Webasto 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerberportal einen frischen Anstrich verpassen (sowohl optisch als auch funktionell). Wirkt etwas altertümlich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Nachhinein hätte ich aufstehen und gehen sollen. Die Atmosphäre war sehr unangenehm. Die Personalabteilung ist eigentlich da, um ein angenehmes Gespräch zu führen und mit gezielten Fragen den Bewerber außerfachlich abzuchecken. Das misslingt hier aber völlig. Es war eher Angriff gegen Verteidigung. Schließlich habe ich aber auch gleich danach abgesagt - was nicht verwunderlich war.

Verbesserungsvorschläge

This company has a lot of the same open job positions that are frequently published from year to year. I am engineer with years of industry experience and university degree where Webasto never invited me even for the small talk phone interview. Nevertheless I was invited to the serious competition of theirs, where they told me that many German engineers or PhD students from Webasto emigrate due to no real permanent job opportunities (something is wrong out there for sure). This is something that does not look good in the case of Company politics. I think that Webasto in reality is publishing a job advertisement for the positions that already are filled with outsourced stuff,...So I think that Webasto is looking for someone cheaper and maybe with better qualifications then outsourced ones, of course if there will be such luck (preferably with German nationality).
This is experience from my investigation. I wish the company all the best in the future.
Take care.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess muss transparent gestaltet werden
Sätze wie "leider ist es uns aus Kapazitätsgründen nicht möglich jedem Bewerber Gründe für die Absage zu nennen" deuten auf Personaler hin, die a) überfordert sind und b) ihre Aufgaben nicht erledigen. Informationen gab es - wenn überhaupt- nur nach wiederholten Nachfragen

Verbesserungsvorschläge

Egal wie die Entscheidung eines Bewerbungsprozesses am Schluss ausgeht, sofern der gesamte Prozess kundenorientiert verläuft spricht auch der Bewerber, der eine Absage erhält, positiv über seine Erfahrungen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht neutraler bei der Auswahl sein! Es kann nicht sein, dass ich als Einkäuferin mit 13Jahre Berufserfahrung nicht mal zum Gespräch eingeladen werde und zum Teil Einkäufer bei Webasto arbeiten, die max. 1 Jahr in einer Kunststoff-Firma arbeiten..... sorry, aber nach so einen Bewerbungsprozess habe ich das Gefühl, dass Bewerber, die nicht Müller, Mayer oder Hubert heißen, schlechte Karten haben!!!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Bewerber sich selber vorstellen und ihren Werdegang erläutern, sollte man ihnen nicht alle zwei Sätze ins Wort fallen.
Bewerbern absagen macht sicher keinen Spaß, jedoch darf man Bewerbern die persönlich vor Ort waren gerne eine persönlichere Absage schicken (optimal wäre eine telefonische) und nicht eine Standardabsage versendet von der Werkstudentin/Praktikantin.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehrere Termine für Bewerbungsgespräche zur Auswahl stellen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen