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Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ganz schön aufwendig, 3x persönliches Gespräch mit wechselnder Besetzung, aber allesamt doch interessant und informativ.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Reaktion auf die Bewerbung war zeitlich angemessen. Das Gespräch an sich war in Ordnung, die Fragen waren nicht unfair und erwartbar. Alles andere als professionell und mehr als albern war das nachfolgende Hinhalten über 3 Monate(!) mit dem Bekunden von starken angeblichen Interesse und der Verantwortliche sei jetzt im Urlaub (4 Wochen?) etc.

Verbesserungsvorschläge

Vom Tag der Bewerbung bis zur Unterschrift inkl. zwei Gesprächsrunden hat es kaum 6 Wochen gedauert. Die Reaktionsgeschwindigkeit und Professionalität in der Kommunikation ist auf einem sehr hohen Niveau! Es herrschte insgesamt eine sehr angenehme Atmosphäre.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, wie würde Sie sich in bestimmten Situationen verhalten

Verbesserungsvorschläge

Extrem schnelle Einladungen zu 2 Vorstellungsgesprächen nach Bewerbung, Schnelle Entscheidung, professionelle Gesprächsführung, sehr angenehme Gesprächsatmosphäre mit Vertreter von Personal und Fachbereichen

Verbesserungsvorschläge

Offene und interessierte Personalmitarbeiterin, Fachbereichsleitung schien leider sehr arrogant. Hatte sich schon während des Gesprächs gegen mich entschieden und zeigte sich von da ab betont gelangweilt. Hintergründe über die Aufgabe sehr dürftig und der Position nicht angemessen. Hier scheint man sehr von sich eingenommen zu sein. Immerhin kam die Absage innerhalb der versprochenen Reaktionszeit.

Verbesserungsvorschläge

Simpler, einfacher und automatisierter Bewerbungsprozess: Auf meine Bewerbung erfolgte eine automatische Rückmail, dass die Bewerbung eingegangen sei und die Prüfung erfolgen sollte. Soweit so gut. Dann nach drei Wochen erfolgte eine standardisierte Absagemail, dass es keine passende Einsatzmöglichkeit bzw. Arbeitsplatz gibt. Wie geht das denn? Es wurde eine Stelle gesucht und ausgeschrieben und darauf folgte die Bewerbung mit Profilübereinstimmung. Nach meiner Rückfrage, wie das denn sei, erfolgte überhaupt keine Reaktion mehr. Dies zeugt von absoluter Ignoranz und geht überhaupt nicht. Man wird als potenzieller Bewerber als eine Nummer abgestempelt und "weg" geworfen. Meist sitzen dann auch noch Werkstudenten im Bewerbermanagement, die leider noch überhaupt keine Ahnung haben. Wie auch, wenn die Anlernenden dies auch nicht besser können! Bei diesem wichtigen Prozess im HR muss eine kompetente und erfahrende Person sitzen, damit auch entsprechendes Personal rekrutiert werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Unstrukturiertes Bewerbungsgespräch, dass ich jemals hatte. Die Person- und Fachabteilung hat sich hier überhaupt nicht abgestimmt. Es wurde zwar der allgemeine Ablauf von dem Personaler dargelegt. Jedoch wurde dieser überhaupt nicht eingehalten. Die Mitarbeiter der Fachabteilung waren sich nicht mit der Personalabteilung über eine Praktikumsdauer einig. Ebenfalls wurde während dem Gespräch die Sprache von Deutsch zu Englisch gewechselt, worüber die beiden anderen Gesprächspartner sehr überrascht waren. Ob zu diesen beiden Beispielen eine vorherige Abstimmung stattgefunden hat wage ich sehr stark zu bezweifeln.
Zudem unhöffliches und arrogantes Verhalten der Personen aus der Fachabteilung, diese haben einen nicht einmal aussprechen oder den eigenen Werdegang komplett wiedergeben lassen. Hier hat sich eine Person der Fachabteilung immer wieder das Recht herausgenommen mich beim Reden zu unterbrechen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kann mich den vorangegangenen Kommentaren leider nur anschließen: Erreichbarkeit, Kommunikation, Information / Feedback lassen mehr als nur zu wünschen übrig - sehr schade!