337 Bewertungen von Bewerbern
337 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
337 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Neue Recruiter einstellen
Ich kenne den Arbeitgeber noch nicht...daher kann ich dazu noch nichts sagen....der Bewerbungsprozess auf jedenfall top..
Top, weiter so!
Absagen nicht voreinstellen, so dass die Absage an einem Sonntag versendet wird. Es läuft zwar mittlerweile alles automatisch ab, jedoch das gefühl vermittelt zu bekommen, nicht nur eine Nummer zu sein wäre schön
Bewerbermanagementsystem so einstellen, dass die Bewerber nicht einsehen können, dass der Prozess bereits "abgeschlossen" ist. Darauf folgt eine Absage an einem Sonntag. Voreingestellte Absagen sind die Regel, jedoch auf einen Sonntag? Da weiß man schon, dass die Absage voreingestellt wurde. Ein bisschen Wertschätzung wäre doch noch zu erwarten, zumindest das gefühl zu haben, dass jemand noch persönlich an einem Wochentag die Absage verschickt hat. Aber gut, nicht jeder weiß Systeme richtig zu nutzen.
Keine
Wertschätzung zeigen. Keine NoReply E-Mail für Absagen verwenden.
Leider werden auch in dieser Firma die Lebensläufe von Bewerbern nicht richtig gelesen oder nicht richtig gewertet, aber das ist wohl der Preis für Firmen die so aufgestellt sind. Abhacklistenphilosophie, keinen Weitblick und ohne Mehrwertsinn bei Bewerbern.
bisher im onboarding Prozess alles vorzüglich erklärt und umgesetzt keine negativen Kritikpunkte
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