Volksbank 

Ruhr 

Mitte 

eG

Gehalt

Das Gehalt könnte etwas besser sein.

Die Gehälter einer Volksbank sind heutzutage nicht mehr annehmbar.

Das Gehalt bei der Volksbank Ruhr Mitte ist insgesamt fair und liegt im Durchschnitt der Branche, was positiv zu bewerten ist. Die Bank bietet eine solide Grundvergütung, die den Ansprüchen und Qualifikationen der Mitarbeiter im Großen und Ganzen gerecht wird. Zusätzlich gibt es auch jährliche Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, was vielen Mitarbeitern ein gewisses Maß an finanzieller Sicherheit bietet.

Die Sozialleistungen sind ebenfalls ein Pluspunkt: Die Volksbank bietet eine betriebliche Altersvorsorge, die die finanzielle Absicherung der Mitarbeiter im Alter unterstützt. Zusätzlich gibt es Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und die Möglichkeit, sich über eine betriebliche Krankenversicherung abzusichern. Diese Zusatzleistungen werden im Vergleich zu anderen Unternehmen als gut bewertet und stellen einen Anreiz dar, längerfristig bei der Bank zu bleiben.

Insgesamt kann man sagen, dass das Gehaltsniveau bei der Volksbank Ruhr Mitte solide ist und durch Sozialleistungen unterstützt wird, aber es fehlt an Flexibilität und Perspektiven für eine deutliche Gehaltsentwicklung, die besonders leistungsstarken Mitarbeitern zugutekommen würde.

Die Gehaltszahlung ist nicht die beste, aber definitiv auch nicht die schlechteste. Allerdings ist zu bemerken, dass viele andere positive Faktoren die reine Gehaltszahlung besser darstellen lassen (bspw. Zuschuss beim Job-Ticket, flexible Arbeitszeiten [Homeoffice] und der daraus resultierende Verzicht auf den Fahrtweg, Altersorsorge etc.)

Das Gehalt ist ok (nächste Tarifrunde abwarten), es gibt Zusatzleistungen (z.B. Zuzahlung zum Deutschlandticket, Corporate Benefit-Programm etc.) Das Gehalt ist mehr als pünktlich auf dem Konto. Die Inflationsausgleichsprämie wurde z.B auch zu 100 % ausgezahlt.

Gehalt wird stets pünktlich und zuverlässig gezahlt.
Es gibt viele Zusatzleistungen wie VL, betriebliche Altersvorsorge, Essenschecks, Jobrad usw.
Da das Gehalt tariflich ist, besteht aber wenig Spielraum zur Verhandlung bei besonders guten Leistungen.
Es gibt keine erfolgsorientierte Vergütung.