Regelmäßige und unterschiedliche Gesundheits-Check-ups.
Gute Homeoffice-Regelung, am Bedarf orientiert. Sehr gute Arbeitsausstattung mit hochwertigen Laptops, Bildschirmen und (höhenverstellbaren) Schreibtischen. Fort- und Weiterbildung absolut vorbildlich.
Hat man Fragen oder braucht etwas, wird super schnell reagiert. Jeder ist hilfsbereit und man fühlt sich sofort wohl.
Jeder, der Interesse am Unternehmen hat, sollte den Artikel in der Zeit lesen und dann entscheiden.
Die Möglichkeit Ideen einzubringen und sich freies Feedback zu geben.
Jeder hilft hier jeden
Gehalt ist unterm Durchschnitt, Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Die meisten Führungskräfte hängen hinterher und wollen auch nicht auf dem neuesten Stand sein. Viele Bereiche laufen eindeutig schief, aber niemand macht was dagegen.
In vielen Projekten absolut nicht zeitgemäß.
Führungskräfte Auswahl,
Veraltete Prozesse,
Karrieremöglichkeiten (bewusstes klein halten)
Wenig Benefits generell wird nicht viel für den MA getan auch wenn es nach außen hin suggeriert wird.
Teilweise Führungskräfte Verhalten, langgediente "teure" MA durch "billige" Trainees/Juniors ersetzen
Je einen Urlaubstag an Weihnachten und Silvester (unüblich)
Es wird suggeriert: Solange das Geld reinkommt und die Arbeit verrichtet wird ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter nicht Tagespunkt Nummer 1.
Jedes Jahr 3 Jahresziele, darunter mind. 1 Prozessoptimierung. Wenn man dem Ganzen glaubt, hat man sich bald zu Tode optimiert. Teilweise werden Prozesse optimiert, die nur in dem einen Jahr genutzt werden, damit man seine Prämie erreicht und danach nie wieder genutzt. Wirklich wenige Optimierungen schaffen es ins tägliche todo.
Betriebsrat
Ein Gleichgewicht zwischen Verlag und Kundenservice. Hier gibt es noch eine Dienstleister Mentalität seitens des Verlags. Man möchte ein VNR Einheitsgefühl, dann soll es bitte auch vorgelebt werden und beide Parteien als gleichwertige Partner gesehen werden.
Die obere Führungsebene sollte sich wirklich für die Belange der Mitarbeiter interessieren. Hier sollte von beiden Seiten aufeinander zugegangen werden. Man stützt sich zu sehr auf die Mitarbeiter Zufriedenheitsumfrage, die im Team nicht besprochen, sondern angeklagt wird. Man bewertet automatisch beim nächsten Mal ...
Etwas bessere Möglichkeiten in Sachen Gehalt für Bestandsmitarbeiter schaffen, zumindest sofern das wirtschaftlich möglich ist (z.B. über höhere flexible Prämie bei Zielerreichung)
Mehr Homeoffice für Kollegen von Außerhalb (aktuell 2/5 Tagen). Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Klare Kommunikation über Prozesse und Karierremöglichkeiten
Weihnachts&Urlaubsgeld einführen
Der am besten bewertete Faktor von VNR Group ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Jährliches Weiterbildungsbudget von einem Brutto-Monatsgehalt finde ich top.
Es wird immer behauptet, dass jeder aufsteigen kann. Die Praxis zeigt, dass es nicht so ist. Man wird zum Teil monatelang hingehalten bzgl. einer internen Bewerbung oder sogar belächelt, wenn man sich intern weiterentwickeln möchte.
Schwierig. Man hat zwar ein Weiterbildungsgehalt. Nur um wirklich Karriere zu machen, muss man I.d.R das UN wechseln, da Führungspositionen häufig langfristig besetzt sind.
Beförderungen werden gefördert, Weiterbildungs-Budget zur freien Verfügung gestellt. Hier wären auch 6 Sterne drin gewesen!
Hier ist der VNR (auch) besonders gut aufgestellt, Weiterbildungsmöglichkeiten wie nie zuvor gesehen - weiter so
Wird gut gefördert mit zusätzlichem Monatsgehalt für Fortbildungen. Hatte ich zuvor noch nie, daher top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VNR Group ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Nach außen wird meiner Meinung nach nicht genug kommuniziert, was eigentlich alles hinter dem Unternehmen steckt und wie vielfältig dieses ist - hieran wird allerdings auch gearbeitet.
Leider ist das Image nach außen nicht sehr gut. Man muss sich oft mit den Abomodellen rechtfertigen.
B2B sicher gut, B2C nach wie vor schlecht, die ganzen Google Bewertungen sprechen Bände
In der Geschäftsweld gut, außerhalb leider nach wie vor schlecht.
Untereinander wird oftmals schlecht über die Firma gesprochen. Nach oben hin wird staatstreue suggeriert, damit man nicht ins Fadenkreuz der Vorgesetzten gerät und dadurch einem Nahe gelegt wird zu kündigen, wenn doch alles so schlecht hier ist.