338 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
338 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vonovia SE Vorstellungsgespräche
Vonovia
SE
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unzumutbarer Bewerbungsprozess, Miserable Feedback-Kultur
Bewerber/inHat sich 2018 bei Vonovia S.E. in Bochum als Immobilienkaufmann beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Was hier auf der Karriere-Seite / bzw. "Vonovia als Arbeitgeber" Seite geschrieben steht, sind frei erfundene Marketing Texte.
Hier passt vorne und hinten rein Garnichts!
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Das hat wohl system hoffe das spricht sich bald im Bewerbermarkt rum
Bewerber/inHat sich 2019 bei Vonovia in Bochum als Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absage und gleich wieder die Stelle online gestellt so macht man sich den Ruf auch kaputt
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Professionalität des Gesprächs
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Feine Sache, und das nicht aufgrund der Zusage ;-)
Bewerber/inHat sich 2019 bei Vonovia Modernisierungs GmbH in Bochum als Bauingenieur / Architekt als Projektleiter (m/w/d) Modernisierung im Wohnungsbau beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sowohl das Erst- als auch das Zweitgespräch habe ich als sehr angenehm empfunden.
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Das große Geld macht man nicht
Bewerber/inHat sich 2019 bei VONOVIA in Stuttgart als Vertriebsmitarbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Sozialleistungen
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Es ist ja nur MEINE Zeit...
Bewerber/inHat sich 2018 bei Vonovia in Bochum als Projektmanager Prozessentwicklung (m/w) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das 1. Lebenszeichen nach Absenden der Bewerbung kam 2 Wochen später und man lud mich zum persönlichen Gespräch sein. Im Telefonats wurde mir offenbart, dass ich eine Praxisaufgabe für das Gespräch vorzubereiten und zu präsentieren habe, welche man mir zeitnah zusenden wollte. Eine Woche später war es dann tatsächlich soweit und man sandte mir die Aufgabe zu. So hatte ich GANZE 3 Tage Zeit um es vorzubereiten. Ein absoluter Klacks wenn man Vollzeit im Außendienst tätig ist...Ein zeitiges Zusenden der Aufgabe wäre hilfreich gewesen. Das Gespräch fand mit 2 Personen statt (Fachbereich und Personal). Eine der beiden kam zu spät (die Dame aus dem Fachbereich). Es heißt ja eigentlich "Vorstellungsgespräch" und nicht "mündliche Prüfung". Aber genau den Charakter hatte es. Ohne, dass eine der Damen mal Fragen zu meiner Person gestellt hätte (zumindest das obligatorische "Sind Sie gut hergekommen?" sollte ja wohl drin sein), sollte ich sofort mit meinem Vortrag beginnen, den ich aufwendig vorbereitet hatte. Dass ständig das Handy der Zu-Spät-Kommerin auf dem Tisch vibrierte war noch das geringste Übel...Alles in allem ein unangenehmes Gespräch - vergeudete Zeit!
Bewerbungsfragen
- Es wurden wenig bis gar keine Fragen zu meiner Person gestellt
- Mein Wechsel wurde sehr detailliert hinterfragt, wenn nicht sogar in Frage gestellt.
- Reines Fachgespräch, sämtliche Fachbegriffe wurden ähnlich wie in einem Test im Nachgang abgefragt.
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Überraschend unprofessioneller Personaler
Bewerber/inHat sich 2017 bei Deutsche Wohnen in Berlin als Technischer Asset Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Profis einstellen, mit weniger "Behördenmentalitäts"-Verhalten.
Bewerbern unbedingt konstruktive Denkanstöße mitgeben, vor allem für Bewerber von "Managment"-Positionen ist Kritik nicht belastend, sondern wesentlich.
1. Zeit nimmt man sich, genauso wie 2. man respektvoll auch im Nachhinein sein sollte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Susann GedanExpertin Personalmarketing und Employer Branding
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback, das uns dabei hilft uns stetig zu verbessern. Es tut mir leid zu hören, dass Sie mit dem Verlauf Ihrer Bewerbung bei uns nicht zufrieden sind.
Die Kollegen und Kolleginnen setzen alles daran den Bewerbungsprozess möglichst kurz und transparent zu gestalten sowie den Kandidaten in allen Phasen mit Professionalität und Respekt zu begegnen. Ich bedauere sehr, dass uns dies in Ihrem Fall nicht gelungen ist.
Gern tausche ich mich dazu auch persönlich mit Ihnen aus. Wenden Sie sich dafür bitte per E-Mail mit dem Betreff „kununu“ an karriere@deutsche-wohnen.com.
Mit freundlichen Grüßen
Die investierte Zeit nicht wert
Bewerber/inHat sich 2018 bei Vonovia in Bochum beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Lustige Truppe, bei der ich da war. Das Gespräch ging beinahe drei Stunden lang - nach ca. 90 Minuten wurde klar, dass die anwesenden HR-Damen gar nicht präsent hatten, auf welche Stelle ich mich eigentlich beworben hatte. Damit konnte ich mir dann auch selbst erklären, warum die Fragen wenig oder gar keinen Bezug zu der von mir angestrebten Position hatten. Hinter der "attraktiven Vergütung" und den "freiwilligen Sozialleistungen" in der Stellenanzeige verbergen sich übrigens Gehälter im absoluten Branchendurchschnitt, eher darunter - und 25 Tage Urlaub. xD Auch unterhaltsam: man war mir gegenüber ausgesprochen transparent, was die offensichtlich nicht besonders angenehme Unternehmenskultur angeht ("Hier wird gemacht was der Vorgesetzte sagt und nicht rumdiskutiert!"). Alles in allem wieder viel über HR-Leute im Corporatebereich und über Arbeitskultur in Deutschland gelernt - aber ich würde keinesfalls nochmal Zeit in eine Bewerbung bei diesem Unternehmen investieren.
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Professionell, schnell, unkompliziert und sehr freundlich!!!!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deutsche Wohnen Gruppe in Berlin als kaufmännischer Quartierservice beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge an das Unternehmen und die Personalabteilung. Meine persönliche Erfahrung im Vergleich zu anderen führenden Unternehmen in Berlin ist wirklich 1A. Als Bewerber gab es auf allen Ebenen sehr schnell ein Feedback und auch Fragen wurden im Nachgang schnell und vollständig beantwortet.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung der eigenen Person
- Lebenslauf/ Elternzeit
- vorangegangene Tätigkeit
- Arbeitsweise (Vergleich/ Unterschiede zur ausgeschriebenen Stelle wurden verdeutlicht)
- Kenntnisse über das Unternehmen
- Fazit: ein sehr angenehmes Gespräch auf Augenhöhe mit positivem Feedback bereits vor Ort.
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Arbeitgeber-Kommentar
Susann GedanExpertin Personalmarketing und Employer Branding
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
ich freue mich sehr über Ihre ausschließlich positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Schade, dass Sie sich trotz dessen anders entschieden haben. Sollten Sie wieder auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sein, kommen Sie gern jederzeit wieder auf uns zu!
Mit freundlichen Grüßen
DW hat von Anfang an einen guten Eindruck gemacht
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deutsche Wohnen in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge habe ich bislang keine.
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Arbeitgeber-Kommentar
Susann GedanExpertin Personalmarketing und Employer Branding
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
ich freue mich sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als durchweg positiv empfunden haben und gut bei uns angekommen sind.
Wenden Sie sich bei Fragen und Anregungen jederzeit gern an uns als Personalabteilung.
Mit freundlichen Grüßen
Relativ schnelles Bewerbungsverfahren mit nettem Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deutsche Wohnen SE in Berlin als Fachtrainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
eventuell schnellere Antwort (Absage oder Einladung), damit dann auch zeitnah ein Termin gefunden werden kann
Bewerbungsfragen
- Interessen, wie auf den Beruf gekommen, Stärken, Schwächen
- Einmal komplett beschreiben, wieso gewechselt
- welche Wünsche an den Arbeitsgeber, Vorstellung vom Arbeitsalltag, Gehaltsvorstellung
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Susann GedanExpertin Personalmarketing und Employer Branding
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Anregung zur Verbesserung.
Schön, dass Sie unser Bewerbungsverfahren überwiegend positiv erlebt haben. Generell haben wir uns zum Ziel gesetzt, dass eine Auswahlentscheidung nicht länger als vier Wochen in Anspruch nimmt. In Einzelfällen kann es leider sein, dass es auch mal etwas länger dauert.
Wir wünschen Ihnen weiterhin einen tollen Start bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.