Vodafone 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung auf eine Position mit 95% Match. Ca. 14 Tage nach Eingangsbestätigung erhielt ich eine 08/15 Absage ohne Nennung eines Ansprechpartners. Meine Bitte um ein kurzes Feedback zu Absage wurde bis heute nicht beantwortet.

Insbesondere bei Führungspositionen sollte man einen zu 100% professionellen Bewerbungsablauf erwarten. Insbesondere, wenn bei dem Bewerber ein nahezu 100% Match zu den Anforderungen vorliegt. Das beinhaltet auch die Darstellung des jeweiligen Leads in der HR Abteilung - sprich Nennung eines Ansprechpartners mit persönlicher eMail Adresse und Telefonnummer zwecks Kontaktaufnahme bei Rückfragen.

Alles dies ist hier nicht gegeben. Abgesehen davon ist es unerklärlich, dass eMails nicht beantwortet werden. Ich bin kein Vodafone Kunde - aber vielleicht läuft es dort im Kundenservice ähnlich ab!?

Mit Blick auf meinen ersten Bewerberkontakt zu Vodafone kann ich an dieser Stelle ausdrücklich nur eine negative Bewertung abgeben.

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei persönlichen Interviews und einer Fallstudie habe ich nie wieder etwas gehört. Sie sollten mit den Bewerbern Rücksicht nehmen und ein Feedback geben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbermanagement und -kommunikation verbessern, Follow-Ups einplanen und auf E-Mails des Bewerbers antworten.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt ein wirklich fairer, verhältnismäßig zügiger Bewerbungsprozess mit jederzeit angenehmer Atmosphäre und Kommunikation.

Das einzige Manko: Während des gesamten Assessment Centers wurde kommuniziert, dass es theoretisch so viele Plätze wie tolle Kandidaten geben kann und jeder Kandidat einzeln gegen das Anforderungsprofil abgeglichen wird. Am Ende des Tages wurde dann deutlich, dass es zumindest nach oben doch eine Begrenzung gibt und die Bewerber im Zweifel doch auch miteinander konkurrieren. Das macht ja auch Sinn, hätte nur in der Kommunikation besser gelöst werden können.

Bewerbungsfragen

Die meisten Fragen sehr situativ ausgerichtet. Inhaltlich ein großer Fokus auf die Begeisterung für und den Fit zu Vodafone.

Verbesserungsvorschläge

Update 12.12.2018
Heute wäre es dann das dritte mal, wo man diese Anzeige schaltet, für den Standort Köln. Zum Arbeitgeber kommentar kann ich nur lachen, denn die Interne Quelle hätte mir ja gesagt das es die gibt. Es sei zwecklos mich dort zu bewerben.
Vielleicht will man ja sehen was es auf dem Markt so gibt. Aus interner Quelle weiß ich, dass es viele Stellen gar nicht gibt. Die werden alle 4 Wochen neu geschaltet.
Heute wurde z.B. Regional Field Sales Manager (m/w) wieder neu eingestellt.
Naja irgendeiner wird schon den Billiglohn mitmachen. Qualität zahlt sich ja nicht aus, oder doch?
Anstatt dauernd neue Leute einzustellen, sollte man mal erfahrene Leute nehmen ein bisschen besser bezahlen, dann klappt es auch mit der Langlebigkeit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht zukünftige Kollegen entscheiden lassen, ob jemand in die nächste Runde kommt..wegen dem Konkurrenz Denken wird immer gegen gute Kandidaten entschieden. Sehr unprofessionelle und unwichtige Fragen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es stellte sich heraus das mit der Stellenausschreibung nur geködert wurde. Erst am Ende rückte man dann damit raus. Bitte von Anfang an ehrlich kommunizieren !

Verbesserungsvorschläge

Anschreiben und Lebenslauf genauer prüfen. Man bewirbt sich auf eine Stelle, diese wird auch am Telefon bestätigt, man kommt spät zum Termin und weiss nicht mal welchen Bewerber man vor sich hat. Katastrophal

Verbesserungsvorschläge

Nach ewigem hin und her, falsche Terminierung, nicht einhalten von Absprachen, habe ich mich nun dazu entschlossen Vodafone eine Absage zu erteilen.
Wenn Vodafone so mit ihren Angestellten und Kunden umgeht wie mit ihren Bewerbern, dann kann ich definitiv nicht für die arbeiten.

Bewerbungsfragen