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2025

165 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

165 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unprofessionelles Bewerbungsgespräch – Keine Wertschätzung auf Augenhöhe

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Wavestone Germany AG in Hamburg als Junior Software Developer in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das zweite Bewerbungsgespräch war enttäuschend und nicht auf Augenhöhe gestaltet. Beteiligt waren der Partner, der Associate Partner und die Talent Acquisition Partnerin.

Bereits in den ersten fünf Minuten meiner Vorstellung begann der Partner mit sehr spezifischen technischen Fragen, die wenig mit meinen Erfahrungen im Lebenslauf zu tun hatten. Es wirkte, als wolle er demonstrieren, dass er Programmieren besser beherrscht, anstatt ein konstruktives Gespräch zu führen.

Der Partner stellte ebenfalls direkte Fragen zu Softwarearchitektur, obwohl dies nicht in meinem Lebenslauf erwähnt war. Fragen zu Technologien wie AWS Lambda, mit denen ich keine Erfahrung habe, wurden gestellt, und dies führte offensichtlich zu einem voreiligen, negativen Urteil über mich.

Insgesamt war der Ton des Partners im Gespräch sehr unfreundlich und die Atmosphäre eher prüfend als kollegial. Es fehlte komplett an Interesse an meinen tatsächlichen Kompetenzen und Erfahrungen. Ich hatte nicht das Gefühl, dass hier eine wertschätzende oder offene Kommunikation gepflegt wird.

Fazit: Ein Gespräch auf Augenhöhe sollte respektvoll und auf den individuellen Lebenslauf abgestimmt sein. Leider war dies hier nicht der Fall, und ich würde Bewerbern empfehlen, sich gut zu überlegen, ob sie Zeit in einen solchen Prozess investieren möchten.

Bewerbungsfragen

Es wurde gar nichts über meine Person gefragt. Der Partner begann direkt in den ersten fünf Minuten mit einer technischen Prüfung.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Angenehme Atmosphäre

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Technisch fähig, schnelle Response Time, viel Aufmerksamkeit vom Management

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei q-perior ag in München als Associate Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein teilweise überscharf formulierter Vertrag, der erstmal einschüchtert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Pia D'Ascanio, Employer Branding Manager
Pia D'AscanioEmployer Branding Manager

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine Zeit und den wertvollen Input!

Herzliche Grüße,
Pia & das Talent Acquisition Team

Klingt nach einem spannenden Arbeitgeber, super interview Prozess

4,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei Q_PERIOR AG (ehemals ESPRiT Consulting AG) in München als Consultant Cyber Security beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Alles richtig gemacht - habe mich aus Softgründen anders entschieden

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Pia D'Ascanio, Employer Branding Manager
Pia D'AscanioEmployer Branding Manager

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine Bewertung und die damit verbundene Zeit. Unser Talent Acquisition Team hat sich sehr über Dein tolles Feedback gefreut.

Wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren Karriereweg!

Viele Grüße,
Pia & das Talent Acquisition Team

Wertschätzender und transparenter Prozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Q_PERIOR in München als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In meinem persönlichen Fall fällt mir ehrlich gesagt nichts ein.

Bewerbungsfragen

  • Erstes Telefonat mit der Recruiterin. Alle Infos erhalten sowie Erklärungen zum Prozess.
  • Zweites Gespräch war ein MS Teams Interview das natürlich überwiegend fachlicher Natur war. Allgemeine Fragen rund um das Unternehmen und den Berateralltag wurden ebenso beantwortet. Klare Erwartungshaltung wurde kommuniziert (ich wusste schnell woran ich bin).
  • Drittes Gespräch vor Ort im Office mit Partner, HR und Manager. Nach dem Gespräch kam in der zuvor genannten Frist die Zusage.
  • Schreibe diese Rezensionen einige Monate nach meinem Einstieg und bereue es auf keinen Fall. Ich denke bei all den Bewertungen muss man immer berücksichtigen, dass es sehr stark bzw fast ausschließlich auf das Team ankommt. Wavestone insgesamt gibt sich mMn dennoch sehr große Mühe um die Laune bei allen hoch zu halten (zb freiwilliger Bonus für alle im Juni wegen Überreichung von Zielen).
  • Studium Bachelor und Master BWL. Einige Jahre Berufserfahrung und dann in die Beratung gewechselt.
  • Fachliche Fragen. Fragen zur Unternehmenskultur, dem Team, Arbeitsalltag usw. Aber auch ein guter Anteil an persönlichen Themen und allgemein zum Berufsbild usw.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Pia D'Ascanio, Employer Branding Manager
Pia D'AscanioEmployer Branding Manager

Liebe:r Bewerber:in,

es freut uns sehr, dass Du unseren Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen hast und Du nun Teil von Wavestone bist! :)

Viele Grüße,
Pia & das Talent Acquisition Team

Überforderte u. intransparente HR-Verwalter der Kultur aus dem 19. Jh.: Eigene Leistung wird komplett überschätzt

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Q_PERIOR (München / Deutschland) in München als SAP S/4HANA Finance – Senior Consultant/Manager & Teamplayer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Gregor BleisRecruiting Lead Q_PERIOR

Liebe:r Bewerber:in,

schade, dass Du mit Deiner Erfahrung bei uns offensichtlich nicht zufrieden warst.

Unser Ziel ist es, allen Bewerbenden einen anspruchsvollen und zugleich respektvollen und persönlichen Prozess zu bieten. Wenn uns das in Deinem konkreten Fall nicht gelungen ist, bedauern wir das sehr.

Beste Grüße
Gregor, Recruiting Lead

Trotz Absage super Erfahrung

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Q_PERIOR AG in Hamburg als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Habe keine echten Verbesserungsvorschläge, der Prozess war sehr gut durchdacht. Alle Gesprächspartner waren sehr angenehm, zugänglich und haben sich Zeit genommen. Der Case und die Fragen im Gespräch waren fair, Rückfragen meinerseits wurden ausführlich beantwortet. Die Absage wurde zeitnah mit persönlichem Feedback und einer für mich gut nachvollziehbaren Begründung telefonisch kommuniziert. Der ganze Prozess (Bewerbung bis Entscheidung) hat trotz Feiertagen nicht einmal vier Wochen gedauert und zwischen den verschiedenen Schritten hat mich HR immer auf dem Laufenden gehalten, wo ich gerade stehe. Es kann nicht immer klappen - aber Wertschätzung für die Zeit von Bewerber:innen kann man immer zeigen. Q_Perior ist das gut gelungen.

Bewerbungsfragen

  • Berufliche Ziele & Wünsche
  • Fragen zu Stationen im Lebenslauf, Erfahrungen in Bereichen/Tätigkeiten, die für die Stelle relevant sind (z.B. Consulting, IT, Projektmanagement)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Pia D'Ascanio, Employer Branding Manager
Pia D'AscanioEmployer Branding Manager

Liebe:r Bewerber:in,

vielen herzlichen Dank für Deine Bewertung und die damit verbundene Zeit. Dein wertschätzendes Feedback freut unser Talent Acquisition Team sehr!

Wir wünschen wir alles Gute auf Deinem weiteren Karriereweg.

Viele Grüße,
Pia & das Talent Acquisition Team

Fragwürdiges Active Sourcing

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Q_PERIOR AG in Frankfurt am Main als Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe es als respektlos empfunden, von der Firma im Rahmen des Active Sourcings angeschrieben und umgarnt zu werden und dann, nach Bekundung meines Interesses, eine Standard-Absage per Mail von einem Werkstudenten zu erhalten. Ich für meinen Teil kann keinen der angeblich so hochgehaltenen Unternehmenswerte erkennen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Gregor BleisRecruiting Lead Q_PERIOR

Liebe:r Bewerber:in,

wir bedauern, wie Du den Bewerbungs- bzw. Absageprozess bei uns wahrgenommen hast.

Es ist uns wichtig, unsere Bewerbungsprozesse und auch unsere Active Sourcing-Kontakte so persönlich wie möglich zu gestalten. Wir wollen sicherstellen, unser Gegenüber bestmöglich kennenzulernen, um für beide Seiten langfristig passende Karrieremöglichkeiten zu identifizieren.

Es ist schade, dass es in Deinem Fall nicht geklappt hat, und wir verstehen, dass Dich unsere Absage enttäuscht hat. Eine „Standard-Absage“ gerade im Kontext von Active Sourcing ist absolut nicht unser Anspruch. Dem sind wir hier nicht gerecht geworden, wofür wir uns entschuldigen. Dennoch möchten wir betonen, dass Werkstudierende bei Q_PERIOR gleichwertige Team-Mitglieder und somit auch aktiv in unsere Prozesse eingebunden sind. Wir möchten ihnen so die Möglichkeit geben, Schritt für Schritt eigene Aufgaben zu übernehmen und eigenverantwortlich zu arbeiten. Nichtsdestotrotz hätten wir in diesem Gesamtkontext sicherlich ein anderes Vorgehen wählen sollen.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Karriereweg!

Beste Grüße
Gregor, Recruiting Lead

Monate an Zeit vertan

3,1
Bewerber/inHat sich 2023 bei Q_PERIOR in München beworben.

Verbesserungsvorschläge

Seit Ende August mit dem AG in Kontakt gewesen. Bis auf die Partner sind die anderen Kollegen eher unsichere Gesprächspartner, welche zwar Ressourcen benötigen, aber eher keine Entscheidungsgewalt haben. Sonst kann man sich nicht erklären, wieso alles so lange dauert.
Die HR-Kollegen scheinen auch dem Prozess nicht ganz vertraut zu sein; Daten des Bewerbers wurden hier falsch aufgenommen und unglücklich kommuniziert.

Am Ende kann man sagen: unglückliche Kommunikation, mehrere Ansprechpartner mit unterschiedlichen Anforderungen, HR = reagieren statt agieren.

Für mich eine einmalige und nicht zu wiederholende Erfahrung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Gregor BleisRecruiting Lead Q_PERIOR

Liebe:r Bewerber:in,

wir bedauern, wie Du unseren Kontakt wahrgenommen hast.

Im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses wollen wir unser Gegenüber kennenlernen und sicherstellen, dass beide Seiten die richtige Wahl treffen. Wenn dabei die Zuordnung eines spannenden Talents nicht direkt auf eine konkrete oder einzelne Stelle gematcht werden kann, ist es bei uns nicht ungewöhnlich, Gespräche mit mehreren Personen gegebenenfalls auch aus verschiedenen Fachbereichen durchzuführen. So können wir unterschiedliche Anforderungen und Wünsche abstecken und ausloten, welche Option die passendste sein könnte. Dass dies unter Umständen die Dauer des Prozesses verlängert, nehmen wir in Kauf zugunsten eines gründlichen Prozesses und einer beiderseits nachhaltigen Entscheidung.

Scheinbar ist unsere Kommunikation mit Dir nicht glatt gelaufen, wofür wir uns an dieser Stelle entschuldigen.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Karriereweg!

Beste Grüße
Gregor, Recruiting Lead

Unangenehmster Bewerbungsprozess seit langem

1,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei Q_PERIOR in München als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Organisatorisch ist schon während des Bewerbungsprozess einiges nicht glatt gelaufen. Es wurden falsche Termineinladungen geschickt und es gab im Erstgespräch technische Probleme.

Ich empfand den Gesprächspartner als sehr uneinfühlsam und belehrend. Ich will im Bewerbungsprozess nicht belehrt werden, sondern stattdessen etwas über die Firma herausfinden, um beurteilen zu können, ob eine Anstellung hier ein geeigneter nächster Schritt wäre.

Achtung! Q_PERIOR bemüht sich, unangenehme Bewertungen bei Kununu löschen zu lassen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Gregor BleisRecruiting Lead Q_PERIOR

Liebe:r Bewerber:in,

wir nehmen jede Bewerbung und auch jede Bewertung ernst. Bei jährlich über 2.000 Bewerbungsprozessen läuft leider in manchen Fällen nicht alles rund. Umso mehr wertschätzen wir jedes konstruktive Feedback, um weiter an der Verbesserung unserer Prozesse arbeiten zu können.
Dazu nutzen wir auch die Möglichkeit bei kununu, Bewertungen zu kommentieren bzw. hinterfragen zu lassen, falls wir etwas nicht vollständig nachvollziehen können oder Schilderungen als unangemessen empfinden. Es geht uns nicht darum, einfach „unangenehme Bewertungen bei kununu löschen zu lassen“, sondern vielmehr um das nochmalige Prüfen von Textpassagen. Im Zuge dessen nimmt kununu Bewertungen vorerst offline, bis der:die Bewertende die entsprechenden Passagen belegt, geändert oder entfernt hat.

Während des Bewerbungsprozesses legen wir größten Wert darauf, offen in die Gespräche zu gehen und zu erfahren, wer uns gegenübersitzt. Wer ist diese Person? Welche Werte vertritt sie, was motiviert sie? Was waren die Hintergründe zum bisherigen Karriereweg und zu getroffenen Entscheidungen? Nur so können wir sichergehen, dass es ein perfect match für beide Seiten gibt. Wenn Du dabei unser Gespräch oder unsere Rückfragen als belehrend empfunden haben solltest, tut uns dies sehr leid. Offenbar waren wir nicht Dein perfect match.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weitere Karriereweg.

Viele Grüße
Gregor Bleis, Recruiting Lead

Absagen nach Telefoninterviews/ persönlichen Gesprächen besser telefonisch übermitteln. Wenn möglich auch Feedback geben

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei q-perior ag in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war eine Katastrophe....
Die Arbeitsplätze, dass sie auf Homepage bewerben wenn Sie dafür aktuell kein Personal brauchen, können sie vielleicht löschen, weil man brauch sich nicht Zeit nehmen sich zu bewerben wenn die Plätze voll sind.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Gregor BleisRecruiting Lead Q_PERIOR

Liebe:r Bewerber/in,

es tut uns leid, falls der Bewerbungsprozess aus Deiner Sicht nicht zufriedenstellend verlaufen ist. Wir geben uns Mühe, den Bewerbungsprozess so persönlich wie möglich zu gestalten, was uns sicher aber nicht immer und jederzeit bestmöglich gelingt.
Dein weiteres Feedback bezüglich Arbeitsplätze auf der Homepage können wie so pauschal leider nicht nachvollziehen. Was grundsätzlich schon mal vorkommt: eine Stelle wird besetzt, die Ausschreibung aber noch nicht umgehend entfernt. Hier würden wir uns über spezifisches Feedback freuen, um dort dann auch konkret ansetzen zu können.

Mit besten Grüßen,
Gregor

Wir setzen auf Transparenz

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