Vodafone 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich nicht selber beworben. Eine interne Headhunterin hat mich über Xing kontaktiert und später telefonisch überzeugt mich bei Vodafone vorzustellen. Als ich Wochen später zum Gespräch eingeladen wurde, hat sich gezeigt, dass es sich um ganz andere Stelle handelt als mit der Personalmitarbeiterin besprochen.
Mein Ansprechpartner wusste nicht mal Bescheid, dass ich mich nicht selbst beworben habe, sondern von der Firma selbst angerufen wurde. Wir waren beide sehr überrascht, dass wir miteinander sprechen.
Jedenfalls musste ich mir Taxi zum Gespräch nehmen, weil ich nicht grade arbeitslos sonder sehr beschäftigt bin. Mit den Öffentlichen würde es viel zu lange dauern und ich konnte keinen Urlaub nehmen. Natürlich habe ich erwartet, dass sie die Kosten übernehmen. Schließlich wollten sie mir unbedingt kennenlernen, ich habe ja eigentlich keinen neuen Job gesucht! Aber leider nein, Vodafone muss sparen :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine kältere Bewerbungsatmosphäre habe ich selten erlebt.

Bewerbungsfragen

Klassische Stärken Schwäche Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Vodafone verlief äußerst professionell. Die Einladung zum Erstgespräch erfolgte sehr zeitnah nach Versand der Bewerbung. Alle wesentlichen Informationen zum Termin und Verfahren wurden direkt übermittelt.
Es gab dann zwei Präsenztermine. Das erste Gespräch war mit dem Bedarfsträger der Fachabteilung und der Personalabteilung. Das 2. dann nur mit dem Fachvorgesetzten. Zum zweiten Termin wurde mir im Vorfeld eine sehr praxisnahe Aufgabe zugesendet, auf die ich mich vorbereiten konnte. Das Verfahren empfand ich als sehr zielführend und wie schon gesagt - praxisnah.
Beide Termine verliefen in sehr angenehmer Atmosphäre und wertschätzend.
Wenn zukünftig wieder ein interessantes Jobangebot offeriert wird, würde ich mich sicher wieder bewerben, auch wenn der Job weit entfernt von meiner Heimat ist.

Verbesserungsvorschläge

Kurzer, reibungsfreier Recruiting-Prozess mit zufriedenstellendem Ende. Sehr aufopferungsvoller Einsatz der Mitarbeiter im Recruiting hinsichtlich zeitkritischer Themen, wie fristgerechte Kündigung beim aktuellen Arbeitgeber und Bereitstellung des Anstellungsvertrages

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld wurde gebeten einen Gegenstand mitzubringen der seinen Charakter am besten beschreibt. 2 Stunden Interview obwohl nur 1,5 angestzt waren. Die Dame die nach mir interviewt wurde musste dann 30 Minuten warten. KEINE meiner Fragen zum Job konnte beantwortet werden.
Ich habe jetzt (11 Monate nach dem Gespräch) IMMER noch keine Antwort bekommen. Da ich finde, dass ein Bewerbungsgespäch sowohl der Firma als auch dem Bewerber einen Eindruck vermitteln soll, hätte ich ein Jobangebot in diesem Fall von ganzem Herzen abgeleht. Hier möchte ich nicht arbeiten!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Bewerbungsgespräch lief super. Alle sehr freundlich und angenehme Atmosphäre. Danach ist einer der beiden Mitarbeiter für eine Woche in Urlaub gefahren, mir wurde jedoch zugesagt, ich erhalte in der Folgewoche definitiv einen Zwischenbescheid. Dieser kam leider nicht. Auf meine telefonische Rückfrage wurde mir gesagt, ich sei in der engeren Auswahl und der Shopbetreiber meldet sich bei mir in den nächsten Tagen. Danach über einen Zeitraum von 4 Wochen keinerlei Rückmeldung des Shopbetreibers. Auf weitere Nachfragen per Mail kamen immer nur vertröstende Worte. Das ist absolut unprofessionell und zeugt von geringer Wertschätzung mir gegenüber. Ich dachte, ich würde mich bei einem Global Player bewerben. Jetzt habe ich eher den Eindruck von einem Global Looser. Schade eigentlich.

Bewerbungsfragen

Es stellt sich mir die berechtigte Frage, warum weder seitens des Shopbetreibers noch von dessen Vorgesetzten, der im Erstgespräch ebenfalls mit dabei war, keine Rückmeldung kam, obwohl diese mehrfach fest zugesichert wurde???

Verbesserungsvorschläge

Während des Gesprächs wurden zwischen den Firmenteilnehmenden geflüstert und gelacht, was absolut respektlos war. Darüber hinaus konnte man nur schwer verbergen, wie uninteressiert man an meiner Person (trotz passenden Profils und guter Qualifikation) war. Es wurden kaum Fragen gestellt und ich wurde auch im Satz unterbrochen, weil man offenbar wenig Zeit hatte.
Die Stelle war über eine Personalberatung initiert, deren Feedback dann in Ausweichen zu dem Verhalten resultierte.

Verbesserungsvorschläge

Liebes Unitymedia-Team,
für Eure Bewerbungen wünscht Ihr Euch, dass der Bewerber ein Profil anlegt und alle erforderlichen Daten in dem Bewerberportal einstellt. Soweit gut und verständlich, wenn man dies aus der Perspektive eines effektiveren Recruitingprozess betrachtet und durchführen möchte.
Für den Bewerber wird folgendes auf der Internetseite festgelegt:
„Sie erhalten eine Online-Bestätigung von uns. Falls wir Sie auffordern, weitere bzw. fehlende Unterlagen nachzureichen, erledigen Sie dies bitte in Ihrem eigenen Interesse möglichst schnell. Nachdem Ihre Bewerbungsunterlagen geprüft wurden, informieren wir Sie über die weitere Vorgehensweise.“
Dem Bewerber wird empfohlen möglichst schnell zu agieren, wobei von Unternehmensseite keine Aussage hierzu getroffen wird. Dieses ist genau der Punkt an dem man einen Bewerber zeigen kann was wertschätzend ist.
3,5 Wochen nach einreichen der Bewerbung eine Zwischeninfo, dass wesentlich mehr Bewerbungen eingegangen sind als erwartet wurden und dann erstmal nichts mehr. Hmmm. Doch… Nach 3,5 Monaten dann die Absage.
Wertschätzung für Bewerber geht anders. Statt zu warten bis der gefundene Bewerber auch tatsächlich antritt sollte ein Unternehmen von Eurem Format schon so effektiv sein und kurzfristig (oder noch besser schnell!) aussortierte Bewerber informieren.
Dafür gibt es definitiv keine TOP-Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung1: 3 Monate Wartezeit und anschliessend Standardabsage per Email.
Bewerbung2: Einladung zum Telefoninterview! Nach dem Gespräch am Freitag Nachmittag Info, dass am Montag Entscheidung (telefonisch) mitgeteilt wird. Dienstag Nachmittag höflich angefragt, wie die Entscheidung ausgefallen ist. Verweis auf Mittwoch da auf Geschäftsreise. Eine Woche später per Email nachfragt. Wieder keine Antwort. Eine weitere Woche später Standard Ablehnung (identisch Bewerbung 1) erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende strukturiert durchdacht.
Angenehmes, informatives und professionelle Gesprächsatmosphäre.
Bewerbungsgespräch klar auf die Anforderungen der Position zugeschnitten.