28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Kollegen, die Benefits, die Hardware, Homeoffice, das immer noch vorhandene enorme Potential der Technik.
Eigentlich nichts, was nicht auch alle anderen Unternehmen hätten.. ich bin glücklich bei WAGO. Wünsche mir einfach mehr Geschwindigkeit in Entscheidungen und mehr Konsequenz in der Umsetzung.
Teile der GF dürften zudem ruhig mal an die bekannten Baustellen ran, anstatt neue aufzumachen...
Mehr Mut zu konsequenter Veränderung.
Weniger an Altem festhalten, nur weil es schon immer so war.
Umbau von "Familienunternehmen" zu "Internationaler Konzern" muss schneller und mit mehr Konsequenz erfolgen, sonst schleicht sich das alles aus und die Konkurrenz zieht weg.
Job-Rad endlich auf die Kette zu kriegen.
Mut, doppelte Prozesse zusammenzufassen.
Vertrauensvoller Umgang
Gelebte Feedbackkultur
Fehlerbereitschaft
Kollegiales Umfeld mit privatem Interesse
Mir wird im Vergleich ein wenig zu viel über die Marke geredet... AM Ende sind es Verbindungsklemmen, die einfach funktionieren müssen. WAGO muss aufhören zu denken, man sei was ganz Besonderes. Aufs Kerngeschäft konzentrieren und bescheiden den Kunden glücklich machen - das ist wichtig. Aber ja, WAGO hat einen guten Ruf.
Homeoffice,
Flexible Arbeitszeiten,
Altersvorsorge,
Socials im Team.
Passt super. Würde mir als Sahnehäubchen endlich ein Job-Rad Angebot wünschen. Sonst schönes Paket im Vergleich mit anderen Arbeitgebern.
Wer gefördert werden sollte, kann hier auch gefördert werden. Möglichkeiten gibt es ebenfalls genug. Man kann hier durchaus "unten" anfangen und sich hocharbeiten.
Gehalt ist gut (gerade im Umkreis).
Im Internationalen Vergleich müssen wir schauen nicht unterzugehen, weil sonst die guten Leute zu den Top-Unternehmen (global Player) abwandern, die eben nochmal 20-30% mehr zahlen.
Alles vorhanden und wird auch gelebt / kommuniziert.
Speziell beim Thema "Product Carbon Footprint" würde ich mir aber etwas mehr Geschwindigkeit und Konsequenz in der Umsetzung wünschen.
Top Kollegen, sowohl auf der gleichen Ebene, als auch bei den Mitarbeitern. Bin hier sehr zufrieden.
Gerade die älteren Kollegen in meinem Bereich werden sehr geschätzt. Oft sind das diejenigen, die das ganze Knowhow der letzten 30 Jahre verinnerlicht haben und den jungen wilden weiterhelfen können. Es gibt keine Cliquenbildung und alle arbeiten gemeinsam in gemischten Teams. Bin sehr zufrieden mit der Arbeitsweise.
Mein direkter Chef (Vice President) ist der Hammer - besser wirds in meinem Leben nicht mehr kommen. Entwickelt uns, ist transparent, hilft bei Problemen, nimmt uns ernst, ist authentisch und ein guter Mensch mit enormem eigenen Potential.
Räume, Hardware, Technik, alles Top.
Thema "Hybride Möglichkeiten" um Leute vor Ort und Leute im HO noch besser zu vernetzen könnten ausgebaut werden. Aber auch so klappt das schon ganz gut.
Innerhalb des Teams / des Bereichs gut, von der GF öfter Mal verbesserungswürdig / minimal chaotisch.
Manchmal fehlt es an klareren Leitlinien, die es allen etwas klarer machen würde. Ja, dadurch mehr eigener Spielraum, aber bei zu vielen "Spielfeld-Zeichnern" wird auch gerne mal Ballett auf dem Handballfeld getanzt.
Bei uns soweit alles top. Frauen, POC oder Menschen mit Behinderungen werden integriert, gefördert und respektiert.
Ständig neue HErausforderungen und jede Menge Raum zur Entfaltung / Einbringung eigener Ideen. Dass nicht immer alles umgesetzt werden kann liegt in der Natur eines international agierenden Konzerns. Aber die Ideen die man hat werden ernstgenommen und in Teilen in neuen Prozessupdates eingearbeitet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie viele positive Aspekte unserer Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen hervorheben – insbesondere die Zusammenarbeit im Team, die Diversität und die Unterstützung durch Ihre Führungskraft. Die gelebte Feedbackkultur und der vertrauensvolle Umgang im Team sind uns besonders wichtig und es ist schön zu hören, dass dies in Ihrem Fachbereich auch gelebt wird.
Ihr Wunsch nach mehr Mut zu Veränderungen sowie schnelleren und konsequenteren Entscheidungen ist verständlich. Solche Anregungen geben wir gerne weiter und es ist uns wichtig, dass solche Themen wahrgenommen werden. Auch sind wir bestrebt, die unternehmensweite Kommunikation zu vereinheitlichen und zu optimieren, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Angebot an Mitarbeiter-Benefits zu erweitern und zu optimieren, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Daher schätzen wir konkrete Hinweise. Natürlich möchten wir bei unseren Benefits sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden die bestmöglichen Rahmenbedingungen erhalten.
Vielen Dank, dass Sie Teil von WAGO sind und mit uns gemeinsam an der Weiterentwicklung arbeiten.
Viele Grüße
Katharina Berghorn
Flexibilität der Arbeitszeit
Bezahlung
Falsche Prioritäten. Wago ist ein Produktionsunternehmen und kein Dienstleistungsunternehmen . Die Produktion wird aber systematisch klein gehalten. Marketing und andere unwichtige Bereiche werden in den Vordergrund gestellt.
Mobbing wird nicht konsequent geahndet.
Auch auf langjährig beschäftigte hören und nicht jede neue Kuh durchs Dorf jagen.
Vielen Dank für die Zeit und die Bewertung, die Sie uns gegeben haben. Sie sprechen einige Punkte an, zu denen wir uns gerne äußern möchten.
WAGO ist und versteht sich nach wie vor als ein Familienunternehmen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, was sich in unseren Werten und der Unternehmenskultur widerspiegelt.
Natürlich sind wir als WAGO ein produzierendes Unternehmen, bieten unseren Kunden aber auch eine gewisse Dienstleistung. Hier brauchen wir das Beste aus beiden Welten, um erfolgreich sein und weiter wachsen zu können. Dafür bauen wir auf alle Mitarbeitenden im Unternehmen - von der Produktion bis zum Marketing. Denn ein gut funktionierendes, international aufgestelltes Unternehmen wie WAGO braucht Spezialisten in allen Bereichen.
Um seine Meinung kund zu tun, bietet sich im ersten Schritt immer der Weg zu den Vorgesetzten und Ihren Ansprechpartner:innen bei HR an. Zudem führen wir regelmäßige Pulsbefragungen unserer Mitarbeitenden durch, um ein umfassendes Stimmungsbild zu erhalten und darauf reagieren zu können.
Natürlich braucht man nicht auf jeden Trend aufzuspringen, oder wie Sie es sagen, jede Kuh durchs Dorf jagen. Allerdings verändert sich die Welt um uns herum und die Anforderungen, die an uns herangetragen werden, stetig. Daraus ergibt sich, dass auch wir uns anpassen müssen.
Ihre Äußerung zum Thema Mobbing nehmen wir sehr ernst und möchten betonen, dass Mobbing jeglicher Art absolut inakzeptabel ist und unseren Unternehmenswerten in jeglicher Form widerspricht. Um in einem auftretenden Fall als Unternehmen reagieren und eingreifen zu können, haben Mitarbeitende die Möglichkeit, sich vertrauensvoll an verschiedene Anlaufstellen zu wenden, bspw. HR Business Partner, Betriebsrat und Mobbingbeauftragte.
Nicht immer mit dem AG vereinbar.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für diese sehr gute Bewertung.
Auch, wenn wir in vielen Bereichen von Ihnen mit 5 Sternen bewertet wurden, lässt die Bewertung noch etwas Platz für Verbesserungen. Wenn Sie diesbezüglich, v.a. im Bereich Karriere/Weiterbildung, Ideen oder Gesprächsbedarf haben, kommen Sie gerne auf uns zu.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Stefan Roßbegalle
Back to office nicht wahllos durchsetzen, sondern je nach Notwendigkeit freistellen. Mitarbeitern vertrauen.
Hohe Flexibilität
Abhängig vom Team
Viele Großraumbüros, die die Konzentration verschlechtern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für die insgesamt positive Bewertung und Ihre kritischen Hinweise. Da Sie nicht in die Details gehen, können wir nur etwas allgemein antworten: Wir müssen uns als Unternehmen der Tatsache stellen, dass die Welt insgesamt und unsere Märkte sich in einer noch nie dagewesenen Geschwindigkeit verändern. Und wir dürfen davon ausgehen, dass dies ein dauerhafter Zustand bleiben wird. Vor diesem Hintergrund sind wir gefordert, in allen Unternehmensbereichen permanent an den Strukturen und Prozessen zu arbeiten, um uns auch weiterhin gut für die Zukunft aufzustellen. Uns ist bewusst, dass dies für alle Betroffenen parallel zum Tagesgeschäft immer auch eine Herausforderung darstellt.
Beim Thema mobiles Arbeiten geht es uns um eine gesunde Balance, die den Notwendigkeiten in den verschiedenen Bereichen Rechnung trägt. Mir persönlich begegnet die Frage des mobilen Arbeitens praktisch täglich in Bewerberinterviews. Und die allermeisten Kandidat*innen vertreten eine Einstellung, die auch ich teile: Die persönliche Vernetzung im Unternehmen, gemeinsam im Team kreativ und innovativ an bestimmten Themen arbeiten, auch mal etwas abseits der offiziellen Agenda mitbekommen, mit den Kolleg*innen mittags essen gehen und auch mal ein privates Wort wechseln – all das funktioniert nur oder zumindest deutlich besser vor Ort im Unternehmen. Remote work ermöglicht bei manchen Themen, sich besser zu fokussieren und besonders effizient zu arbeiten. Man spart sich den Fahrtweg zum Unternehmen, was auf den Aspekt der Nachhaltigkeit einzahlt. Beides hat seine Berechtigung - am Ende macht es die gesunde Mischung.
Kontaktieren Sie gern Ihre bekannten Ansprechpartner*innen in HR, wenn Sie diese Themen gemeinsam mit uns weiter vertiefen möchten.
Viele Grüße
Eckhard Stach
Die Kommunikation über die anstehende und vergangene Kurzarbeit lässt zu wünschen übrig und hinterlässt ein mulmiges Gefühl
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie das Arbeitsklima als so gut empfinden, dass Sie es direkt mit in den Titel aufgenommen haben.
Veränderungen bezüglich der Firmenausrichtung sind immer mit einer gewissen persönlichen Ungewissheit verbunden, das ist uns bewusst. Um der Unsicherheit entgegenzuwirken, ist Kommunikation der Schlüssel - bleiben Sie im engen Austausch mit Ihrer Führungskraft und HR und besprechen Ihre Bedenken.
Gleiches gilt für das mulmige Gefühl bzgl. der Kurzarbeit, für das wir Verständnis haben. Wir haben aus der Kurzarbeitsphase im letzten Winter einige Learnings mitgenommen und arbeiten weiterhin an einer Verbesserung der Kommunikation.
Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir freuen uns auf eine weitere, gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Stefan Roßbegalle
Bietet viel Freiraum.
Viel Freizeit.
Im großen und ganzen halten alle zusammen, bis auf wenige Ausnahmen.
Kann ab und an mal länger dauern mit der Informationsweitergabe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die gute Bewertung! Die Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Mitarbeitern haben volle 5 Sterne erhalten. Toll!
Es freut uns zu hören, dass Ihnen Ihre Führungskraft viel Freiraum bietet, den Sie gewinnbringend einsetzen können.
Wir versuchen, neueste Informationen über unser we@wago an unsere KollegInnen zügig zu kommunizieren. Ideen für eine schnellere Informationsübergabe, sei es im Team oder auch auf das gesamte Unternehmen bezogen, können Sie gerne direkt an Ihre Führungskraft oder auch an Ihre HR-Abteilung geben.
Der Kollegenzusammenhalt ist wichtig für unseren Unternehmenserfolg! Vielleicht gibt es in Ihrem Team Ideen, wie man noch das fünfte Sternchen realisieren kann. 😊
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Danuta Gause
Gute und pünktliche Bezahlung, Homeoffice
Freundschaftliches Miteinander
Ich wurde sehr herzlich aufgenommen und fühlte mich von Anfang an als Teil des Teams
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie fast alle Bereiche positiv mit vollen 5 Sternen bewerten.
Besonders freut uns, dass Sie gut und herzlich in Ihrem Team aufgenommen worden sind. Neben der offiziellen Onboarding-Veranstaltung und dem gut strukturierten Einarbeitungsplan, ist es ein entscheidender Faktor wie die KollegInnen Sie integrieren und einarbeiten. Es freut uns sehr zu hören, dass die Werte, die wir kommunizieren, auch gelebt werden.
Wir freuen uns über Anregungen, wie wir unseren Onboardingprozess weiterentwickeln und unsere Unternehmenskultur stärken können und wünschen Ihnen weiterhin viele Erfolgsmomente in Ihrem Team.
Viele Grüße
Danuta Gause
Teamarbeit oder auch Einzelkampf möglich. Nahezu immer einen Ansprechpartner für versch. Situationen. Einarbeitungszeit sehr angemessen. Sehr gute und faire Bezahlung
Kommunikation innerhalb der FA zwischen Abteilungen / anderen Werken. Übernahme als LAN oft nicht so leicht möglich. Zu komplexe große Umwege für einfache Technik- & IT-Angelegenheiten.
Kommunikation innerhalb zwischen Abteilungen / anderen Werken durch Prozesse verbessern. Komplexität für einfache Technik- & IT-Angelegenheiten lösungsorientierter angehen und einfachere Vorgänge einführen. Einige Benefits gehen manchen MA verloren, wie z.B. die wunderschöne Kantine mit ausgezeichnetem Essen, da sie nicht von überall so schnell erreichbar ist. Ich hätte es sehr hilfreich gefunden, eine Mikrowelle in der Kantine der FAutomation aufzufinden.
Lob und gute Einarbeitung
Als Quereinsteiger und LAN ist es eher schwierig durch Weiterbildung gefördert zu werden. Mit dem richtigen Mindset u Auftreten kann man sich durch anspruchsvollere Aufgabengebiete persönlich gut weiter einwickeln.
Sehr gute und faire Bezahlung, für seine Position u Verantwortung. Als LAN stets pünktliche Zahlung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie die ständige Verfügbarkeit von Ansprechpartnern sowie die Einarbeitungszeit als besonders positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und es freut uns zu hören, dass sie Ihnen während Ihrer Zeit bei uns geholfen haben.
Danke auch für die genannten Verbesserungsvorschläge. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Abläufe zu optimieren und dadurch die Zufriedenheit zu steigern.
Wir hoffen, dass Sie Ihre Zeit bei uns als wertvoll empfunden haben und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Stefan Roßbegalle
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten unbegrenzt, Mitarbeiter helfen sich untereinander
IG Metall voll umfänglich gültig!
Vorgesetzte bleiben Jahre in Ihrer Position. Man muss Glück haben.
Weiterbildung unbegrenzt möglich. Über ein online Portal kann man sich zu unendlich vielen Schulungen anmelden
IG Metall NRW 100% gültig. Überstunden bezahlt oder in Gleittagen nehmbar. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Wago engagiert sich lokal wo es nur geht
Sehr enge Verbundenheit, keine Verurteilung wegen „schlechter“ Leistung
Tolle Büros, zwei Bildschirme, höhenverstellbare Tische
Gute und regelmäßige Kommunikation des Vorgesetzten
Alle sind gleich. Teilzeit stellt keine Probleme dar.
Seit kurzem verändert sich Wago. Es wird moderner und offener. Duzen wird normal :-)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Sie fast alle Bereiche durchweg positiv mit 5 Sternen bewerten und die fortschreitende Modernisierung und Offenheit bei WAGO schätzen. Wir legen großen Wert darauf, uns ständig weiterzuentwickeln und unsere Unternehmenskultur zu stärken.
Falls Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, freuen wir uns, diese zu erfahren. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig.
Viele Grüße
Katharina Berghorn
Alles mit Allem
Nix mit X
Bleib so wie du bist mein Löwe mein Bär
So verdient kununu Geld.