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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WDR mediagroup die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider von Konkurrenzdenken und Missverständnissen geprägt. Anstatt gemeinsam an Zielen zu arbeiten, herrscht oft ein Gefühl von Gegeneinander, was die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter negativ beeinflusst. Die Kommunikation im Team war nicht stimmig, was häufig zu Verwirrung und Frustration führte. Zudem ist man stark von dem Wohlwollen des direkten Vorgesetzten angewiesen, erwischt es hier einen falsch, wird es schnell Still, was die Situation oft noch komplizierter macht. Letztendlich führte dies zu einem Arbeitsklima, das von Unsicherheit und Unzufriedenheit geprägt war.
Eine Kommunikationsstruktur im Unternehmen ist praktisch nicht vorhanden. Viele Anweisungen und Vorgaben werden erst in letzter Minute oder über Umwege weitergegeben, was zu vielen Missverständnissen führt. Es gibt keinen Raum für Diskussionen oder Verbesserungsvorschläge, da diese von der Leitung nicht gewünscht oder wahrgenommen werden. Dies führt zu einer Atmosphäre, in der sich die Mitarbeiter nicht gehört oder wertgeschätzt fühlen, und behinderten den effizienten Arbeitsfluss und die Zusammenarbeit erheblich.
Selbst Dinge wie ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis sind nur erschwert zu bekommen. Es gibt auch hier keine wirkliche klare Grundlage warum diese auch bei Vorgesetzten Wechsel erst mit Nachdruck angefordert werden müssen.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen war insgesamt schwach und beschränkte sich auf einige spezifische Personen. Es herrschte eine Atmosphäre des Misstrauens, in der viel hinter vorgehaltener Hand geredet und getuschelt wurde.
Viele Mitarbeiter hatten Angst bzw. Befürchtungen, dass ihre Aussagen oder Handlungen an die Unternehmensleitung weitergegeben werden könnten, was zu einer allgemeinen Unsicherheit und Zurückhaltung führte. Diese Angst vor Repressalien verhinderte eine offene und ehrliche Kommunikation sowie eine effektive Zusammenarbeit im Team.
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen war zufriedenstellend. Die Homeoffice-Regelung ermöglichte eine flexible und effiziente Arbeitsweise von zu Hause aus. Trotz der strikt geführten Anwesenheitsliste hat sich die Situation im Vergleich zu früher deutlich verbessert, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichterte.
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen war uneinheitlich. Von zwei direkten Vorgesetzten in meiner Zeit zeigte lediglich einer eine wirklich kompetente und unterstützende Führung. Die anderen Führungskräfte aus anderen Bereichen waren an den Schnittstellen leider auch nicht sehr hilfreich.
Informationen wurden oft nur begrenzt weitergegeben, und Vorgaben waren häufig unklar formuliert, um nachträglich Änderungen durchsetzen zu können. Dies erschwerte die Arbeit und sorgte für Unsicherheit und Frustration unter den Mitarbeitern.
Auf Rückfragen reagiert man hier leider auch nicht sehr zufriedenstellend
Von Seiten des Arbeitgebers wird viel für eine gute Work-Life-Balance getan. Bspw. Remote-Office Regelung, Angebot der Workation und flexible Arbeitszeiten.