Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Ohne Werte hat nichts einen Wert
Das Finanzhaus von Buddenbrock bietet seit 2002 Vermögens- und Finanzplanung für Sie als Unternehmer, Unternehmen oder anspruchsvollen Privatkunden und macht Ihre finanziellen Ziele planbar.
Unsere Idee: Wir vernetzen Sie mit Kompetenzträgern aus Finanzen, Recht und Steuern, um nachhaltig Werte zu schaffen und eine vorausschauende Strategie für Sie als Mensch oder Ihr Unternehmen zu entwickeln.
Dabei spielt es keine Rolle, ob es um die Gestaltung, den Aufbau oder die Bewahrung von Vermögen geht oder die intelligente Entwicklung von Finanzierungs- oder Absicherungskonzepten. Dies gelingt uns, weil wir nicht die Eitelkeit haben, dass unsere Berater sich nicht austauschen, sondern Hand in Hand arbeiten.
Dabei folgen wir dem Slogan: Ohne Werte hat nichts einen Wert und fußen auf den Werten Anständigkeit, gesundem Menschenverstand, Klarheit, Pioniergeist und Weitblick. Und diese Werte finden Sie in der Handschrift unserer Arbeit, unserer Kundenorientierung und der Wertigkeit unseres Teams wieder.
Dafür stehen wir und setzen uns für Sie ein.
Ausbau der Marke zum qualitativ führenden, von Versicherern und Banken unabhängigen Finanzberater in Deutschland. Zusätzlich die Stärkung des Unternehmens als der Mittelstands-Dienstleister für B2B Geschäfte in den Spezialbereichen bAV, Immobilien und Vermögensverwaltung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztUnser Unternehmen setzt einen besonderen Schwerpunkt auf menschliche Werte, da unsere Branche genau hier ihre wesentlichen Defizite hat. Der Kunde steht beim Gros der Wettbewerber nicht im Fokus. Bei uns heißt es "Kunde first", denn nur eine Dienstleistung, die aus Perspektive des Kunden gedacht ist, hat dauerhaft eine Existenzberechtigung.
Parallel ist uns kein unabhängiges Finanzunternehmen bekannt, in welchem die enge Vernetzung aus Fachspezialisten aller Finanzbereiche und Netzwerkpartnern aus den Bereichen Rechts-, Steuer- und Unternehmensberatung so optimal abgestimmt ist, wie in unseren Unternehmen.
Wir vernetzen Experten und haben uns vor allem in den Bereichen Betriebsrente, Vermögensverwaltung und Finanzierungen eine außerordentliche Marktexpertise aufgebaut.
Kompetenz wahlweise in den Bereichen:
Primär: suchen wir qualifizierte Berater aus Finanzunternehmen und dem Maklerbereich, die über mindestens 3 Jahre Berufspraxis verfügen.
Kenntnisse im Bereich der Finanzanalyse, Konzeption, Beratung und Vermittlung sind gerne gesehen.
Eine Ausbildung/ Zulassung wahlweise in den Bereichen §34d GewO, § 34i GewO, §34f GewO bzw. eine hohe Erfahrung im Bereich §32 KWG oder auch §34c GewO sind ebenso interessant wie die Berufspraxis als Spezialist in einem besonderen Fachgebiet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei von Buddenbrock Gruppe.
Unternehenswerte: Anständigkeit, gesunder Menschenverstand, Puoniergeist werden aktiv gelebt. Offen für neue Ideen, dynamisches Weiterentwickeln, auch wenn es am Anfang mal etwas zäh sein kann. Der Wille und die konstruktive Auseinandersetzung sind aber da; daher unbedingt empfehlenswerter AG
Coole und handverlesene Leute.
Anständigkeit und Weitblick
Gelungene Mischung zwischen reiner Maklerplattform und HGB§84 Handelsvertreter. Unterstützung wo sie gebraucht wird und gleichzeitig nur minimaler Overhead (Provisionsverzicht).
Verbesserungsvorschläge werden geprüft und umgesetzt.
Noch mehr Fokus. Mehr Mut bei den coolen Sachen, denn die meisten sind richtig geil.
Nicht für reine Anfänger in der Finanzbranche geeignet - was aber auch so gewollt ist.
Teilweise Kommunikationverhalten
fehlende Transparenz, Umgang mit den Mitarbeitern (Kommunikation) schlechtes Internet
Die Kommunikation verträgt noch mehr Standards. Man merkt, dass man an der Schwelle zwischen mittelständischem Maklerhaus und ernsthaftem, bundesweiten Player unterwegs ist.
Die Einarbeitung ist nicht ganz einfach, da Struktur verbesserungswürdig, aber auch hier arbeitet man an der Optimierung.
Dranbleiben am Thema Werte und klare Kommunikation.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit
Mehr Unterstützung bei den Weiterbildungszeiten (gut beraten) wünschenswert. Auch ein interner Austausch der Ideen und erfolgreichen Konzepte würde ich begrüßen. Mehr Sichtbarkeit in den Medien gewünscht.
Eigene Webinare anbieten
Der am besten bewertete Faktor von von Buddenbrock Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Herausfordernd und spannend
Spannung pur!
Durch die Nutzung von Spezialisten, gibt es die Möglichkeit auch Themen mit Kunden zu bewältigen, sn die man sich sonst nicht rangetraut hätte. Option sich auch als Spezialist schwerpunktmäßig auf ein Thema zu fokussieren.
Top. Wo kann man auf 1A bAV Spezis und zeitgleich auf Profis in Vermögensverwaltung, Baufi oder Anlageimmobilien treffen. Schon cool.
Allein durch die Spezialisierungsmöglichkeit der Berater ist jeder in der Lage das zu machen, was er am besten kann. Durch das Spezialistennetzwerk sind die Kollegen in der Lage, sich auf Ihre Zielkunden und Tätigkeit zu fokussieren und trotzdem vollumfänglich zu beraten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von von Buddenbrock Gruppe ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt eine neue Führungsstruktur seit 2017 und die Wege laufen sich ein. Es wird jeden Tag ein Stück besser und hat noch Potential.
Findet im Großen und Ganzen nicht statt. Und wenn, dann sehr zäh, in Form von Flurfunk oder priorisiert nach Gutdünken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten für die Branche sind offen.
Sehr flexibel
Flache Strategien. Aber wer sich einbringt kann sich spezialisieren und jeder kann seinen eigenen Laden aufbauen auch mit Personal und eigenen Handelsvertretern.
noch mehr Schulungen und auch Unterstützung bei den Weiterbildungszeiten (gut beraten) wünschenswert. Auch ein interner Austausch der Ideen und erfolgreichen Konzepte würde ich begrüßen.
Es gibt regelmäßige Schulungen, die Teilnahme ist über ein Maluspunktesystem quasi verpflichtend - es sei denn, man mischt ganz oben auf den Ranglisten mit und/oder interessiert sich nicht für die Konsequenzen.