Volkswagen 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Der Vertrag sollte nach 2 Wochen kommen. Es hat 6 Wochen gedauert. Dies hat meinerseits zu Unruhen geführt, durch die Kündigungsfrist beim vorigen Arbeitgeber.

Bewerbungsfragen

Standardfragen

Verbesserungsvorschläge

Beworben und standardisierten Online-Test gemacht, der gefühlt aus den 60ern stammt. Anschließend nie wieder etwas gehört. Auf schriftlicher Nachfrage (die wohlgemerkt erst nach drei Wochen beantwortet wurde) hieß es, der zuständige Hiring Manager würde sich bei mir melden, was er allerdings nie gemacht macht.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Ende Februar online beworben. Mitte März folgte das Erstgespräch mit der Fachabteilung, welches sehr freundlich und professionell mit Fokus auf die inhaltlichen Themen ablief - dies gefiel mir sehr gut und vermittelte mir ein gutes Gefühl. Eine Woche später habe ich erfolgreich den Online-Test absolviert und wurde zum nächsten Termin - einer Bewertung der überfachlichen Qualifikationen - eingeladen. Hierauf musste ich fünf Wochen warten. Das ist in meinen Augen eine zu lange Zeitspanne. In dem Gespräch wurde versucht, aus meinem bisherigen Verhalten Rückschlüsse auf mein zukünftiges Verhalten zu ziehen. Hier kann man sich theoretisch etwas ausdenken, sodass das Ergebnis nicht unbedingt aussagekräftig sein muss. Nach der mündlichen Zusage am Ende des Gesprächs habe ich weitere drei Wochen auf meinen Vertrag gewartet - dies ist sicherlich prozessbedingt und liegt nicht in der Hand des Candidate Managers, spannt aber dennoch die Geduld auf die Probe. Insgesamt ein sehr professioneller Prozess, der durchaus etwas effizienter und schlanker gestaltet werden kann.

Verbesserungsvorschläge

- Den Fachbereichen einfach immer wieder erklären, dass man sich nicht auf dem Namen des Unternehmens ausruhen kann!!!
Die Rückmeldedauer bzw das Ghosting ggü. Bewerbern ist nicht mehr zeitgemäß. Dann lieber zu einem Unternehmen das weiß was Candidate Experience bedeutet und wie wichtig ein schneller Bewerbungsprozess heutzutage ist. Schade, wenn das Recruitingteam rackert, ackert, schnell weiterleitet und proaktiv ist, wenn der Fachbereich keine Zeit für die Stellenbesetzung, Interviews und Rückmeldungen findet.
- Der Fachbereich sollte sich vor den Gesprächen mit dem Lebenslauf des Kandidaten beschäftigen und auch wissen, welche Fragen man stellen kann und auch welche irrelevant sind. Eine Kollegin aus dem Fachbereich sprang bei einem Gespräch kurzfristig ein und sagte mehrfach, dass sie gar nicht wisse was sie hier solle. Sie wusste am Anfang noch nicht einmal, dass ich ein externer Bewerber war. Auch nachdem ich ihr half und selbst Themen und Fragen einbrachte, kam kein richtiges Gespräch zustande. 20 min nahezu schweigend zu verbringen, nur unterbrochen mit immer wieder wiederholendem "ich weiss gar nicht warum ich jetzt hier bin", sind Verschwendung von Lebenszeit.

Verbesserungsvorschläge

Keine respektlosen einzeiligen Standardabsagen.
Es ist schon ein wenig bemerkenswert. Die Absage von diesem Unternehmen war besonders unpersönlich und nichtssagend. Ich bin gespannt, wie lange das noch gut geht auf dem aktuellen Arbeitsmarkt

Verbesserungsvorschläge

I had an online test, two technical interviews and one Selection Day interview with HR.
All the steps of the process were very clear, so I always knew what to expect. All the people I interviewed with were very professional and made me feel comfortable despite being in an interview. The process was a bit long (over 2 months before I got an offer), but a very positive experience overall!

Bewerbungsfragen

Meine Bewerbung als Projektleiter bei VW wurde mit einem Gehaltsangebot von 81000 € beantwortet. Obwohl ich 15 Jahre in der Automobilindustrie gearbeitet und Elektrotechnik studiert habe, findet das Angebot von VW unangemessen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Arbeitsplätze und Flexibilität

Bewerbungsfragen