Volksbank 

BRAWO

Gehalt

Faire Bezahlung mit Perspektive mehr zu verdienen.

Genossenschaftlicher Tarif mit ausbaufähigen Eingruppierungen. Für Aufgaben mit hoher Standardisierung wird verhältnismäßig wenig gezahlt. Für qualifiziertere Bereiche wird einem bei anderen Banken mehr Gehalt geboten.
Betriebliche Altersvorsorge möglich.

Es gibt einen Tarifvertrag, daher ist das Gehalt berechenbar, niemand muss selbst verhandeln. Es gibt viele zusätzliche Leistungen.

Das Gehalt kann immer besser sein. Und man hat heute ja auch die Möglichkeit, Unternehmen zu wechseln, wenn man meint, dass man zu gering bezahlt würde. Die BRAWO ist auf den meisten Positionen nichts für private Gewinnmaximierer, glänzt aber mit guten bis sehr guten Sozialleistungen und einem sehr sicheren Arbeitsplatz. Die pünktliche Auszahlung der Gehälter ist selbstverständlich für eine Bank. Und besonderen Herausforderungen seiner Mitarbeitenden begegnet der Vorstand dann auch immer mal wieder mit freiwilligen Zahlungen. So haben wir eine übertarifliche Vergütung und darüber hinaus in den letzten Jahren trotz angespannter Wirtschaftslage auch Corona-Sonderzahlungen und Inflationsausgleichsprämien erhalten.

unterdurchschnittlich in der Branche

Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings verhandelt der DBV im Vergleich mit anderen Banken und Branchen unterirdische Tarifverträge aus.
Dazu kommt, dass man trotz erfülltem Anforderungsprofil nicht in die vorgesehene Tarifgruppe steigt und viel darum kämpfen muss, überhaupt eine Gehaltserhöhung zu erhalten.