Volkswagen 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Positiv: Schnelle Rückmeldung und zeitnaher Termin zum VG

Negativ:
Mehr Wertschätzung für den Bewerber. Man hatte das Gefühl die Gesprächspartner sind über alles erhaben.
Im Gespräch wurden die Fragen (Umgang mit Stress, Verhalten in bestimmten Situationen) gestellt, welche auf kununu bereits mehrfach genannt wurden. Hier sollte VW echt mal seine Strategie überdenken. Bewerber sind heute keine Bittsteller mehr.
Gern als Einstieg etwas über das Unternehmen erzählen, wie ist die Strategie, was sind die Visionen. Nur stumpf abzufragen, was man denn über das Unternehmen wisse ist schlicht nicht zeitgemäß. Natürlich beschäftige ich mich als Bewerber mit dem Unternehmen aber es ist auch interessant, wenn die Gesprächspartner berichten und vernünftig auf die Struktur in der Abteilung eingehen.
Für mich war das Gespräch insgesamt sehr frustrierend und das schlechteste, was mir in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn untergekommen ist.
Mehr Zeit für Fragen am Ende des Gesprächs.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation zum Status und Ablauf der Bewerbung (Stationen)
Zeitnahe Termine für einzelne Stationen der Bewerbung

Verbesserungsvorschläge

Man bewirbt sich ja mit einer ungefähren Gehaltsvorstellung. Das man diese nicht immer erreicht ist total legitim. Jedoch verstehe ich nicht, wieso man einen Bewerber einlädt, ihm eine Zusage gibt - Um dann beim Vertragsgespräch zu erfahren, dass 10.000 Euro jährlich weniger geboten wird? Die Vorstellung war von Anfang an klar von mir definiert. Es kam nichtmal ein Mimimum an Entgegenkommen. Ich musste leider absagen, obwohl mir alles andere ehrlicherweise imponiert hat.
Jedoch sollte hier von Anfang an Klarheit herrschen. Man hat sowohl die Zeit der Personalabteilung, als auch meine Zeit verschwendet.
Schade.

Verbesserungsvorschläge

Pünktlich zum Termin erscheinen

Verbesserungsvorschläge

Keine unmenschlichen Mitarbeiter aufsteigen lassen bzw. sich gut aussuchen, wen sie vor einen Bewerber setzen. Die Aussage ,,Wir haben kein Onboarding“ sollte nicht die Firma widerspiegeln. Außerdem sollte man sich nicht um 15 Minuten verspäten und vor allem nicht ständig gähnend vor der Kamera hängen (wirkt gelangweilt und uninteressiert). Allgemein war die Stimmung rau und unfreundlich, habe sofort das Ferne gesucht. Ich wurde über Xing kontaktiert, es hieß die Inhalte würden stimmen, daher hatte ich zugesagt. Das Gespräch verlief herablassend, als wäre ich nicht willkommen.
Der Recruiter hat allerdings einen guten Job gemacht, es handelt sich hierbei nur um die Person aus dem Fachbereich.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war top - da ist nihct mehr viel Luft nach oben. Schnell, wertschätzend, humorvoll und auf augenhöhe. Sogar das Bewerbungsgespräch hat Spaß gemacht und war alles andere als unangenehm.
Leider sind die Gebotenen Konditionen schlechter als bei meinem aktuellen Job und aus meiner Sicht am Markt nicht konkurrenzfähig.
Schade, ich hätte wirklich gerne in der Position gearbeitet, aber nicht zu den Bedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Fachkompetente Rekruiter einstellen, die mehr können als vom Blatt abzulesen, Expertengehälter im Markt eruieren, marktgerechte Gehälter anbieten, flüssig Zu- oder Absagen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte auf die zahlreichen Pro-forma-Ausschreibungen verzichtet werden. Als Bewerbern fühlst du hier sehr wenig Wertschätzung. Ich habe das Gefühl, dass die Recruiter*innen den Blick in die Zukunft verloren haben oder einfach unternehmerisch fragwürdig handeln. In Zeiten vom Fachkräftemangel sollte das Unternehmen jede Bewerbung genau prüfen und auch Transfersynergien zu anderen offenen Positionen schaffen. Rückfragen, wieso man nicht berücksichtigt wurde, werden schlicht, unfreundlich und ohne klare Aussage beantwortet. Eine leichte Hochnäsigkeit bei den idR HR-Damen ist konsequent zu spüren. Schade, nie wieder Group Service

Verbesserungsvorschläge

Ich war erstaunt über die gleichzeitige Professionalität und Unprofessionalität. Ich hatte zuerst ein Onlinebewerbungsgespräch mit Recruiterin und Leitung. Das lief sehr professionell. Am nächsten Tag kam dann der Anruf mit Einladung zu einem zweiten Onlinetermin zum Kennenlernen des Teams, weil man (Zitat: "begeistert") war. Zum 2. Termin war ich gut vorbereitet, denn ich wusste, dass die Leitung nun nicht mehr da war und deshalb eine stellv Leitung teilnehmen sollte, die mich noch nicht kannte. Am Termin nahm dann aber die stellv Leitung nicht teil, kam erst 5 Min vor Schluss dazu, sagte, dass man gleich einen anderen Termin hat und ob man noch Fragen hätte. Die hab ich mir dann verkniffen. Die übrigen Teammitglieder konnten wichtige Fragen nicht beantworten, weil sie selbst erst neu dabei waren. Im Anschluss des Gesprächs habe ich mich dann für ein anderes Jobangebot entschieden, da ich nicht den Eindruck hatte, dass echtes Interesse besteht. Die Absage 2 Wochen später bestätigte dann den Eindruck. Ich finde es dennoch erstaunlich auf welcher Grundlage man Entscheidungen trifft, wenn man sich offensichtlich keine Mühe macht die Menschen kennenzulernen. Ich war vorbereitet und habe mir Mühe gemacht - Die Gegenseite leider nicht.

Verbesserungsvorschläge

auf den Bewerber eingehen, und den Lebenslauf wenigstens zum Teil kennen, ziemliche Arroganz

Bewerbungsfragen

Wo sehen Sie sich in 5 Jahren ?!?!?!?!