36 Bewertungen von Bewerbern
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine
The whole process was really structured and everything went pretty smooth. Considering the Corona times, everything was conducted virtually yet kept really well organised and professional by the individuals.
People who interviewed technical as well as HR round, were really interested knowing and discovering knowledge/interests from the other end. It felt more of a discussion even in questionnaire round.
After every single round, a clear set of instructions were given about further steps and the promised timelines were committed by them at later stage.
Ich habe mich auf dem Weg zur Rezeption verirrt - vielleicht könnte man angeben, dass es 2. Vierte Stöcke gibt
feste Standards und Schritte vereinfachen
Die "keine Rückmeldung für Bewerber" - Strategie mag juristisch sinnvoll sein, ist aber für Bewerber ein Ausdruck von Gleichgültigkeit und Desinteresse.
Positiv:
Höchstmotiviert beworben und auch sehr schnell eingeladen worden.
Negativ:
Personaler war leider sehr unprofessionell, man wurde regelrecht kritisiert und im Gespräch zerfetzt. Anstatt die Person zu betrachten über Fähigkeiten und Kompetenzen, wurde nur kritisiert was man Alles im Werdegang in seinem Leben falsch gemacht haben soll.
Es kam einen Polizeiverhör sehr nahe.
Für einen der weltweit Größten Unternehmen leider ein mehr als ungenügendes Gespräch.
Das man zudem eingearbeitet werden muss in den Strukturen scheint hier leider fremd zu sein.
Sehr schade. Und das als vorher überzeugter Fan von VW. Leider hat sich die Meinung
nun geändert. Gespräch wurde eigenständig abgebrochen da das Gespräch
sehr unprofessionell verlief und einfach nur sehr unverschämt war.
Die Geschäftsführung sollte darauf Wert legen das man anständig befragt wird
und sich Willkommen fühlt. Ich bezweifle das Sie mit dieser Taktik gutes Personal finden.
Bitte vergessen Sie nicht das auch "Sie" sich bewerben Personal zu bekommen.
Beworben wurde sich in der Hoffnung zu Unterstützen und das Unternehmen
als Teil eines Ganzen voran zu treiben und nicht wegen dem großen Namen.
arbeite wie ein großes Unternehmen
Prozess beschleunigen, Informationsfluss verbessern
Professionalisierung der Prozesse
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