295 Bewertungen von Bewerbern
295 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bevor ich meine eigentliche Bewerbung verschickt habe, erkundigte ich mich telefonisch ob die Stellenausschreibung noch aktuell sei. In diesem mäßig freundlichen Gespräch wurde mir versichert, dass alle im Portal ersichtlichen Ausschreibungen noch Verfügbar sind und ich mich drauf bewerben kann. Auf präzisere Fragen bekam ich leider nur sehr schwammige Antworten und solle das doch lieber im späteren Bewerbungsprozess erfragen.
Ich wollte die Stelle sehr gerne haben und war zudem durch meine Vorerfahrungen/Profil wirklich sehr gut geeignet. Demzufolge gab ich mir auch außerordentlich viel Mühe bei den Bewerbungsunterlagen.
Nach dem einreichen passierte gute 7 Wochen absolut nichts. Da von VW online kommuniziert wird, dass mit einer Wartezeit von 4-8 Wochen zu rechnen ist, rechnete ich jeden Tag aufs neue mit der Antwort. In dieser Zeit war ich regelmäßig im Bewerberportal um den Status meiner Bewerbung zu sehen.
Der Bewerberstatus war bis vor 3 Tagen und somit knapp 8 Wochen lang auf "In Bearbeitung".
Wie Ihr es schon erahnen könnt sprang die Bewerbung vor 3 Tagen in die Rubrik "Abgesagt/Abgelaufen" mit dem Status "Zurückgezogen". Ich bekam in der ganzen Zeit nicht eine Antwort.
Insgesamt war der Bewerbungsprozess sehr langwierig. Trotz der automatisierten Eingangsbestätigung sollte man den Bewerber auf dem Laufenden halten. Eine kurze Mail, dass der Bewerber noch im Rennen sei, wäre wertschätzend gewesen. Ab und zu bekommt man eher den Eindruck, dass die Bewerbung untergegangen sei.
Die Wartezeit zwischen den Interviews sollte verkürzt werden. Zwischen dem Interview mit der Fachabteilung und HR vergingen mehrere Monate. Hier muss ich ehrlich gestehen, dass HR viel Nachholbedarf hat. Die zwei Gespräche mit der Fachabteilung verliefen schnell und unkompliziert.
Insgesamt waren die Gesprächspartner (Fachbereich + HR) sehr freundlich. Es war kein Stressinterview, sondern ein menschliches Kennenlernen und Prüfen, ob der Kandidat fachlich und überfachlich passt. Nach dem letzten Interview bekam man sofort eine Antwort.
Ich finde im Bewerberportal die Anzeige zum Status der Bewerbung zum etwas verwirrend. Das könnte man etwas eleganter lösen. :-)
Man sollte sich vorhe
Ich habe mich vor mehr als zwei Monaten beworben und außer der automatischen Eingangsbestätigung keine weitere Rückmeldung erhalten. Ich kann verstehen, dass ein Bewerbungsprozess durchaus länger dauern kann, allerdings wäre es in diesem Fall fair, den Bewerber darüber in Kenntnis zu setzen.
Nachdem nun über zwei Monate vergangen sind, habe ich den Eindruck gewonnen, dass seitens des AG kein Interesse mehr besteht.
Zukünftig sollte unbedingt mehr Transparenz im Bewerbungsprozess geschaffen werden. Kommunikation ist das A und O.
Mehr arbeitsbezogene Fragen. Bekannte HR Fragen liefern mMn nicht so viel Auskunft über den Bewerber, bzw. der Bewerber kann nicht sein gesamtes Können zeigen.
Klarere Kommunikation, strukturierteres Vorgehen und empathischeres Verhalten. Zudem Termine einhalten.
Keine
Der Prozess zwischen sehr zeitnaher mündlicher Zusage und Erhalt des Arbeitsvertrages ist mit 4 Wochen sehr lang. Möglichkeiten prüfen, den Prozess zu optimieren/beschleunigen.
Vielleicht könnte der Arbeitgeber ein genaues Datum bzw. einen konkreten Zeitraum angeben, um den unterschriebenen Arbeitsvertrag zukommen zu lassen. Ansonsten wäre ein Vorarbeitsvertrag hilfreich.
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