Vodafone 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dies war ein Bewerbungsverfahren, wie man es sich wünscht. Ich fasse es kurz zusammen:

1. Bewerbung Anfang Dezember
2. Einladung für Mitte Dezember
3. Zusage Ende Dezember.

Zwischen Bewerbung und Zusage lag nicht mal 1 Monat. Gutes Zeitmanagement und gute Organisation.

Da mein eigentlicher Gesprächspartner nicht da war, wurde die ein oder andere spezielle Frage leider erst nachträglich beantwortet - dafür aber zügig und vollumfänglich.

Ebenfalls war die Kommunikation auch nach der Zusage vorhanden und wurde nicht unterbrochen. Es wurde sich viel Zeit genommen und immer eine Zwischenmeldung gegeben. Top!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vor 3 Jahren war ich auf einer Absolventenmesse, auf der auch Vodafone vertreten war. Die Damen an dem Stand haben sehr unnahbar getan und die ausgerufenen Anforderungen an die Absolventen waren mehr als ambitioniert. Natürlich ein einser Abschluss, Auslandsaufenthalte, mehrere Sprachen fließend usw. Das Beste ist für Vodafone gerade gut genug. Ok. Ich habe mich auf jeden Fall nicht mal getraut mich zu bewerben, da ich einen zweier Abschluss und keinen Auslandaufenthalt vorzuweisen hatte.
Nach 3 Jahren Berufserfahrung als Führungskraft im Handel habe ich nun eine Stellenanzeige von Vodafone als Vertriebsbeauftragter von Filialen entdeckt! Wow hab ich gedacht! Die Stelle passt zu mir und die Anforderungen endlich auch! Ich versuchs! Also habe ich mir DIE ZEIT GENOMMEN UM EINE BEWERBUNG EXTRA FÜR VODAFONE zu erstellen. Nach zwei Tagen kam auch schon eine Nachricht von Vodafone mit der Bitte um Rückruf. Ich habe mich rießig gefreut und habe zurück gerufen!!! Erwartet habe ich ein Telefoninterview oder eine Einladung zum Vorstellungsgespräch für die Stelle, auf die ich mich beworben habe. Was kam war nichts dergleichen und zerstörte mein Bild von Vodafone vollends. Das Gespräch war nur dazu da heraus zu finden, ob ich an einer Tätigkeit im Außendienst (d. h. Kundenaquise) interessiert bin! Als ich nein gesagt habe, wusste ich schon was kommen wird. Und so kam am zweiten Tag auch schon die Absage. Das ganze hat System bei Vodafone, also bewerbt euch nicht auf diese Stellen. Dabei ist es egal, ob es Vodafone selbst ist oder die Vodafone Jobacademy. Das ganze geschieht im Namen von Vodafone! Das ärgerliche dabei ist, dass man sich eben die Zeit nimmt und dem Unternehmen mit Respekt begegnet! Was zurück kommt ist aber nur Geringschätzung. Und das von einem globalen Kommunikationskonzern, welcher sich als erstrebenswerter Arbeitgeber darstellt. Ich finde so ein Verhalten muss verboten und geahndet werden, denn schließlich hat man was besseres zu tun als sich auf Stellen zu bewerben, die es gar nicht gibt! Es ist einfach nur peinlich für Vodafone

Bewerbungsfragen

Haben Sie interesse an einer Tätigkeit im Außendienst?

Verbesserungsvorschläge

Zuerst kam sehr schnell eine Rückmeldung per Mail. Dann folgte ein kurzes Telefonat in welchem zugesagt wurde, dass man sich in ca. 2 Wochen meldet, um einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Dieser Termin erfolgte nie und eine Antwort auf eine Anfrage meinerseits, wie es denn nun weitergehe, erfolgte nicht.

Verbesserungsvorschläge

Ein Feedbacktelefonat mit der zuständigen Personalsachbearbeiterin, im Anschluss an das Vorstellungsgespräch, offerierte mir Interesse an einer Zusammenarbeit.

Ich solle in den nächsten Tagen, von meinem Gesprächspartner die Einladung zu einem "Schnuppertag" erhalten.

Auf das Einladung zu diesem Schnuppertag, warte ich seit nunmehr 11 Monaten...;-).

Zwischenzeitlich wurde die Position erneut ausgeschrieben, ich hoffe mein "Nachfolger" in der Bewerberreihe hat mehr Glück als ich damals!

Fazit: Unternehmen in der Grössenordnung von Vodafone, dürfen sich derartige Fauxpax nicht erlauben.
Zukünftig wird dort sicherlich keine Bewerbung mehr von mir landen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich sendete meine Bewerbung an unitymedia und bekam schon 2 Stunden später eine telefonische Einladung zu einem Telefoninterview.

Das Gespräch verlief so, dass die Interviewer erst einen Überblick über die folgenden 40-50min gaben, sich selbst vorstellten und die Stelle, auf die ich mich beworben habe, einmal für mich aufgefächert haben.
Das nahm mir meine anfängliche Nervosität. Es war eine gute Einleitung.

Im nächsten Teil des "Telefon-Kennenlernens" wollten die Interviewer etwas über mich erfahren und so erzählte ich von meiner Motivation für die Stelle bzw. das Unternehmen und meinen bisherigen Kenntnissen im Fachbereich.
Danach wurden zu diesen Kenntnissen Fragen gestellt und in Bezug zur offenen Stelle gesetzt.

Im letzten Teil des Gespräches hatte ich noch Zeit, Fragen zu stellen.

Insgesamt empfand ich das Interview als sehr angenehm, da die Interviewer sehr locker waren und auch bei Rückfragen oder Fehlern weder arrogant noch herablassend reagiert haben.
Was ich besonders gut fand, ist dass kein Fragenkatalog abgefragt wurde. Die Punkte, die für die Interviewer wichtig waren, wurden in den Gesprächsfluss eingebettet und so fand ein wirklich gutes Gespräch statt.

Nach einer Woche bekam ich eine Rückmeldung zu dem Interview, die leider die Absage enthielt. Es war aber kein Einzeiler, sondern eine wirklich nette und höfliche Email, in der sie die schlechte Rückmeldung bedauern.

Falls ich bei unitymedia eine weitere Stelle finde, die mich interessiert, bewerbe ich mich wieder.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Vodafone über die Unternehmenshomepage online beworben. Eine Eingangsbestätigung meiner Bewerbung erhielt ich unmittelbar nach dem Versand. Nach zwei Wochen wurde ich von einem Mitarbeiter zu einem kurzen Telefoninterview angerufen. Der Mitarbeiter machte mir den Eindruck, als wäre er noch in der Ausbildung. er war sehr unsicher und man konnte merken, dass er eine Liste durchging. Er war freundlich, aber sehr angespannt. Nach dem 20 Minuten langen Telefoninterview sicherte der Mitarbeiter zu, man würde sich in den nächsten 5 bis 7 Werktagen nochmals mit mir in Verbindung setzen. Nach dem Gespräch vor 5 Monaten habe ich nie wieder etwas von Vodafone gehört. Sehr beschämend für so ein großes Unternehmen. Eine Empfehlung kann ich hier leider nicht aussprechen.

Verbesserungsvorschläge

Die schnelle Reaktion auf meine Bewerbung und insbesondere die durchweg sehr wertschätzende und professionelle Kommunikation des HR- und des Fach-Bereichs machen Lust auf die bevorstehende Aufgabe und die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen!

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Versenden meiner Bewerbung habe ich direkt eine Eingangsbestätigung erhalten. Zwei Tage danach erhielt ich eine Mail mit einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. An dem vorgeschlagenen Termin konnte ich leider nicht, das war jedoch kein Problem. Telefonisch habe ich mit der freundlichen Mitarbeiterin einen neuen Termin ausgemacht. Danach habe ich eine Bestätigung mit allen weiteren Informationen zu dem Gespräch erhalten. Nach meinem Vorstellungsgespräch, habe ich ebenfalls sehr zeitnah eine Rückmeldung erhalten und sogar eine Zusage erhalten. Trotz des guten Gesprächs und der tollen Atmosphäre in dem Haus, habe ich mich aber für eine andere Stelle entschieden. Dennoch war der gesamte Bewerbungsprozess äußerst professionell und kompetent gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum ersten Gespräch kam relativ zügig (per e-Mail). An dem vorgeschlagenen Termin konnte ich nicht. Daher habe ich per e-Mail einen anderen Terminvorschlag gemacht. Daraufhin kam keine Reaktion mehr. Ich musste einen Tag vor meinem vorgeschlagenen Termin anrufen. Der Termin wurde mir dann bestätigt. Dieser Prozess ist extern vergeben. Klappt nicht wirklich gut.
Das Gespräch war in einer lockeren Atmosphäre (ohne HR).
Einladung zum 2. Gespräch kam. Wieder konnte ich an dem Termin nicht. Gleiches Spiel wie vorher. Sehr nervig.
Beim 2. Gespräch war HR anwesend. Man muss sagen, ich hatte seit 17 Jahren kein Vorstellungsgespräch mehr und war einfach wahnsinnig nervös. Ich hab's versemmelt. Aber was mich richtig ärgert ist folgendes:
1. Beim 1. Gespräch habe ich meine Bewerbung nochmal in einer Mappe mitgebracht. Diese habe ich nicht mehr zurück bekommen.
2. Nach dem 2. Gespräch kam die Absage per e-Mail. Ein Standard-Text.
Nach einem 2. Gespräch erwarte ich einen Anruf, oder mindestens mal eine e-Mail, die nicht nur aus Textbausteinen zusammengebastelt wurde!

Verbesserungsvorschläge

Feedback nach dem AC war nicht ausführlich, ohne richtige Argumente und im Hinblick auf den dahinter stehenden Aufwand für den Bewerber (3 Gespräche, 1 AC) nicht angemessen.