Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wenn nötig länger bleiben.
Über 100.000 Mitglieder und mehr als 165.000 Kunden vertrauen auf unsere Stärke und unsere innovativen Ideen - und das seit mehr als 150 Jahren. Mit einer Bilanzsumme von 4,44 Milliarden Euro gehören wir bundesweit zu den größten Volksbanken.
Neben einem umfassenden Mehrwertangebot für unsere Mitglieder und einer großen Leistungspalette für die Privatkunden sind wir ein starker Partner für den heimischen Mittelstand. Fairness und Vertrauen stehen für uns dabei an erster Stelle. Unseren Kunden bieten wir alle Zugangswege für ihre Bankgeschäfte – persönlich und digital.
Wir packen's an – für die Menschen und Wirtschaft in unserer Region. Daher arbeiten wir im Team mit vielen überzeugten Sinnstiftern und Möglichmachern, die die Dinge in Ostwestfalen voranbringen und besser machen möchten. Dafür bieten wir spannende Aufgaben, viel Raum zur Gestaltung und persönlichen Weiterentwicklung und natürlich tolle Karrierechancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind stolz darauf, als eine der größten Volksbanken Deutschlands über 1.300 Menschen einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten – mit vielen attraktiven Angeboten:
Wir sind ständig auf der Suche nach authentischen, ambitionierten, kreativen und außergewöhnlichen Persönlichkeiten, die sich einbringen, in der Volksbank Bielefeld-Gütersloh eG mitgestalten und die Arbeitswelt der Zukunft kreieren möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank in Ostwestfalen.
Die Volksbank in Ostwestfalen umfasst ein breites Geschäftsgebiet mit insgesamt 47 Filialen und vier Regionalzentren. Unter folgendem Link finden sie eine Übersicht unserer genauen Standorte an:
Das wir etwas für die Umwelt tun, es keine starken Kontrollen der Arbeitnehmer gibt, das flexibles Arbeiten angeboten wird.
Faires Gehalt, Hilfe in schwierigen Situationen zB. Langzeitkrankheit
Der Umgang miteinander ist respektvoll und offen.
Mitarbeiterkonditionen.
Alle per Du und Alle Leistungen sind top
Wir sind super aufgenommen worden, wenn Fragen sind, werden diese größtenteils zeitnah beantwortet und ich denke, wir haben es ganz gut erwischt hier arbeiten zu dürfen. Da haben wir in der Vergangenheit auch anderes erlebt.
Das manche Entscheidungen einfach so beschlossen werden ohne auf die Rückmeldung der Arbeitnehmer einzugehen.
Homeoffice, insgesamt flexible Arbeitszeitgestaltung
Nach Gehaltseinstieg kaum Veränderung
Bezahlung der Mitarbeiter
Bis jetzt noch nichts ;-)
Die Frage zu den Benefits kann ich nicht genau beantworten, weil vieles auf unsere Stelle nicht zutrifft.
Anpassung der Löhne an den derzeitigen Wandel (insb. im Hinblick auf die Tariferhöhungen im öffentlichen Dienst --> Wettbewerb).
Mehr Parkplätze für die Arbeitnehmer schaffen.
Häufiger Teamtreffen und Problemaustausch
Ich bin immer fair und korrekt behandelt worden, alles gut.
Leider bekommen nicht alle Mitarbeitenden bei gleicher Arbeit die gleiche Eingruppierung… das wäre für den eingeschlagenen Weg ein schönes Ziel und alle würden sich auch gleich wertgeschätzt fühlen
Es gibt immer Dinge an denen man arbeiten kann. Weitermachen und nicht nachlassen im Zuge der Fusion.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank in Ostwestfalen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Mein Team ist sehr klein, daher ist es natürlich umso wichtiger, dass der Zusammenhalt passt. Dies ist glücklicherweise bei mir der Fall.
Spiegelbild der Atmosphäre. Ich habe die Abteilungen und Bereiche bis zum Vorstand immer als Unterstützung wahrgenommen.
In stressigen Situationen ist die Stimmung oft schlecht und der Zusammenhalt lässt nach.
Jeder greift dem anderen unter den Arm
Hier funktioniert das Prinzip der Genossenschaft tatsächlich super. Ursprünglich hatte ich dies nicht erwartet und wurde im positiven überrascht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank in Ostwestfalen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Naja geht so... über das Intranet bekommt man seine Informationen. Über den/die Vorgesetze nicht.
An vielen Stellen fehlt die offene Kommunikation.
Es wird zwar kommuniziert, jedoch werden kritische Meinungen nicht gern gesehen. Zum Teil werden einzelne Mitarbeiter angesprochen und gefragt, warum man unangenehme Wahrheiten ausspricht. Ferner werden wichtige Themen erst am Ende kommuniziert. Sprich die Belegschaft fühlt sich teilweise vor vollendete Tatsachen gestellt.
Anweisungen, Webinare,Mailflut, alles nicht während der Arbeitszeit im Vertrieb zu bewältigen
Die Kommunikation des Vorstandes in die Mitarbeiterschaft funktioniert vorbildlich. Es gibt regelmäßig Informationsveranstaltungen, auf denen die Belegschaft sowohl über die aktuelle Situation, als auch über Planungen informiert und möglichst auch mitgenommen wird.
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass sich die fachliche Kommunikation und Informationsweitergabe in der jüngeren Vergangenheit immer dünner wurde und sich zunehmend zu einem "Holgeschäft" entwickelt hat. So hat sich jeder Kollege mehr oder weniger intensiv einige der benötigten Informationen selber zusammensuchen müssen, anstatt einmal zentral zu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Interne Fortbildungen sowie externe wurden bereits zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses angeboten. Ob noch weitere (erheblich kostenpflichtige) Angebote unterstützt werden, bleibt abzuwarten.
Man kann eine interne Weiterbildung machen, aber es ändert nichts an der Gehaltseinstufung.
Zahlen in vielen Fällen das Studium.
Dazu kann ich mich leider noch nicht äußern, ich bin noch nicht so lange dabei.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die gerne genutzt werden. Die Karriere ist allerdings stark von der Führungskraft und der aktuellen Position abhängig, da es nicht allzu viele Stufen gibt.