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Volksbank 
Ruhr 
Mitte 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score32 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Ruhr Mitte
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank Ruhr Mitte
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • RabatteRabatte
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • CoachingCoaching
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • KantineKantine
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das onboarding und das Arbeitsklima in meiner Filiale sind super.
Man kennt sich auch Abteilungsübergreifend was ich sehr schön finde. Grundsätzlich wird sich für einen Zeit genommen. Man scheut sich nicht Fragen zustellen
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Gesundheitsangebote, z.B. Impfaktionen
Ich schätze das kollegiale Miteinander, die Wertschätzung und die Flexibilität, die mein Arbeitgeber bietet.
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Angenehmes Arbeitsklima, ein top Chef (was meine Abteilung angeht)
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Sozial, kollegial, transparent und ein gutes Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeitsbelastung ist manchmal hoch, aber das kollegiale Team und die flexiblen Arbeitszeiten gleichen das aus.
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Unzufriedene Mitarbeiter*innen auf allen Ebenen. Missgunst gegenüber des Teams. Ignoranz. Keine ordentliche Stellenbesetzung. Langeweile.
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Bessere Aufstiegschancen, mehr Homeoffice-Möglichkeiten (Work-Life-Balance). Sportangebote vom Arbeitgeber
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Die Gehälter sind bei Spitzenpositionen nicht marktgerecht. Das gilt es zu überarbeiten.
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wirklich schlecht finde ich nichts; lediglich einen besseren Ausgleich zwischen Beruf und Familie fände ich toll.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Förderung der teamübergreifenden Zusammenarbeit:
Ein regelmäßiger Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen könnte das Gemeinschaftsgefühl stärken und die interne Kommunikation verbessern. Teamübergreifende Projekte oder Workshops könnten dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter besser vernetzen und voneinander lernen, was zu einer stärkeren Kooperation und einer besseren Arbeitsatmosphäre führt.
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Menschen, die ihre Ausbildung bereits beim Unternehmen absolviert haben, sind nicht gleich dazu fähig, eine Filiale zu führen. Und auch wenn Sympathie zwischen diesen und der Personalabteilung besteht, ist das noch lange kein Indiz dafür, dass diese auch mit einem Mitarbeiterteam umgehen können. Leider habe ich bereits mehrere dieser Filialleiter erlebt. Das Personalkarussel drehte sich ständig.
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Bessere Tarifverhandlungen, eine noch offenere Kommunikation, Optimierung Einstellung Personal von Extern, Kleiderordnung nicht zu locker gestalten
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Mehr Gehalt!
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Früher war alles o.k.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Ruhr Mitte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie die jüngeren. In der Vergangenheit wurden Altersteilzeitverträge mit denen geschlossen, die gerne eher in den Ruhestand wollten.
5
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Besser als mit den jungen Kollegen
4
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Es werden Kollegen allen Altersstufen geschätzt und eingestellt. Langjährige Mitarbeiter bekommen bei Jubiläen Boni.
Hier können junge und alte Mitarbeiter voneinander lernen.
5
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Auf Erfahrung älterer Mitarbeiter wird großer Wert gelegt.
Sehr viele Kolleg*innen sind schon Jahrzehnt dabei.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Ruhr Mitte ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Man kann seine Mitarbeiter*innen schon mal gekonnt ignorieren. (Zur Strafe)
2
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Die interne Kommunikation ist ein Schwachpunkt. Es gibt nicht genügend regelmäßige Meetings einiges bleibt unklar, und wichtige Informationen erreichen nicht immer alle Mitarbeiter. Verbesserungswürdig wäre hier eine transparentere und aktivere Kommunikationskultur, die Mitarbeitende stärker einbezieht und über Entscheidungsprozesse auf dem Laufenden hält.
3
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Kommunikation findet in der Regel ausreichend statt, jedoch ist diese manchmal unsortiert und teils zu viel.
3
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Zu umfangreich
3
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Sehr häufig sind Dinge umgesetzt und im Anschluß erfolgt die Information des bereiten Personals; wie z.B. bei neuen Einzahlungsbelegen oder Releasewechseln.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Volksbank Ruhr Mitte unterstützt grundsätzlich die Weiterbildung und bietet eine solide Grundlage für Fachkenntnisse. Wer auf kontinuierliches Lernen setzt und Eigeninitiative zeigt, kann hier profitieren. Für Mitarbeiter, die schnelle Karriereschritte oder individuelle Entwicklungspläne erwarten, bleiben die Möglichkeiten jedoch hinter den Erwartungen zurück.
4
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Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten sich fortzubilden, sei es bankintern bei Fachseminaren oder Trainings oder durch externe Stellen, wie z.B. durch ein Studium Geno-Akademie.
Insb. die Ausbildung ist sehr gut und die Ausbildenden werden vom ersten Tag an top begleitet!
Bei guter Leistung erfolgt zudem eine entsprechende Karriereplanung
5
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Strukturiertes Onboarding mit diversen Hospitationen in anderen Abteilungen.
5
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Gute Entwicklungschancen für Mitarbeiter aus den eigenen Reihen
Regelmäßige Fortbildungen inhouse, extern und online. Check
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volksbank Ruhr Mitte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Ruhr Mitte besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Volksbank Ruhr Mitte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Volksbank Ruhr Mitte als eher modern.
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