Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas wir etwas für die Umwelt tun, es keine starken Kontrollen der Arbeitnehmer gibt, das flexibles Arbeiten angeboten wird.
Der Umgang miteinander ist respektvoll und offen.
Mitarbeiterkonditionen.
Alle per Du und Alle Leistungen sind top
Bereichsübergreifendes standortunabhängiges Zusammenarbeiten zeichnet diese Bank aus. Ich bin gegangen in dem Bewusstsein eine gute Bank zu verlassen.
Faires Gehalt, Hilfe in schwierigen Situationen zB. Langzeitkrankheit
Das manche Entscheidungen einfach so beschlossen werden ohne auf die Rückmeldung der Arbeitnehmer einzugehen.
Homeoffice, insgesamt flexible Arbeitszeitgestaltung
Nach Gehaltseinstieg kaum Veränderung
Einige Vorgesetzte kommen mit allem durch, es gibt auch viele tolle F3/F2 Kollegen… bitte hört hin, wenn jemand im Team etwas sagt!
Das einzelnen Führungskräften uneingeschränkte Handlungsfreiheit gewährt wird, solange "das Große und Ganze" stimmt.
Das in Teilen des Instituts ein Klima der Angst herrscht und es dadurch vorkommt, dass Missstände nicht angesprochen werden weil Mitarbeiter die Konsequenzen fürchten.
Anpassung der Löhne an den derzeitigen Wandel (insb. im Hinblick auf die Tariferhöhungen im öffentlichen Dienst --> Wettbewerb).
Mehr Parkplätze für die Arbeitnehmer schaffen.
Optimierung und Ausbau der Förderung im Rahmen der persönlichen Personalentwicklung
Häufiger Teamtreffen und Problemaustausch
Leider bekommen nicht alle Mitarbeitenden bei gleicher Arbeit die gleiche Eingruppierung… das wäre für den eingeschlagenen Weg ein schönes Ziel und alle würden sich auch gleich wertgeschätzt fühlen
Inflationsprämie bezahlen. Faire bezahlen von Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank in Ostwestfalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Erfahrung ist mit die Essenz des Erfolgs der Bank.
Auch für ältere Kollegen werden Lösungen gefunden um den Arbeitsplatz zu den sich ändernden persönlichen Bedingungen anzupassen
So wie es in den Wald hinein ruft, so ruft es wieder raus ! Alles prima !
Gelegentlich wäre etwas mehr Fingerspitzengefühl wünschenswert. Im Umgang mit länger erkrankten Kollegen gibt es z. T. deutliche Luft nach oben.
(Natürlich ist "alt" und "krank" nicht gleichzusetzen, dieser Punkt schien hier jedoch am passendsten anzubringen zu sein.)
Ich kann nicht nachvollziehen, dass das in anderen Bereichen ein Problem sein soll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank in Ostwestfalen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
An vielen Stellen fehlt die offene Kommunikation.
Es wird zwar kommuniziert, jedoch werden kritische Meinungen nicht gern gesehen. Zum Teil werden einzelne Mitarbeiter angesprochen und gefragt, warum man unangenehme Wahrheiten ausspricht. Ferner werden wichtige Themen erst am Ende kommuniziert. Sprich die Belegschaft fühlt sich teilweise vor vollendete Tatsachen gestellt.
Naja geht so... über das Intranet bekommt man seine Informationen. Über den/die Vorgesetze nicht.
Anweisungen, Webinare,Mailflut, alles nicht während der Arbeitszeit im Vertrieb zu bewältigen
Die Kommunikation des Vorstandes in die Mitarbeiterschaft funktioniert vorbildlich. Es gibt regelmäßig Informationsveranstaltungen, auf denen die Belegschaft sowohl über die aktuelle Situation, als auch über Planungen informiert und möglichst auch mitgenommen wird.
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass sich die fachliche Kommunikation und Informationsweitergabe in der jüngeren Vergangenheit immer dünner wurde und sich zunehmend zu einem "Holgeschäft" entwickelt hat. So hat sich jeder Kollege mehr oder weniger intensiv einige der benötigten Informationen selber zusammensuchen müssen, anstatt einmal zentral zu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Interne Fortbildungen sowie externe wurden bereits zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses angeboten. Ob noch weitere (erheblich kostenpflichtige) Angebote unterstützt werden, bleibt abzuwarten.
Zahlen in vielen Fällen das Studium.
Man kann eine interne Weiterbildung machen, aber es ändert nichts an der Gehaltseinstufung.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die gerne genutzt werden. Die Karriere ist allerdings stark von der Führungskraft und der aktuellen Position abhängig, da es nicht allzu viele Stufen gibt.
Bei Interesse und Leistungsbereitschaft: hervorragend, zumindest in unserem Bereich.
Ich weis aber, das anderswo auch bewusst 'gedeckelt wird'.