Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Wagner eCommerce Group ist eines der führenden mittelständischen Unternehmen für digitale Businesses. Mit über 400 Mitarbeiter:innen etablieren wir verschiedene E-Commerce-Plattformen in unterschiedlichsten Geschäfts- und Produktbereichen. Jeden Tag arbeiten wir mit viel Tatendrang und positivem Spirit daran, die Welt des eCommerce Schritt für Schritt besser zu machen. Denn das ist unsere Mission. Dafür schafft die Wagner eCommerce Group den Gestaltungsraum, in dem du dich als Mitarbeiter:in aktiv entfalten und deine Persönlichkeit und dein Wissen einbringen kannst. Ein echtes „Home of Specialists“.
Die Geschichte
Von der Idee zur Gründung: Alles beginnt im Jahr 2000 als das Geschäftsfeld des E-Commerce gerade erst aufkommt. Tobias Wagner gründet den Online-Versandhandel Elektroshop Wagner und die Idee, Elektrogeräte online zu verkaufen, funktioniert. 2004 geht mit ElektroshopWagner.de der erste Webshop online, wenige Jahre später folgen die Shops Camping Wagner und Sportona. Das Unternehmen wächst konstant und in hohem Tempo bis auf über 200 Mitarbeiter:innen im Jahr 2018, heute sind es über 400. Seit 2015 befindet sich die Wagner eCommerce Group mit eigener Logistikfläche am Standort Nidda und ist eines der führenden Unternehmen im E-Commerce Business in Deutschland und der modernste Arbeitgeber in der Region.
Die Wagner eCommerce Group: Eines der führenden Unternehmen im E-Commerce Business in Deutschland.
Aktuell hat die WeCG fünf spezialisierte Marken aus unterschiedlichen Produktbereichen:
Elektroshop Wagner
Elektroshop Wagner ist der Spezialist für technische Produkte, Haushalts- und Elektrogeräte samt Zubehör für das Zuhause und ist unter den TOP 100 Onlinehändlern in Deutschland fest etabliert.
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Camping Wagner
Camping Wagner ist Europas führender Online-Versandhändler für Camping und Caravaning.
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Sportona
Der Fitness-Shop Sportona bietet das größte Sortiment im Netz an Nutrition, Trainingsgeräten und Fitnessartikeln.
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HGO The ReCommerce Company
HGO ist der Spezialist für das ReCommerce-Geschäft und bietet als strategischer Partner für Unternehmen aus dem Online-Handel ein sicheres und verlässliches Retourenmanagement.
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Cleverdeals
Cleverdeals bietet Markendeals zu Top-Preisen: Ob große und kleine Haushaltsgeräte, moderne Technik für drinnen und draußen und Equipment für Büro und Home Entertainment. Darunter Neuware, B-Ware und Restposten.
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Wir bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einer absoluten Wachstumsbranche und spannende Karriereperspektiven. Dabei fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und unterstützen gerne die Initiative jedes Einzelnen durch spezielle Weiterbildungsangebote. Zudem bieten wir Ausbildungsstellen in den Bereichen IT, Marketing und Logistik und kaufmännischen Bereichen an. Alle Stellenangebote findest du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
EssenszulageAls führender Player im dynamischen E-Commerce Business bietet die Wagner eCommerce Group spannende Aufgaben und Projekte auf internationaler Ebene. Als „Home of Specialists“ bieten wir dir ein lockeres, familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und viel Raum für eigene Ideen. Hier kann jeder Einzelne aktiv mitgestalten und schnell Verantwortung übernehmen. Wir verstehen uns als Entwicklungsplattform, in der jeder individuell gefördert wird und ein exzellentes Umfeld für seine persönliche Entwicklung vorfindet.
Sozialbewusstsein ist uns wichtig. Die WeCG unterstützt sowohl regionale Vereine und Veranstaltungen als auch Hilfsprojekte in anderen Ländern.
Wir suchen motivierte Mitarbeiter:innen, unter anderem in den Bereichen Marketing, Einkauf, Logistik, Service, IT/Softwareentwicklung, Verwaltung und Human Ressource.
Durch die Vielfalt unserer Arbeitsbereiche findet hier jeder seinen Platz, egal ob du auf der Suche nach einem Praktikum, einer Ausbildung oder einer neuen beruflichen Herausforderung bist.
In unserem „Home of Specialists“ möchten wir Menschen einen Ort geben, an dem sie ihre Persönlichkeit ausleben, ihre Fähigkeiten entwickeln und ihre Ideen einbringen können. Hier sind uns das individuelle Naturell und die Ambitionen jedes einzelnen wichtig. Statt stur auf Qualifikationen zu bestehen, möchten wir Menschen mit Leidenschaft finden, die zu uns passen und Freude daran haben, Dinge zu verändern und zu verbessern. Bei uns soll jede:r Mitarbeiter:in die Chance und den Raum dazu bekommen, selbst Entscheidungen zu treffen und mit seinen eigenen Vorstellungen unser Unternehmen noch besser zu machen. So kommen wir gemeinsam voran und schreiben die Erfolgsgeschichte der Wagner eCommerce Group weiter. Als Leitfaden für uns und als Orientierung für dich dienen unsere Werte:
Besser machen: In allem, was wir tun, sehen wir Raum für Verbesserungen. Und diese Verbesserungen gehen wir aktiv an — mit analytischer Weitsicht, Umsetzungsstärke und positivem Spirit.
Win-Win-Situationen kreieren: Prozesse und Strukturen im E-Commerce zu verbessern ist hier kein Selbstzweck. Wir gehen von unseren Kunden und Lieferanten, Partnern und Mitarbeitern aus und entwickeln mit hoher Agilität intelligente Lösungen, die möglichst allen weiterhelfen.
Passion leben: Wir sind leidenschaftliche Experten und brennen für das, was wir tun. So vertreten wir professionell, authentisch und voller Überzeugung unsere Geschäfts- und Tätigkeitsbereiche.
Engagement zeigen: Aktiver Gestaltungswille gehört zu unseren grundlegenden Erfolgsfaktoren — in der täglichen Arbeit jedes Mitarbeiters genauso wie in der strategischen Entwicklung, als Arbeitgeber genauso wie als gesamtgesellschaftlicher Faktor für die Region Mittelhessen.
Nachhaltige Werte schaffen: In jeder Situation agieren wir als Partner auf Augenhöhe und gehen mit jedem fair und respektvoll um. Nur so entstehen langfristige Beziehungen und nur so schaffen wir nachhaltige Werte.
Wenn du dich mit unseren Werten identifizieren kannst und gerne Teil unseres Teams werden möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wagner eCommerce Group.
Nidda
Alle sind immer sehr nett und man wird nicht sofort ins kalte Wasser geworfen, sondern wird ordentlich eingearbeitet. Außerdem sind alle sehr hilfsbereit, auch falls der Ausbilder gerade nicht zu sprechen ist.
Vereinzelte Führungskräfte und Mitarbeiter haben sich der Kultur noch nicht angepasst und sind angenehm.
Die Kollegen, die Flexibilität, Homeoffice und die zahlreichen Benefits.
Viel Homeoffice, Obst/Getränke kostenfrei, Firmenfeiern/Veranstaltungen
Es gibt Wasser & Obst !!!
Wirklich traurig wie sich Wagner in den letzten Jahren entwickelt hat.
Gute Leute gehen weil es aussichtslos ist und man verarmt oder werden gegangen weil man Verbesserungsansätze als Kündigungsgrund nutzt. Gute Mitarbeiterpotentiale werden reihenweise vergeudet. Stattdessen übernehmen unerfahrene und unqualifizierte Mitarbeiter "Verantwortung" und hinterlassen verbrannte Erde. Sogar Führungskräfte mit Suchtproblematik am Rande der Zurechnungsfähigkeit dürfen weiter schalten und walten.
Die meisten Sachen wurden hier schon beschrieben.
Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Keine Gewinnbeteiligung.
Es wird wenig auf persönliche Verbesserungsvorschläge eingegangen
Extreme Favorisierung, niedriges Gehalt, einfach falsches Sozialverhalten das nicht auf einen seriösen Arbeitsplatz gehört.
Man wird abgespeist, man kann nie so reden das man zusammen auf eine Lösung kommt.
Die Liste ist wirklich unfassbar lang. Ich denke das geht aus meinen Punkten hervor.
Das Unternehmen macht den Anschein eines modernen und offenenen Arbeitgeber, das spiegelt jedoch nicht wirklich die Realität wieder.
Den Bewertungen zu Folge nimmt man sich die Kritik und Verbesserungsvorschläge nicht wirklich zu Herzen.
Neue Führungskräfte, Umstrukturieren, besseres Gehalt, Weiterbildungen anbieten, Lästereien und Getuschel strikt unterbinden, Bevorzugung abschaffen, Führungskräfte nicht alleine Personalentscheidungen treffen lassen, Strikter eingreifen und Kritik/Beschwerden Ernst nehmen.
Keine Gehaltserhöhung, es werden immer ausreden gesucht um einem das Maul zu stopfen das man nicht weiter nachfragt. Mobbing. In der Firma zählt das man nach deren Nase tanzt, wie es den Angestellten geht ist völlig egal.
Beendet die Favorisierung und den Nepotismus, ich denke wirklich dass ihr abgesehen davon nicht viel ändern müsst, das dafür aber dringend.
Ist meine Meinung.
Rette sich wer kann! Führung basiert wahllos auf persönlicher Sympathie, objektive Fakten will man nicht mehr wahrnehmen. Alles nicht mehr nachvollziehbar und höchst gefährlich für die psychische Gesundheit der normalen Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von Wagner eCommerce Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine Erfahrungen mit gemacht, aber auch nichts negatives oder übermäßig positives mitbekommen.
Bei uns gibt es kein Altersunterschied, jeder wird Respektvoll behandelt.
Der Umgang mit älteren Kollegen erschien mir immer fair.
Keine neagtiven, noch übermäßig positiven Erfahrungen.
Habe noch keine Negativerfahrungen mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagner eCommerce Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Gehalt kam mir als sehr niedrig vor.
Eine Gehaltserhöhung gab es, diese kam mir als sehr niedrig vor, besonders in Relation zu anderen Mitarbeitern.
In weiteren Gehaltsverhandlungen wurden weitere Gehaltsverhandlungen mit mir abgelehnt.
In der Regel wurde pünktlich bezahlt.
Gehalt könnte etwas mehr nach oben angepasst werden, leider kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Das Gehalt ist eine Frechheit. In allen Abteilungen.
Eines der wenigen ausbaufähigen Dinge.
Unterbezahlt in jedem bereich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Man bekommt Weiterbildung unter bestimmten Voraussetzungen bezahlt, bekommt dann aber im Unternehmen nicht wirklich die Stelle dann dafür. Aufstieg sehr schwer, fast unmöglich. Oder man hat halt einen guten Draht zu den Oberen.
Aufstiegschancen sind meines Wissens nach nicht wirklich existent. Führungskräfte haben ihren Job seit Jahren, ohne große Qualifiktation. Bevorzugt werden oftmals eher Lieblinge, anstatt langjährige & engagierte Mitarbeiter.
Kaum vorhanden. Versprechungen auf Weiterbildung verläuft im Sand oder man muss 10x nachhaken.
Wie gesagt: Aufstiegschancen sind utopisch, außer man ist ein Liebling des Vorgesetzten.
Was man so hört werden Versprechungen gemacht, aber nie wirklich eingehalten..