Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Über 100.000 Mitglieder und mehr als 165.000 Kunden vertrauen auf unsere Stärke und unsere innovativen Ideen - und das seit mehr als 150 Jahren. Mit einer Bilanzsumme von 4,44 Milliarden Euro gehören wir bundesweit zu den größten Volksbanken.
Neben einem umfassenden Mehrwertangebot für unsere Mitglieder und einer großen Leistungspalette für die Privatkunden sind wir ein starker Partner für den heimischen Mittelstand. Fairness und Vertrauen stehen für uns dabei an erster Stelle. Unseren Kunden bieten wir alle Zugangswege für ihre Bankgeschäfte – persönlich und digital.
Wir packen's an – für die Menschen und Wirtschaft in unserer Region. Daher arbeiten wir im Team mit vielen überzeugten Sinnstiftern und Möglichmachern, die die Dinge in Ostwestfalen voranbringen und besser machen möchten. Dafür bieten wir spannende Aufgaben, viel Raum zur Gestaltung und persönlichen Weiterentwicklung und natürlich tolle Karrierechancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind stolz darauf, als eine der größten Volksbanken Deutschlands über 1.300 Menschen einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten – mit vielen attraktiven Angeboten:
Wir sind ständig auf der Suche nach authentischen, ambitionierten, kreativen und außergewöhnlichen Persönlichkeiten, die sich einbringen, in der Volksbank Bielefeld-Gütersloh eG mitgestalten und die Arbeitswelt der Zukunft kreieren möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank in Ostwestfalen.
Die Volksbank in Ostwestfalen umfasst ein breites Geschäftsgebiet mit insgesamt 47 Filialen und vier Regionalzentren. Unter folgendem Link finden sie eine Übersicht unserer genauen Standorte an:
Das wir etwas für die Umwelt tun, es keine starken Kontrollen der Arbeitnehmer gibt, das flexibles Arbeiten angeboten wird.
pünktliche Gehaltszahlung, einige Benefits
Alle per Du und Alle Leistungen sind top
Bereichsübergreifendes standortunabhängiges Zusammenarbeiten zeichnet diese Bank aus. Ich bin gegangen in dem Bewusstsein eine gute Bank zu verlassen.
Faires Gehalt, Hilfe in schwierigen Situationen zB. Langzeitkrankheit
Das manche Entscheidungen einfach so beschlossen werden ohne auf die Rückmeldung der Arbeitnehmer einzugehen.
Homeoffice, insgesamt flexible Arbeitszeitgestaltung
Nach Gehaltseinstieg kaum Veränderung
Bezahlung der Mitarbeiter
Einige Vorgesetzte kommen mit allem durch, es gibt auch viele tolle F3/F2 Kollegen… bitte hört hin, wenn jemand im Team etwas sagt!
Druck erzeugt Gegendruck und leider mag unter diesen Bedingungen kaum noch jemand in den Vertrieb. Ich finde es sehr schade, da vor allem die jungen Kolleg*innen aus diesem Grund auf gar keinen Fall mehr in den Vertrieb wollen.
Optimierung und Ausbau der Förderung im Rahmen der persönlichen Personalentwicklung
Häufiger Teamtreffen und Problemaustausch
Leider bekommen nicht alle Mitarbeitenden bei gleicher Arbeit die gleiche Eingruppierung… das wäre für den eingeschlagenen Weg ein schönes Ziel und alle würden sich auch gleich wertgeschätzt fühlen
Anpassung der Löhne an den derzeitigen Wandel (insb. im Hinblick auf die Tariferhöhungen im öffentlichen Dienst --> Wettbewerb).
Mehr Parkplätze für die Arbeitnehmer schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank in Ostwestfalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Erfahrung ist mit die Essenz des Erfolgs der Bank.
Auch für ältere Kollegen werden Lösungen gefunden um den Arbeitsplatz zu den sich ändernden persönlichen Bedingungen anzupassen
Ich kann nicht nachvollziehen, dass das in anderen Bereichen ein Problem sein soll.
So wie es in den Wald hinein ruft, so ruft es wieder raus ! Alles prima !
Gelegentlich wäre etwas mehr Fingerspitzengefühl wünschenswert. Im Umgang mit länger erkrankten Kollegen gibt es z. T. deutliche Luft nach oben.
(Natürlich ist "alt" und "krank" nicht gleichzusetzen, dieser Punkt schien hier jedoch am passendsten anzubringen zu sein.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank in Ostwestfalen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
eine Flut an täglichen Informationen auf diversen verschiedenen Kanälen - sehr unübersichtlich. Das Lesen alle Nachrichten ist fast unmöglich
An vielen Stellen fehlt die offene Kommunikation.
Es wird zwar kommuniziert, jedoch werden kritische Meinungen nicht gern gesehen. Zum Teil werden einzelne Mitarbeiter angesprochen und gefragt, warum man unangenehme Wahrheiten ausspricht. Ferner werden wichtige Themen erst am Ende kommuniziert. Sprich die Belegschaft fühlt sich teilweise vor vollendete Tatsachen gestellt.
Naja geht so... über das Intranet bekommt man seine Informationen. Über den/die Vorgesetze nicht.
Anweisungen, Webinare,Mailflut, alles nicht während der Arbeitszeit im Vertrieb zu bewältigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Zahlen in vielen Fällen das Studium.
Interne Fortbildungen sowie externe wurden bereits zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses angeboten. Ob noch weitere (erheblich kostenpflichtige) Angebote unterstützt werden, bleibt abzuwarten.
Man kann eine interne Weiterbildung machen, aber es ändert nichts an der Gehaltseinstufung.
Es gibt bei diesem Arbeitgeber durchaus Chancen, die Karriereleiter zu erklimmen. Dazu ist es hilfreich, nicht die eigene Meinung kundzutun (sofern sie abweicht), sondern zu sagen, was die Führungskraft hören möchte.
Mit Weiterbildungen wurde in der Vergangenheit aktiv geworben. Aus eigener Erfahrung kann ich das nicht bestätigen. Über Jahre wurde der Wunsch nach einer Weiterbildung mit immer wieder unterschiedlichen Begründungen verschoben und letztlich abgelehnt.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die gerne genutzt werden. Die Karriere ist allerdings stark von der Führungskraft und der aktuellen Position abhängig, da es nicht allzu viele Stufen gibt.