WDR 

mediagroup 

GmbH

Gehalt

Das Unternehmen bietet alle obligatorischen Sozialleistungen an, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Für meine Empfindung war das Gehalt im Vergleich zu den gestellten Anforderungen zu gering. Auch gemessen am damaligen Arbeitsklima war das Gehalt nicht zufriedenstellend. Insgesamt würde ich sagen, dass sich das Gehaltsniveau im unteren Mittelfeld bewegt.

Tarifvertrag

vergleichsweise mittleres Tarifgehalt, bei Stufensteigerungen im Dreijahresrhythmus, was einem Schlag ins Gesicht gleicht, da es vor allem nicht für alle Mitarbeiter im Unternehmen gilt. Auf Lebensarbeitszeit ist das bedauerlicherweise ein eklatanter Gehaltsunterschied, der sich nicht schönreden lässt. Das sollte dringend geändert bzw. überdacht werden. Die Nachzügler sind ja bereits gebeutelt, wenn man die Reallohnentwicklung über Jahrzehnte betrachtet. Eingruppierungen sind fraglich.

Ansonsten sehr gute Sozialleistungen, Kinderzulagen etc.

Die Gehaltsstrukturen sind nicht unbedingt objektiv nachvollziehbar. Einige der Führungskräfte sind überbezahlt, andere verdienen zu wenig. Leistung scheint nicht immer der Ausschlag gebende Faktor zu sein.

Manteltarifvertrag

Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt, lag in meinem Tätigkeitsfeld aber deutlich unter dem Marktwert. Gehaltserhöhungen sind mehr an die Betriebszugehörigkeit als an die eigene Leistung gekoppelt. Durch den Jobwechsel konnte ich eine sehr starke Gehaltssteigerung erreichen, die mit den Aussichten, die mir in der mediagroup gegeben wurden, keinesfalls möglich gewesen wäre.