496 Bewertungen von Bewerbern
496 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
496 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Bewerbungsprozess der heutigen Zeit anpassen und nicht mit Einstellungstest zum Schwitzen bringen und sich daraus einen Spaß machen.
Kurze Mail mit dem Stand der Bewerbung oder wenigstens eine kurze Absage.
kann ich nicht beurteilen, da ja immernoch keine Antwort kam.
Vertragserstellung hat lang gedauert
Bei einem Telekommunikationsunternehmen sollte auch nach außen Wert auf die Kommunikation mit Bewerbern gelegt werden. Nachdem ich aussortiert wurde, weil ich nach ‚mehrfachen‘ erinnern (keine Mail erhalten, auch nicht im Spam) meine Unterlagen nicht neu hochgeladen hätte, wurde mir abgesagt. Nach dem Hinweis, dass ich keine Erinnerung erhalten habe, ich den benötigten Nachweis gerne einreichen kann und mit der Bitte um Berücksichtigung, habe ich bis heute (3 Wochen her) keine Antwort erhalten. Das hinterlässt leider einen bleibenden Eindruck, bei einem Unternehmen in der Branche.
Keine
- Push E-Mail über Änderung des Bewerbungsstatus wäre hilfreich gewesen. Habe eher nur zufällig gesehen, dass ich plötzlich von "Bewerbung wird geprüft" auf "Im Interviewprozess" gesetzt wurde
Die Rückmeldungen kamen sehr spät, durch die Umstände mit Corona sollte das Gespräch online stattfinden. Meine Arbeitszeiten die ich beim aktuellen Arbeitgeber waren wohl ein Problem. Ab 16:30 war es seits Vodafone nicht möglich dar das genau die Hauptgeschäftszeit sei. Die haben mir freitags um 4 Uhr morgens angeboten was nicht einladend ist. Ich habe ja gesagt und sollte alles weitere per Mail bekommen, diese kam nicht habe zwei Tage später zurück gerufen und nochmal nach gefragt, dann kamen die ausreden ,,der Teamleiter kann doch nicht zu der Zeit bla bla und außerdem hat er kein Interesse"" kurz wieder bla bla dann ,,Naja wir werden die Stelle wohl anderswertig vergeben" und stumpfes Tschüss.
Zügigere Bearbeitung von Bewerbungen
Den Ablauf des Bewerbungsprozesses dringend überarbeiten.
Die Benefits noch mehr in den Vordergrund stellen durch entsprechende Unterlagen/Broschüren. Kantine, Fitnessstudio, irgendwelche Rabatte etc. Auch wenn sie gerade nicht nutzbar ist. Ich würde das auch nicht in das Gespräch integrieren, das klänge zu sehr nach "Verkaufsgespräch". Lieber als Anlage zum Vertragsangebot.
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