295 Bewertungen von Bewerbern
295 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Proaktiv dem Bewerber eine Zwischeninformation zukommen lassen, wenn es mal länger dauert -
Intransparenter Prozess. Ich hatte mich im Februar 2020 beworben und wurde anschließend zu einem Interview mit drei Unterabteilungsleitern eingeladen, danach folgte ein Online Test. Nach dem bestandenen Test kam eine Einladung zu einem einem Online AC, das zunächst unbegründet abgesagt wurde. Auf Nachfrage erfuhr ich von einem meiner Gesprächspartner aus der ersten Runde, dass die Stelle, auf die ich mich beworben hatte, intern gestrichen wurde. Knapp zwei Monate später kam eine erneute Einladung zum AC, ich nahm daran Teil und bestand es. Anschließend erfuhr ich, dass es bei der Erstellung des Arbeitsvertrages zu Verzögerungen kommen sollte, da benötigte Freigaben vom Vorstand fehlten. Statt eines Vertrages erhielt ich Monate später eine Mail: „man habe sich für einen Kandidaten entschieden, der besser zu der ausgeschriebenen Stelle passe ...“.
Keine unpersönlichen automatisierten Absagen verschicken. Zeitnah antworten.
Den Bewerber so behandeln wie man selbst in einer entsprechenden Situation behandelt werden möchte.
Ein(e) Vorredner(in) hat es erwähnt und ich möchte es unterstützen. Die Karriereplattform könnte zur Kommunikation zwischen VW und Bewerber genutzt werden.
Es wäre hilfreich, ein Portal zu haben, in dem die gesamte zentrale Kommunikation stattfindet und der Fortschritt angezeigt wird.
Keine
Schlankere und sinnvollere Prozesse: Die Abteilungen können einem nur leidtun bei "Wartezeiten" für ein Folgegespräch mit dem Bewerber von mehr als einem Monat. Gute Bewerber sind bei solchen Prozessen längst weg vom Markt.
Fragwürdigen Online-Test entweder stellenbezogen durchführen oder weg lassen: Vor allem für Bewerber, die bereits erfolgreich in Führungspositionen arbeiten ist ein Test, der eigentlich für duale Studenten gedacht ist und indem es sich hauptsächlich um Formen, Farben und Zahlen dreht, alles andere als wertschätzend und angebracht.
Tauscht eure demotivierten Personaler*innen aus: Traurig, wenn man sich als Mitarbeiter im "Recruiting und Talent Marketing" bei VW betiteln darf und beim Mailverkehr mehr Rechtschreibfehler macht als beim 1. Klasse-Diktat. Von 08/15-Phrasen bei gelangweilten Telefonaten ganz abgesehen.
Mein Bewerbungsprozess war leider der schlechteste, den ich je hatte.
Die Fachbereiche sind von der Kritik ausgenommen, hier war alles soweit in Ordnung.
Im Juli top motiviert beworben. Ca. 2 Monate später dann persönliches Gespräch mit den Vorgesetzten via Web meeting. Gespräch war okay und nett. Leider wurden manche Fragen mehrfach gestellt - lassen wir jetzt mal so stehen. Danach hat sich VW nicht mehr gemeldet, und mit wird eine mail geschickt, dass meine Bewerbungsunterlagen geprüft werden. Tjo, Bewerbung ist im Portal nicht sichtbar.
Sehr schade, dass die Bewerbung wohl futsch ist.
Jetzt mal Klartext. VW hat die Elektromobilität grandios verpennt und ihr spammt auf LinkedIn dass ihr Leute braucht für die Elektromobilität. In der Zeit wo Ihr Leute rekrutiert bauen andere Firmen ganze Werke. Anscheinend könnt ihr Euch ein solches Verhalten leisten und verpasst Mitarbeiter welche von Eliteuniversitäten kommen mit Bestnoten.
Eines ist sicher, über das reguläre Bewerberportal ist es unmöglich zu VW zu kommen, zumindest für mich.
Bitte keine Entschuldigung wegen Corona.
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