Vorwerk 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Was ist das bitte für eine Candidate Journey?? Nach der automatischen Eingangsbestätigung kam 10 Tage später eine Nachricht, dass es noch etwas dauert. "Etwas dauert" heißt bei Vorwerk, dass man sich auf mehr als zwei Monate einstellen muss und dann eine Standard-Absagemail erhält. Es wundert mich, dass sich (die HR-Abteilung bei) Vorwerk das noch leisten kann. Schnellere Prozesse und etwas mehr Engagement würden sicherlich guttun. Wenn Vorwerk auch so mit seinen Mitarbeiter*innen umgeht, verzichte ich gerne auf die Stelle.
P.S.: Vielleicht einfach mal den Hörer in die Hand nehmen und mit den Bewerber*innen sprechen, liebe Personalabteilung. Das nennt sich Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte mit dem Händchen für Menschen einstellen - gerade im Vertrieb und keine "Selbstdarsteller"

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Format bitte als unternehmerisches Aushängeschild der Stadt.
Bewerbungen, die agbesehen von der Kopfzeile, in Form und Inhalt so generisch sind, dass sie direkt an mehrere Unternehmen rausgehen verdienen auch nicht mehr als die Standard-Absage.
Hingegen verdienen Bewerbungen, die auf das Unternehmen angepasst wurden und es sogar noch einen persönlichen Austausch gab auch eine Begründung nach über zwei Monaten Wartezeit.

Verbesserungsvorschläge

An Absprachen halten, Bewerbern ein konkretes Feedback geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Prozess dauerte anderthalb Monate. Es fanden 3 Termine statt:
- Personalleiter und 2 Teamleiter
- Kennenlernen des Teams
- Personalleiter, Leiter F&E und Abteilungsleiter

Besonders:
- Sehr schnelle Rückmeldung
- Sehr angenehmes Umfeld, besonders beim Kennenlernen des Teams
- Der Rekrutierungsprozess wurde sehr gut durchgeführt und erklärt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Finden Sie Menschen, die wissen, was sie tun.Auf eine Frage nach der Art der verwendeten Software gab er die Antwort, das ist etwas, das wir sehr wenig tun.

Verbesserungsvorschläge

Detaillierteres Feedback bei Absage geben, gerade wenn es nach dem 2. Interview zur Absage kommt und man viel Energie in die Bewerbung gesteckt hat. Hier wäre es angebracht, wenn der HR-ler der auch beim Interview dabei war, die Nachricht übermittelt.
Das erhaltene Feedback ("Haben uns für jemanden entschieden der noch besser auf das Profil gepasst hat") passt nicht so ganz zu der Tatsache, dass die Stelle auch nach mehreren Wochen auf der Website weiter ausgeschrieben ist.

Verbesserungsvorschläge

Bitte lassen Sie alle firmenzugehörigen Teilnehmer am Gespräch die Bewerbungsunterlagen vorher lesen.
Bitte bedenken Sie, dass direkte Fragen zu Stärken und Schwächen berufs- und führungserfahrene Bewerber stutzig werden lassen; das geht auch besser. :-)
Bitte geben Sie Bewerbern, nachdem sie unterbrochen wurden, weiter die Gelegenheit, sich ausführlich vor zu stellen.
Bitte laden Sie nicht ein, wenn Umstrukturierungen, ein Einstellungsstop oder gar ein Stellenabbau bevorstehen.
Vielen Dank für das ansonsten sehr gute Gespräch!

Verbesserungsvorschläge

In Konzernen gibt es ab und an Richtungswechsel, die eine sich verändernde Situation nach sich ziehen. Dennoch erwarte ich, gerade auf dem Niveau der vakanten Position, dass man ab einem gewissen Zeitpunkt offen sagt, wohin die Reise geht. Ein Rekrutierungsprozess über annähernd ein Jahr ist nicht wirklich nachvollziehbar.

Bewerbungsfragen

Ich wurde zigmal auf Herz und Nieren geprüft, habe eine Hospitation und einen Probetag aufgewendet, ich weiß ehrlich nicht mehr, wie oft ich dieselben Fragen beantworten musste, weil mich jedes Mal noch ein anderer Ansprechpartner kennenlernen wollte.