Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Herzlich willkommen bei KÖTTER Services
Die KÖTTER Unternehmensgruppe ist als unabhängiges Familienunternehmen seit mehr als 90 Jahren in den Sparten Security, Cleaning und Personal Service am Markt aktiv. Geführt wird die Unternehmensgruppe heute in der dritten Generation u. a. von Friedrich P. Kötter und seiner Schwester Martina Kötter.
Unsere Strategie ist langfristig ausgerichtet. Unser Vorgehen und unsere Investitionen richten sich somit nicht nur an kurzfristigen Markterfolgen aus, vielmehr sind wir an langfristigen Partnerschaften interessiert. Für Ihre Karriere bei uns bedeutet dies, dass wir auf langfristige Beschäftigungsverhältnisse setzen und unsere Mitarbeiter bestmöglich fördern und unterstützen.
Zahlen, Daten, Fakten
KÖTTER Services erwirtschaftete 2024 einen Gruppenumsatz von 722 Millionen Euro. In über 200 unterschiedlichen Berufen sind mehr 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv.
Wir sind Deutschlands größter familiengeführter Sicherheitsdienstleister und generell Nr. 2 der Branche. Die renommierte Lünendonk-Liste zählt uns zu den Top 10 Facility-Services-Anbietern in Deutschland. Und dazu hat jeder einzelne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beigetragen - herzlichen Dank!
Schreibe Deine #Erfolgsgeschichte bei KÖTTER Services!
Wir legen Wert auf eine individuelle Förderung eines jeden Mitarbeiters. Dabei liegt der Fokus immer auf den persönlichen Stärken unserer Talente, damit diese ihre beruflichen und persönlichen Ziele erreichen.
Egal ob im gewerblichen oder kaufmännischen Bereich, im Innen- oder Außendienst, Azubi oder Führungskraft: Das Team der Personalentwicklung steht allen Mitarbeitern stets zur Seite!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.839 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung#Wertschätzung
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch ehrliche Wertschätzung, Chancengleichheit und Vertrauen. Wir glauben an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Fähigkeiten und unterstützen sie durch zahlreiche Möglichkeiten ihre Potentiale zu entfalten. Das spiegelt sich auch in der Zusammenarbeit wieder, die auf Fairness, Toleranz und Verlässlichkeit basiert.
#Familienunternehmen
Die KÖTTER Unternehmensgruppe ist seit 1934 als unabhängiges Familienunternehmen am Markt aktiv und wird dies auch in Zukunft bleiben. Geführt wird die Unternehmensgruppe heute in der dritten Generation u. a. von Friedrich P. Kötter und dessen Schwester Martina Kötter.
#Vielseitigkeit
Durch die Vielzahl der Unternehmenssparten und somit auch Einsatzmöglichkeiten ist KÖTTER Services einer der attraktivsten Arbeitgeber der Dienstleistungsbranche.
#Langfristigkeit
Die Strategie des Familienunternehmens ist langfristig ausgerichtet. Vorgehen und Investitionen richten sich somit nicht an kurzfristigen Markterfolgen aus, vielmehr sind wir an langfristigen Partnerschaften mit unseren Kunden und unseren Mitarbeitern interessiert.
Deutschlandweit:
Security
z.B. Sicherheitsmitarbeiter, Empfangsmitarbeiter, Luftsicherheitsassistenten, Revierfahrer, Mitarbeiter Qualitätssicherung, Fachkräfte Schutz & Sicherheit
Cleaning
z.B. Reinigungskräfte, Glas- und Gebäudereiniger, Objektleiter
Personal Service
z.B. Fachkräfte in folgenden Branchen: Automotive, Chemie & Pharma, Elektro- & Maschinenbau, Gastronomie, Handel, Handwerk, Industrie & Produktion, Office & IT, Transport & Logistik
Facility Services
z.B. Fachkräfte in folgenden Branchen: Automotive, Chemie & Pharma, Energieversorger, Gesundheitswesen, Handel, Immobilienverwaltung, Maschinenbau, Nahrungsmittelindustrie
Zentrale in Essen:
Auch in unserer Unternehmenszentrale in Essen werden in den unterschiedlichen Fachabteilungen, wie z.B. Personal, Marketing, Controlling oder Organisation, Fach- und Führungskräfte gesucht.
Außerdem suchen wir nach jungen Talenten für folgende Ausbildungsberufe:
- Kaufleute für Büromanagement
- Personaldienstleistungskaufleute
- Fachinformatiker/-in Systemintegration und Anwendungsentwicklung
- IT-Systemelektroniker/-in
- Servicekräfte für Schutz und Sicherheit
- Fachkraft für Schutz und Sicherheit
- Gebäudereiniger/in
- KFZ-Mechatroniker/-in
Unser Team wächst stetig: Wir suchen für jede unserer Sparten sowie für unseren Stammsitz in Essen motivierte Mitarbeiter, die ein Herz für Dienstleistungen haben. Die Qualifikationen für die unterschiedlichsten Positionen entnehmen Sie am besten der jeweiligen Stellenausschreibung, schauen Sie doch mal rein: https://www.koetter.de/nc/jobs-karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KÖTTER Services.
Standorte Inland
In Deutschland sind wir mit mehr als 90 Niederlassungen an über 50 Standorten vertreten.
Ich absolviere derzeit meine Ausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit bei Kötter Security in Duisburg und bin sehr zufrieden mit meiner Entscheidung. Die Ausbildung ist hervorragend strukturiert und bietet eine umfassende Einführung in alle relevanten Bereiche der Sicherheitsbranche.
Besonders hervorheben möchte ich meinen Ausbilder. Er ist nicht nur äußerst kompetent und fachkundig, sondern auch sehr nett und hilfsbereit. Mein Ausbilder schafft es, eine angenehme und motivierende Lernatmosphäre zu schaffen. Seine praxisnahen Erklärungen und sein Engagement machen die Ausbildung bei ...
Die Offene Kommunikation und Erreichbarkeit wenn man was braucht oder was klären will.
Man wird als Mitarbeiter gesehen und unterstützt.
Zudem gibt es Jahresgespräche in dem man sich individuelle Ziele setzen kann und gegebenenfalls auch Schulungen machen kann um sich weiterzubilden.
Die Firma Kötter ist eine Champions League in der Sicherheit deshalb hatte ich mich dort beworben aber die Besetzung auf einigen Positionen ist unglaublich. Ob die Familie Kötter weiß was da abläuft ?
Den Austausch und die offene Kommunikation und die Erreichbarkeit.
Förderungsmaßnahmen, wenn man sich Weiterentwickeln möchte.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter und deren selbstständige Arbeit.
Falls ein Problem besteht, wird dies schnell gelöst. Ich hatte ein Problem und dies per E-Mail angesprochen Abends an einem Sonntag. Montag früh um 07:54 Uhr hatte ich direkt eine Antwort.
Teilweise ständig falsche Lohnabrechnungen ( teilweise muss der fehlende Lohn eingeklagt werden )
Es wird viel versprochen und nichts eingehalten.
Mindeststunden die Vertraglich festgehalten sind werden nicht bezahlt wenn man darunter liegt.
"Telefonterror" wenn man frei hat und jemand Krank geworden ist.
Ständiges einspringen für Kranke Kollegen.
Betreuung am Objekt so gut wie nicht gegeben.
Dienstkleidung fehlt, Lohnabrechnung stimmt nicht, Dienstkleidung ist nicht in ausreichender Menge vorhanden, Dienstkleidung ist Billigware, die nichts aushält. ständig geht etwas kaputt, Kommunikation ist kaum vorhanden, Dienstpläne werden ständig geändert, Mitarbeitern werden freie Tage gestrichen ohne dass sie gefragt werden ob sie an dem Tag einen Termin haben. Usw, usw.
Leider gibt es ein einziges Manko welches ich erkenne und zwar sind dies die Hosen welche man gestellt bekommt. Hier wurde gerade für Männer ein sehr ungünstiger Schnitt im Schritt verwendet, welcher es fast unmöglich macht in Gefahrensituationen sich frei bewegen zu können. Dies stört sehr und finde ich ist für die Sicherheit sehr unvorteilhaft.
Keine Team Arbeit, keine Weiterbildung, Stunden ohne Ende arbeiten. Keine Kommunikation, Mindestlohn, das zahlt jeder! Das diese Firma noch existiert ist für mich ein Rätsel. Nur billig , billig zählt. Die schlechteste Firma die ich bisher in meinem Leben gesehen und erlebt habe. Nur ein hauen und stechen, Bildungsniveau niedrig. Leider. ...
• Bessere Führungsschulung:
Führungskräfte sollten dringend in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement geschult werden, um ein professionelleres und respektvolleres Verhalten sicherzustellen.
• Klare Kommunikation:
Mitarbeiter haben ein Recht auf klare und zeitnahe Rückmeldungen zu Themen wie Kündigungen, Arbeitszeugnissen und allgemeinen Anfragen. Das Ignorieren solcher Anliegen führt zu Frust und schadet dem Betriebsklima.
• Wertschätzung zeigen:
Die Arbeit der Mitarbeiter sollte mehr gewürdigt werden – sei es durch wohlwollende Arbeitszeugnisse, eine faire Entlohnung oder einfach durch einen respektvollen Umgang.
• ...
Qualität vor Quantität.
Nicht nur Einseitig sehen, hören, handeln und Entscheiden. Es gibt immer 2 Seiten.
Fachkräfte fördern, halten und vor allem Ehrlichkeit vom Arbeitgeber - Niederlassungsleitung, Einsatzleitung,
Wort geben und halten, nicht nur Sprüche, zu oft erfahren.
Sicherheit hat mit Wissen, Erfahrung, Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit zu tun, wenn Vorgesetzte dies nicht achten, wie muss man sich als Kollege/* bzw als Kunde fühlen....???
Wenn unerfahrene bleiben, Fachkräfte mit Erfahrung gekündigt werden und dies auch als richtig empfinden, läuft etwas schief.... ...
Ich bin seit dem 1.02.2025 bei dieser Firma als Reinigungskraft beschäftigt und habe meinen Job immer sorgfältig und gewissenhaft ausgeführt. Leider kann ich die Firma nicht empfehlen – es lohnt sich überhaupt nicht, dort anzufangen.
Ich wurde einfach so gekündigt, ohne dass mich der Chef angerufen oder mir erklärt hat, was ich falsch gemacht habe. Stattdessen wurde die Nachricht über meine Schwiegermutter übermittelt. Angeblich habe ich den Boden zu nass gewischt und die Treppe nicht richtig sauber gemacht, obwohl ich ...
Der am besten bewertete Faktor von KÖTTER Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 357 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung und ihres Wissens geschätzt.
Jüngere Kollegen jedoch, welche bereits viele Jahre im Unternehmen arbeiten, haben in den Augen der Führungskräfte jedoch keinen besonderen Wert, da sie schlicht als Jungspunde abgetan werden.
Mit älteren Kollegen kommt man sehr gut zurecht und unterstützt sich auch untereinander.
Mit dem , was ich in dieser Zeit mitbekommen habe, bin ich sehr zufrieden.
Rentner, die sich was dazu verdienen wollen, werden gerne akzeptiert.
Uninteressant welches Alter, hauptsache immer da und ja nicht krank
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÖTTER Services ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 622 Bewertungen).
Ich bin seit dem 1.02.2025 bei dieser Firma als Reinigungskraft beschäftigt und habe meinen Job immer sorgfältig und gewissenhaft ausgeführt. Leider kann ich die Firma nicht empfehlen – es lohnt sich überhaupt nicht, dort anzufangen.
Ich wurde einfach so gekündigt, ohne dass mich der Chef angerufen oder mir erklärt hat, was ich falsch gemacht habe. Stattdessen wurde die Nachricht über meine Schwiegermutter übermittelt. Angeblich habe ich den Boden zu nass gewischt und die Treppe nicht richtig sauber gemacht, obwohl ich ...
Die Kommunikation ist tatsächlich eher nicht so gut, man wird auf den dienstplan an Orten eingesetzt die man nicht kennt und muss dementsprechend immer hinterherlaufen wo was sein soll.
Das manche Sicherheitskräfte dann auch einfach mal zu Hause bleiben oder den Dienst aufgrund unzureichender Infos über den neuen Einsatz nicht antreten kann ich persönlich sehr gut verstehen.
Ich selber bin immer sehr direkt und offen zu meinen einsatzleitern wenn einem etwas nicht passt etc. Das Leben ist kein Wunschkonzert aber ...
Nach Arbeitsbeginn wollten Sie mir Teile der Verwaltungsarbeit aufbrummen, die mich gar nichts angeht, im Vertrag nicht vereinbart war und hielten sich auch nicht ehe an die vereinbarten Zeiten. Es war nervig für die Fehler von Anderen ständig herhalten zu müssen und zu kontrollieren. Das war nicht mein Job. Dafür würde ich nicht bezahlt, deshalb habe ich die Verlängerung von dem Probevertrag nicht mehr unterschrieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 459 Bewertungen).
Ich selber durfte schon einiges an Forderung und Förderung erleben und dafür bin ich dankbar. Weiterbildungen fangen schon im Bereich der Schichtleitung an. Einige (ehemalige) Sachkundler, haben schon die Weiterbildung zur Fachkraft erhalten und die auch positiv abgeschlossen.
Sollte es Mitarbeiter geben die sagen, dass vieles versprochen und nicht gehalten wird, ist dies eine klare Falschaussage.
Manche Mitarbeiter schießen sich nunmal selber in's aus, wodurch gewisse Dinge besser zurückgenommen werden.
Und in anderen Situationen muss man nunmal auch Mal etwas ...
Da will ich mich jetzt leider nicht zu äußern, vielleicht ein wenig. Es gibt Mitarbeiter die von der Firma gefördert werden und dann die Firma verlassen. Die Mitarbeiter die schon jahrelang dabei sind und auch jahrelang schon Die Fachkraft für Schutz und Sicherheit haben, werden bei höheren Positionen übergangen die verteilt werden an den Mitarbeiter die Gerade ihre GSSK abgeschlossen haben und seit kurzem den Unternehmen beigeträten sind.
Es wird mit Weiterbildung geworben aber bis wenige bekommt nicht jeder die Chance. Es wurden zu Anfang meiner Beschäftigung eine Weiterbildung versprochen die ich Jahre später nach etlichen nachfragen und Erinnerungen immer noch nicht bekommen habe.
Kollegen die gar keine Qualifikation haben werden zur 80 Stündigen Unterrichtung geschickt. Mehr Weiterbildung erfolgt dann auch nicht. Am liebsten ist der Kollege, der nie was sagt und 12er Schichten kloppt und möglichst viele davon.
