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Volksbank 
Ruhr 
Mitte 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score34 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Ruhr Mitte
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank Ruhr Mitte
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • RabatteRabatte
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • CoachingCoaching
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KantineKantine
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiter werden individuell gefördert, dabei wird auf die Wünsche des Mitarbeiters eingegangen. Man wird als Mitarbeiter ernst genommen und ist mit seiner Führungskraft auf Augenhöhe.
Es gibt verschiedene Projekte innerhalb der Volksbank , die sehr spannend sind und eine Abwechslung zum normalen Arbeitsalltag sind.
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Das onboarding und das Arbeitsklima in meiner Filiale sind super.
Man kennt sich auch Abteilungsübergreifend was ich sehr schön finde. Grundsätzlich wird sich für einen Zeit genommen. Man scheut sich nicht Fragen zustellen
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Gesundheitsangebote, z.B. Impfaktionen
Ich schätze das kollegiale Miteinander, die Wertschätzung und die Flexibilität, die mein Arbeitgeber bietet.
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Angenehmes Arbeitsklima, ein top Chef (was meine Abteilung angeht)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeitsbelastung ist manchmal hoch, aber das kollegiale Team und die flexiblen Arbeitszeiten gleichen das aus.
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Unzufriedene Mitarbeiter*innen auf allen Ebenen. Missgunst gegenüber des Teams. Ignoranz. Keine ordentliche Stellenbesetzung. Langeweile.
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Das Betriebssystem. Dies wird aktuell überarbeitet und in ein deutlich verständlicheres und benutzerfreundliches übertragen.
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Bessere Aufstiegschancen, mehr Homeoffice-Möglichkeiten (Work-Life-Balance). Sportangebote vom Arbeitgeber
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Die Gehälter sind bei Spitzenpositionen nicht marktgerecht. Das gilt es zu überarbeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Förderung der teamübergreifenden Zusammenarbeit:
Ein regelmäßiger Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen könnte das Gemeinschaftsgefühl stärken und die interne Kommunikation verbessern. Teamübergreifende Projekte oder Workshops könnten dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter besser vernetzen und voneinander lernen, was zu einer stärkeren Kooperation und einer besseren Arbeitsatmosphäre führt.
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Menschen, die ihre Ausbildung bereits beim Unternehmen absolviert haben, sind nicht gleich dazu fähig, eine Filiale zu führen. Und auch wenn Sympathie zwischen diesen und der Personalabteilung besteht, ist das noch lange kein Indiz dafür, dass diese auch mit einem Mitarbeiterteam umgehen können. Leider habe ich bereits mehrere dieser Filialleiter erlebt. Das Personalkarussel drehte sich ständig.
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Bessere Tarifverhandlungen, eine noch offenere Kommunikation, Optimierung Einstellung Personal von Extern, Kleiderordnung nicht zu locker gestalten
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Mehr Gehalt!
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Ältere Mitarbeiter für neue Dinge begeistern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Ruhr Mitte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie die jüngeren. In der Vergangenheit wurden Altersteilzeitverträge mit denen geschlossen, die gerne eher in den Ruhestand wollten.
5
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Sehr viele Kolleg*innen sind schon Jahrzehnt dabei.
5
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Besser als mit den jungen Kollegen
4
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Es werden Kollegen allen Altersstufen geschätzt und eingestellt. Langjährige Mitarbeiter bekommen bei Jubiläen Boni.
Hier können junge und alte Mitarbeiter voneinander lernen.
5
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Auf Erfahrung älterer Mitarbeiter wird großer Wert gelegt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Ruhr Mitte ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Man kann seine Mitarbeiter*innen schon mal gekonnt ignorieren. (Zur Strafe)
2
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Die interne Kommunikation ist ein Schwachpunkt. Es gibt nicht genügend regelmäßige Meetings einiges bleibt unklar, und wichtige Informationen erreichen nicht immer alle Mitarbeiter. Verbesserungswürdig wäre hier eine transparentere und aktivere Kommunikationskultur, die Mitarbeitende stärker einbezieht und über Entscheidungsprozesse auf dem Laufenden hält.
3
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Könnte manchmal besser sein.
3
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Kommunikation findet in der Regel ausreichend statt, jedoch ist diese manchmal unsortiert und teils zu viel.
3
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Zu umfangreich
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Volksbank Ruhr Mitte unterstützt grundsätzlich die Weiterbildung und bietet eine solide Grundlage für Fachkenntnisse. Wer auf kontinuierliches Lernen setzt und Eigeninitiative zeigt, kann hier profitieren. Für Mitarbeiter, die schnelle Karriereschritte oder individuelle Entwicklungspläne erwarten, bleiben die Möglichkeiten jedoch hinter den Erwartungen zurück.
4
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Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten sich fortzubilden, sei es bankintern bei Fachseminaren oder Trainings oder durch externe Stellen, wie z.B. durch ein Studium Geno-Akademie.
Insb. die Ausbildung ist sehr gut und die Ausbildenden werden vom ersten Tag an top begleitet!
Bei guter Leistung erfolgt zudem eine entsprechende Karriereplanung
5
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Mitarbeiter werden individuell gefördert und man hat die Chance sich weiterzuentwickeln.
4
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Strukturiertes Onboarding mit diversen Hospitationen in anderen Abteilungen.
5
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Gute Entwicklungschancen für Mitarbeiter aus den eigenen Reihen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volksbank Ruhr Mitte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Ruhr Mitte besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Volksbank Ruhr Mitte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Volksbank Ruhr Mitte als eher modern.
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