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Jetzt Profil vervollständigen94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von Seiten des Arbeitgebers wird viel für eine gute Work-Life-Balance getan. Bspw. Remote-Office Regelung, Angebot der Workation und flexible Arbeitszeiten.
Gleichberechtigung wird gelebt und nicht nur erzählt.
Der Einstieg in das Unternehmen wurde sehr gut gestaltet und die anfängliche Struktur war sehr familiär. Den Mitarbeitern wurde viel Vertrauen entgegengebracht, was zu einem positiven Arbeitsklima und einer guten Zusammenarbeit geführt hat. Leider hat sich diese Atmosphäre im Laufe der Zeit etwas verändert, aber die anfängliche Unterstützung und das Vertrauen waren bemerkenswert.
Die Entwicklung der letzten 2-4 Jahre.
Kommunikation Unternehmensweit Verbessern: Es sollte eine klarere und offenere Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens etabliert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und Transparenz zu fördern.
Problemstellen Abschaffen oder Anpassen: Identifizierte Problemstellen im Unternehmen sollten geändert oder angepasst werden, um effizienter und reibungsloser arbeiten zu können.
Strukturänderung zur Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens: Eine Umstrukturierung könnte helfen, das Verhalten und die Leistung der Vorgesetzten besser zu beurteilen und zu verbessern.
Arbeitsklima Verbessern: Maßnahmen sollten ergriffen werden, um das Arbeitsklima zu verbessern, sodass sich alle Mitarbeiter wohl und unterstützt fühlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider von Konkurrenzdenken und Missverständnissen geprägt. Anstatt gemeinsam an Zielen zu arbeiten, herrscht oft ein Gefühl von Gegeneinander, was die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter negativ beeinflusst. Die Kommunikation im Team war nicht stimmig, was häufig zu Verwirrung und Frustration führte. Zudem ist man stark von dem Wohlwollen des direkten Vorgesetzten angewiesen, erwischt es hier einen falsch, wird es schnell Still, was die Situation oft noch komplizierter macht. Letztendlich führte dies zu einem Arbeitsklima, das von Unsicherheit und Unzufriedenheit geprägt war.
Diesen Punkt kann ich nicht abschließend beurteilen, da mir hierzu die notwendigen Informationen und Erfahrungen fehlen.
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen war zufriedenstellend. Die Homeoffice-Regelung ermöglichte eine flexible und effiziente Arbeitsweise von zu Hause aus. Trotz der strikt geführten Anwesenheitsliste hat sich die Situation im Vergleich zu früher deutlich verbessert, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichterte.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung hängen stark vom Wohlwollen des direkten Vorgesetzten und dessen Bereitschaft ab, entsprechende Diskussionen mit seiner eigenen Führungsebene zu führen. Ohne diese Unterstützung wird in diesem Bereich leider wenig bis gar nichts angeboten oder unternommen. Es reicht oft nicht aus, Bereitschaft und Offenheit in Mitarbeitergesprächen klar anzusprechen. Zudem war das Budget für Weiterbildungen zu dieser Zeit sehr gering, sodass man großes Glück haben musste, um einen Platz in einem Weiterbildungsprogramm zu bekommen.
Das Unternehmen bietet alle obligatorischen Sozialleistungen an, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Für meine Empfindung war das Gehalt im Vergleich zu den gestellten Anforderungen zu gering. Auch gemessen am damaligen Arbeitsklima war das Gehalt nicht zufriedenstellend. Insgesamt würde ich sagen, dass sich das Gehaltsniveau im unteren Mittelfeld bewegt.
Diesen Punkt kann ich nicht abschließend beurteilen, da mir hierzu die notwendigen Informationen und Erfahrungen fehlen.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen war insgesamt schwach und beschränkte sich auf einige spezifische Personen. Es herrschte eine Atmosphäre des Misstrauens, in der viel hinter vorgehaltener Hand geredet und getuschelt wurde.
Viele Mitarbeiter hatten Angst bzw. Befürchtungen, dass ihre Aussagen oder Handlungen an die Unternehmensleitung weitergegeben werden könnten, was zu einer allgemeinen Unsicherheit und Zurückhaltung führte. Diese Angst vor Repressalien verhinderte eine offene und ehrliche Kommunikation sowie eine effektive Zusammenarbeit im Team.
Der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen ist sehr positiv. Personen, die schon lange im Betrieb sind, werden bevorzugt in wichtigen Projekten eingesetzt und ihre Erfahrung wird geschätzt. Diese Kollegen bringen wertvolles Wissen ein und tragen maßgeblich zum Erfolg der Projekte bei.
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen war uneinheitlich. Von zwei direkten Vorgesetzten in meiner Zeit zeigte lediglich einer eine wirklich kompetente und unterstützende Führung. Die anderen Führungskräfte aus anderen Bereichen waren an den Schnittstellen leider auch nicht sehr hilfreich.
Informationen wurden oft nur begrenzt weitergegeben, und Vorgaben waren häufig unklar formuliert, um nachträglich Änderungen durchsetzen zu können. Dies erschwerte die Arbeit und sorgte für Unsicherheit und Frustration unter den Mitarbeitern.
Auf Rückfragen reagiert man hier leider auch nicht sehr zufriedenstellend
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind gut. Mitarbeiter erhalten alle notwendigen Geräte, wie Laptops, um auch im Home Office voll arbeitsfähig zu sein. Ein Diensthandy kann mit leicht erhöhtem Aufwand organisiert werden und es besteht die Möglichkeit, eine zusätzliche SIM-Karte für das Notebook zu bekommen. Das Homeoffice muss jedoch eigenständig gestaltet werden, da die IT-Administration auf einem 14" oder 15" Notebook nicht sehr ideal ist. Insgesamt bietet das Unternehmen eine solide Grundlage für eine flexible und effiziente Arbeitsumgebung.
Eine Kommunikationsstruktur im Unternehmen ist praktisch nicht vorhanden. Viele Anweisungen und Vorgaben werden erst in letzter Minute oder über Umwege weitergegeben, was zu vielen Missverständnissen führt. Es gibt keinen Raum für Diskussionen oder Verbesserungsvorschläge, da diese von der Leitung nicht gewünscht oder wahrgenommen werden. Dies führt zu einer Atmosphäre, in der sich die Mitarbeiter nicht gehört oder wertgeschätzt fühlen, und behinderten den effizienten Arbeitsfluss und die Zusammenarbeit erheblich.
Selbst Dinge wie ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis sind nur erschwert zu bekommen. Es gibt auch hier keine wirkliche klare Grundlage warum diese auch bei Vorgesetzten Wechsel erst mit Nachdruck angefordert werden müssen.
Diesen Punkt kann ich nicht abschließend beurteilen, da mir hierzu die notwendigen Informationen und Erfahrungen fehlen.
Das Unternehmen bot eine Vielzahl interessanter Aufgaben, besonders im letzten Halbjahr wurden wertvolle Perspektiven eröffnet. Dies war maßgeblich dem Engagement eines direkten Vorgesetzten zu verdanken, der sich aktiv für spannende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten einsetzte. Allerdings war die Verteilung der Aufgaben nicht gleichwertig, was zu Ungleichheiten im Team führte.
Offen für Anliegen, man findet immer Gehör.
Schulungen bedarfsgerecht und nicht nach fester Vorgabe.
Auch kleinere Mitarbeiterevents (Abteilung/Team) um den Zusammenhalt zu stärken.
Gutes Weiterbildungsangebot
Tolles Team , jeder ist für den anderen da
Teamkeiter echt TOP, ist immer für einen da
Wenn nicht der Vermieter so häufig umbaut gibt es den 5ten Stern
Moderne Möglichkeiten von Homeoffice über Familienservice bis Workation und Sabbatical
Tarifvertrag
Wertschätzender Umgang, gute Benefits, Innenstadtlage
Angebot Jobfahrrad, Teilnahme an Urban-Sports, überdachte Fahrradstellplätze
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice
respekt- und vertrauensvoll, wertschätzend
Es wird nie langweilig
Beruf und Privates können gut unter einen Hut gebracht werden!
Es wurde über die Jahre immer mal wieder reflektiert, erfragt und vieles verbessert, was ich gut fand.
Insgesamt werden die Mitarbeiter wertgeschätzt, und das wird auf Feiern auch regelmäßig zum Ausdruck gebracht.
Es liegt in der Natur und des Zwecks des Unternehmens selbst; Die Vorgaben macht der WDR. Und der ist leider kein flinker oder progressiver Hase.
- Bekennung zu Umweltschutz-Standards, Einbindung zur Verpflichtung von Nachhaltigkeit in der Corporate Identity
- Mehr Diversität in der Führungsetage
- Eingruppierungen überarbeiten
- Jahre zwischen Gehaltssteigerungen bei allen gegenwärtigen und zukünftigen MA gleichsetzen, wünschenswert alle 2 Jahre
insgesamt angenehm und kollegial unterstützend
Stark am WDR orientiert, was in der Medienlandschaft gut ist. Die Kolleg:innen orientieren und identifizieren sich wohl stärker mit ihrer Arbeit innerhalb ihrer Teams, daher ist das hier als gut zu bewerten
Das ist wohl von Abteilung zu Abteilung entsprechend der Arbeitsanforderungen unterschiedlich. Das Gute ist, man nimmt keine Arbeit mit heim. Was weniger gut ist, schon jetzt zeichnet sich klar ab, dass eine 4-Tage-Woche leider an Utopie grenzt. Steht und fällt mit der Verknüpfung mit dem WDR
Proaktive Personalentwicklung wäre wünschenswert, Gehaltsverbesserungen durch ergänzend abgeschlossene Fortbildungen und erweiterte Aufgabenstellungen wären wünschenswert. M.E. bleibt, wenn man das gesamte Unternehmen betrachtet und sich mit anderen austauscht, viel Mitarbeiter-Potenzial liegen.
vergleichsweise mittleres Tarifgehalt, bei Stufensteigerungen im Dreijahresrhythmus, was einem Schlag ins Gesicht gleicht, da es vor allem nicht für alle Mitarbeiter im Unternehmen gilt. Auf Lebensarbeitszeit ist das bedauerlicherweise ein eklatanter Gehaltsunterschied, der sich nicht schönreden lässt. Das sollte dringend geändert bzw. überdacht werden. Die Nachzügler sind ja bereits gebeutelt, wenn man die Reallohnentwicklung über Jahrzehnte betrachtet. Eingruppierungen sind fraglich.
Ansonsten sehr gute Sozialleistungen, Kinderzulagen etc.
Das ist interessanterweise kein Thema im Unternehmen oder in der Unternehmenskultur. Da scheint an der Stelle stärker der ÖR-Charakter durch. Daher wäre das wünschenswert und verbesserungswürdig
Kolleg:Innen sind über alle Abteilungen hinaus kollegial und führen ein wertschätzendes Miteinander
Die ehemaligen Kolleg:innen werden eingeladen zu diversen Veranstaltungen, was wertschätzend und gut ist
Kooperativ und offen. Da ist sicher jeder MA auch angehalten, das einzufordern oder anzusprechen. Leider keine proaktive Förderung oder Unterstützung zur Weiterbildung.
Die Pandemie hat auch hier in punkto Digitalisierung geholfen, Homeoffice ist möglich, höhenverstellbare Tische im Büro werden auf Wunsch gestellt
Die Kommunikation Top Down hat sich in den letzten Jahren stetig verbessert. Man hat mehr den Eindruck, besser informiert zu sein. Das hat jedoch auch mit kleineren digitalen Maßnahmen zu tun, was gut ist
Es stimmt, dass aktuell nur männliche Kollegen die Plätze in den Führungsetagen eingenommen haben. Das war mal anders. Es wäre wünschenswert, wenn die Herausforderungen der Zukunft, bei selbstredend gleicher Qualifikation, auch weiblich besetzt werden. Ich gebe 3 Sterne, weil im Unternehmen Gehälter nicht auf gleichem Niveau eingruppiert bzw. bewertet werden. Kolleg:innen mit einem Master sind in keinem Fall qualifizierte Sachbearbeiter und gleich einzustufen mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung ohne oder wenig Berufserfahrung. Das ist fraglich. Das sollte auch der WDR für seine Eingruppierungen hinterfragen. Das ist nicht ausschließlich eine Gehaltsfrage, sondern auch eine Frage der Wertschätzung gegenüber Studien-/Ausbildungszeiten.
Das Image hat in den Jahren 2014-2016 durch die notwendigen Umstrukturierungen gelitten. Seit 2017 haben aber umfangreiche organisatorische Veränderungen, nicht zuletzt in den Köpfen stattgefunden. Diese sind noch nicht abgeschlossen, haben aber zu erheblichen Verbesserungen beigetragen. Wir sind auf dem Weg zum 5. Sternchen.
Es gibt Gleitzeit. Man muss sich nicht totarbeiten. Die Kollegen, die teilweise seit Jahrzehnten dabei und manchmal auch nicht mehr besonders engagiert sind finden hier einen ruhigen Platz bis zur Rente. Ausbaden müssen die mangelnde Leistungsbereitschaft dann die jüngeren Kollegen.
Weiterbildung kann funktionieren, wenn man beim Vorgesetzten hartnäckig ist und dran bleibt. Karriere kann ebenfalls funktionieren, dann muss man jedoch über eine gewisse WDR-Mentalität verfügen. Wer aus der freien Wirtschaft kommt und etwas bewegen möchte, kann leicht enttäuscht werden.
Die Gehaltsstrukturen sind nicht unbedingt objektiv nachvollziehbar. Einige der Führungskräfte sind überbezahlt, andere verdienen zu wenig. Leistung scheint nicht immer der Ausschlag gebende Faktor zu sein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend gut.
Positiv: Es gibt Altersteilzeit. Negativ: Ältere Kollegen haben teilweise resigniert, weil sie schon zulange unter den langjährigen Managern leiden mussten.
Der WDR und deren Töchter sind sehr hierarchisch strukturiert. Wenn "die Hierarchie" etwas durchsetzen möchte, hat man kaum eine Chance. Das vergrault junge Kollegen, die auf flache Strukturen und schnelle Entscheidungsprozesse wert legen.
Äußere Arbeitsbedingungen sind überwiegend ok.
Unterirdisch. Es wird oft nicht rechtzeitig und klar kommuniziert.
Es gibt durchaus Frauen im mittleren Management. Allerdings nicht auf der Chefetage.
Technisch interessante Aufgaben kommen durchaus vor. Im öffentlichen Dienst hinkt man allerdings oft einige Jahre der aktuellen technischen Entwicklung hinterher. Wenn man von außen kommt, dann ist es manchmal ein Schritt "zurück in die Zukunft".
In den meisten Bereichen ist das Miteinander gut. Wie über gibt es auch Ausnahmen
WDR halt
Manteltarifvertrag
Die meisten sind hilfsbereit und freundlich
Man redet doch immer mal wieder mit einer Wand
Wie so oft in der It gibt es zu wenig Frauen um dazu was sagen zu können. Im Grunde gehe ich aber von weniger Problemen aus
So verdient kununu Geld.