162 Bewertungen von Bewerbern
162 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
162 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein teilweise überscharf formulierter Vertrag, der erstmal einschüchtert.
Alles richtig gemacht - habe mich aus Softgründen anders entschieden
In meinem persönlichen Fall fällt mir ehrlich gesagt nichts ein.
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Habe keine echten Verbesserungsvorschläge, der Prozess war sehr gut durchdacht. Alle Gesprächspartner waren sehr angenehm, zugänglich und haben sich Zeit genommen. Der Case und die Fragen im Gespräch waren fair, Rückfragen meinerseits wurden ausführlich beantwortet. Die Absage wurde zeitnah mit persönlichem Feedback und einer für mich gut nachvollziehbaren Begründung telefonisch kommuniziert. Der ganze Prozess (Bewerbung bis Entscheidung) hat trotz Feiertagen nicht einmal vier Wochen gedauert und zwischen den verschiedenen Schritten hat mich HR immer auf dem Laufenden gehalten, wo ich gerade stehe. Es kann nicht immer klappen - aber Wertschätzung für die Zeit von Bewerber:innen kann man immer zeigen. Q_Perior ist das gut gelungen.
Ich habe es als respektlos empfunden, von der Firma im Rahmen des Active Sourcings angeschrieben und umgarnt zu werden und dann, nach Bekundung meines Interesses, eine Standard-Absage per Mail von einem Werkstudenten zu erhalten. Ich für meinen Teil kann keinen der angeblich so hochgehaltenen Unternehmenswerte erkennen.
Seit Ende August mit dem AG in Kontakt gewesen. Bis auf die Partner sind die anderen Kollegen eher unsichere Gesprächspartner, welche zwar Ressourcen benötigen, aber eher keine Entscheidungsgewalt haben. Sonst kann man sich nicht erklären, wieso alles so lange dauert.
Die HR-Kollegen scheinen auch dem Prozess nicht ganz vertraut zu sein; Daten des Bewerbers wurden hier falsch aufgenommen und unglücklich kommuniziert.
Am Ende kann man sagen: unglückliche Kommunikation, mehrere Ansprechpartner mit unterschiedlichen Anforderungen, HR = reagieren statt agieren.
Für mich eine einmalige und nicht zu wiederholende Erfahrung.
Organisatorisch ist schon während des Bewerbungsprozess einiges nicht glatt gelaufen. Es wurden falsche Termineinladungen geschickt und es gab im Erstgespräch technische Probleme.
Ich empfand den Gesprächspartner als sehr uneinfühlsam und belehrend. Ich will im Bewerbungsprozess nicht belehrt werden, sondern stattdessen etwas über die Firma herausfinden, um beurteilen zu können, ob eine Anstellung hier ein geeigneter nächster Schritt wäre.
Achtung! Q_PERIOR bemüht sich, unangenehme Bewertungen bei Kununu löschen zu lassen.
Der Bewerbungsprozess war eine Katastrophe....
Die Arbeitsplätze, dass sie auf Homepage bewerben wenn Sie dafür aktuell kein Personal brauchen, können sie vielleicht löschen, weil man brauch sich nicht Zeit nehmen sich zu bewerben wenn die Plätze voll sind.
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So verdient kununu Geld.