496 Bewertungen von Bewerbern
496 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
496 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Am besten sollte sich Vodafone vorher klar machen, ob den genügend Arbeit für einen Praktikanten gibt. Eine Stellenausschreibungen ausschreiben und dann dem Bewerber absagen mit der Begründung man habe nicht genügend Arbeit für einen ist echt richtig schwach & auch Unterste Schublade. Bevor man den Bewerber mit Präsentationen, Case Studies & gefühlt 1000 Fragen über eine Stunde quält, sollte man dem Bewerben diesen Aufwand sparen. Richtige Zeitverschwendung für beide Seiten - ob man das gemacht hat weil man selbst auch nicht genug Arbeit hat und seine Arbeitszeit „ausnutzen“ muss? Wer weiß...
Auch nach über einem Monat keinerlei Rückmeldung erhalten. Die Stelle wird schon lange nicht mehr ausgeschrieben und ist vermutlich bereits besetzt. Das könnte man Bewerber*innen allerdings auch mitteilen. Man fühlt sich als Bewerber nicht wertgeschätzt.
Leider kam es zu ständigen und kurzfristigen Terminverschiebungen, sodass sich der Prozess über einen Monat gezogen hat. Der angebliche Grund für die Absage war mehr als lächerlich und hätte durch einen genauen Blick in meinen CV bereits am Anfang geklärt werden können. So hätte man sich eine Menge Zeit sparen können.
Selbständig dem Bewerber eine Rückmeldung zukommen lassen
Bewerbern eine Rückmeldung geben.
Keine Rückmeldung nach 2 Monate.
Persönliche Rückmeldung innerhalb einiger Wochen. Nachdem man sich die Mühe einer Bewerbung gemacht hat, darf man mindestens eine kurze Antwort in irgendeiner Form erwarten.
Hatte mich ursprünglich auf einen anderen Bereich beworben, mir wurde dann eine viel bessere Stelle angeboten.
Bin glücklich mit meiner jetzigen Stelle.
Allerdings, hätte man während dem Bewerbungsprozess besser/mehr auf den zukünftigen Mitarbeiter eingehen können.
I.e. stärken feststellen und anhand dessen den richtigen Bereich finden.
Zudem hat die Kommunikation teilweise länger gedauert.
Das warten hat sich allerdings gelohnt!
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