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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDer Einstieg in das Unternehmen wurde sehr gut gestaltet und die anfängliche Struktur war sehr familiär. Den Mitarbeitern wurde viel Vertrauen entgegengebracht, was zu einem positiven Arbeitsklima und einer guten Zusammenarbeit geführt hat. Leider hat sich diese Atmosphäre im Laufe der Zeit etwas verändert, aber die anfängliche Unterstützung und das Vertrauen waren bemerkenswert.
Offen für Anliegen, man findet immer Gehör.
Beruf und Privates können gut unter einen Hut gebracht werden!
Es wurde über die Jahre immer mal wieder reflektiert, erfragt und vieles verbessert, was ich gut fand.
Insgesamt werden die Mitarbeiter wertgeschätzt, und das wird auf Feiern auch regelmäßig zum Ausdruck gebracht.
Wertschätzender Umgang, gute Benefits, Innenstadtlage
Die Entwicklung der letzten 2-4 Jahre.
Befristung der Arbeitsverträge keine feste Übernahme (Stand 2016). Für Leute die bauen wollen oder sonstige Anschaffungen tätigen wollen nicht zu empfehlen.
Es liegt in der Natur und des Zwecks des Unternehmens selbst; Die Vorgaben macht der WDR. Und der ist leider kein flinker oder progressiver Hase.
nichts mehr, es war die schlechteste Geschäftsführung in meiner Karriere
- Umgang mit Mitarbeitern
- Gehalt
Kommunikation Unternehmensweit Verbessern: Es sollte eine klarere und offenere Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens etabliert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und Transparenz zu fördern.
Problemstellen Abschaffen oder Anpassen: Identifizierte Problemstellen im Unternehmen sollten geändert oder angepasst werden, um effizienter und reibungsloser arbeiten zu können.
Strukturänderung zur Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens: Eine Umstrukturierung könnte helfen, das Verhalten und die Leistung der Vorgesetzten besser zu beurteilen und zu verbessern.
Arbeitsklima Verbessern: Maßnahmen sollten ergriffen werden, um das Arbeitsklima zu verbessern, sodass sich ...
Schulungen bedarfsgerecht und nicht nach fester Vorgabe.
Auch kleinere Mitarbeiterevents (Abteilung/Team) um den Zusammenhalt zu stärken.
- Bekennung zu Umweltschutz-Standards, Einbindung zur Verpflichtung von Nachhaltigkeit in der Corporate Identity
- Mehr Diversität in der Führungsetage
- Eingruppierungen überarbeiten
- Jahre zwischen Gehaltssteigerungen bei allen gegenwärtigen und zukünftigen MA gleichsetzen, wünschenswert alle 2 Jahre
Angebot Jobfahrrad, Teilnahme an Urban-Sports, überdachte Fahrradstellplätze
Den Mitarbeitern sollte mehr Wertschätzung entgegengebracht werden. Sowohl im sozialen Umgang als auch finanziell.
Mehr Home-Office wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von WDR mediagroup ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen war insgesamt schwach und beschränkte sich auf einige spezifische Personen. Es herrschte eine Atmosphäre des Misstrauens, in der viel hinter vorgehaltener Hand geredet und getuschelt wurde.
Viele Mitarbeiter hatten Angst bzw. Befürchtungen, dass ihre Aussagen oder Handlungen an die Unternehmensleitung weitergegeben werden könnten, was zu einer allgemeinen Unsicherheit und Zurückhaltung führte. Diese Angst vor Repressalien verhinderte eine offene und ehrliche Kommunikation sowie eine effektive Zusammenarbeit im Team.
Die meisten sind hilfsbereit und freundlich
Tolles Team , jeder ist für den anderen da
Kolleg:Innen sind über alle Abteilungen hinaus kollegial und führen ein wertschätzendes Miteinander
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WDR mediagroup ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung hängen stark vom Wohlwollen des direkten Vorgesetzten und dessen Bereitschaft ab, entsprechende Diskussionen mit seiner eigenen Führungsebene zu führen. Ohne diese Unterstützung wird in diesem Bereich leider wenig bis gar nichts angeboten oder unternommen. Es reicht oft nicht aus, Bereitschaft und Offenheit in Mitarbeitergesprächen klar anzusprechen. Zudem war das Budget für Weiterbildungen zu dieser Zeit sehr gering, sodass man großes Glück haben musste, um einen Platz in einem Weiterbildungsprogramm zu bekommen.
Proaktive Personalentwicklung wäre wünschenswert, Gehaltsverbesserungen durch ergänzend abgeschlossene Fortbildungen und erweiterte Aufgabenstellungen wären wünschenswert. M.E. bleibt, wenn man das gesamte Unternehmen betrachtet und sich mit anderen austauscht, viel Mitarbeiter-Potenzial liegen.
Weiterbildung kann funktionieren, wenn man beim Vorgesetzten hartnäckig ist und dran bleibt. Karriere kann ebenfalls funktionieren, dann muss man jedoch über eine gewisse WDR-Mentalität verfügen. Wer aus der freien Wirtschaft kommt und etwas bewegen möchte, kann leicht enttäuscht werden.
Ich wollte im Rahmen der Umstrukturierung im Sommer 2016 eine Weiterbildungsmaßnahme machen. Man wurde aber immer wieder vertröstet und hingehalten. Dies war dann auch eines der Wechselgründe.
Weiterbildungen sind nicht gerne gesehen und wurden auch schon abgelehnt. Selbst Bildungsurlaubsanfragen führten zu vielen Diskussionen.
