Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Seit 1993 ist die webesan GmbH der leistungsstarke Partner in der Schadenssanierung auf bundesweiter Ebene. Mit aktuell 9 Standorten in Deutschland haben wir uns von einem kleinen Familienbetrieb zum dynamischen, innovativen und zukunftsorientierten mittelständischen sowie inhabergeführten Familienunternehmen der Sanierungsbranche entwickelt.
Wir sind spezialisiert auf die Sanierung von Brand-, Wasser-, Schimmelpilz- und Schadstoffschäden und bieten alle Leistungen aus einer Hand an. Im Falle eines Schadens kümmern sich unsere 260 Mitarbeiter von der Notfallversorgung bis hin zur Schlüsselübergabe, um alle notwendigen Schritte, damit unsere Kunden so schnell wie möglich zur Normalität zurückkehren können.
Wir legen dabei großen Wert auf eine ständige Verbesserung und Weiterentwicklung unseres Sanierungsstandards und technologischen Know-Hows. Dabei fühlen wir uns persönlich verantwortlich für die Qualität unserer Arbeit und die Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeiter.
Jeder Schaden ist anders, daher finden wir individuelle Lösungen für unsere Kunden. Ein Team aus hoch qualifizierten Fachkräften nimmt sich der Lösung des Problems sofort an. Wir bieten unsere Unterstützungen Jedem an, ob Versicherungen, Wohnungsbaugesellschaften, Hausverwaltungen, Sachverständigen, Industrieunternehmen oder Privatpersonen.
Unser Leistungsspektrum deckt die Schwerpunkte Brandschaden-, Schadstoff-, Schimmelpilz- sowie Wasserschadensanierung ab. Darüber hinaus bieten wir aber auch Services wie Elektroniksanierung, Gebäudesanierung, Inventarsanierung etc. an.
Alle unsere Serviceleistungen bieten wir aus eigener Hand, mit eigenen Mitarbeitern und einen 24h -Service mit kostenloser technischer Hotline an. Auf unserer Website sind alle Leistungen auf einem Blick ersichtlich: www.webesan.de.
Unsere Vorteile auf einen Blick:
Aufrechterhaltung und Verbesserung unserer Qualität in Bezug auf Kunden, eigene Mitarbeitern und unsere Serviceleistungen.
Bei der webesan GmbH wird viel Wert auf Qualität gelegt. Wir fühlen uns persönlich verantwortlich für die Zufriedenheit unserer Kunden und die Ausführung unserer Arbeit.
Daher bieten wir keine halbherzigen Lösungen an, sondern betrachten jeden Schaden gesondert, um eine maßgeschneiderte, passgenaue Lösung zu finden. Unsere Mitarbeiter werden regelmäßig geschult, damit sie wissens- und anwendertechnisch immer auf dem aktuellen Stand sind.
Dabei achten wir stets aufs unsere Umwelt, denn der Umweltschutz liegt uns am Herzen. Unser Anspruch geht über die Standards hinaus, so dass wir nach DIN EN ISO 14001 zertifiziert sind. Wir stellen sicher, dass unsere Unternehmensabläufe sowohl effizient, als auch nachhaltig ausgeführt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuungwebesan bietet Bewerbern aus unterschiedlichen Bereichen die Möglichkeit sich zu entfalten. Von handwerklichen über technischen bis kaufmännischen Tätigkeiten bieten wir vielseitige Einstiegsmöglichkeiten. Die Arbeit bei webesan ist mit einer einzigartigen Arbeitsatmosphäre verbunden. Kollegialität, Kommunikation, individuelle Förderung und flache Hierarchien sind nur einige wenige Punkte, die diese positive Arbeitsatmosphäre fördern. Als Mitarbeiter wird man Teil eines großen Teams und übernimmt Verantwortung, man ist mit Leidenschaft dabei. Gerade bei einem sensiblen Thema wie die Schadensanierung ist Empathie kein Fremdwort, so liegen einem webesaner die Eigenschaften Geduld, Mithilfe und Anteilnahme im Blut.
Aufgrund der zahlreichen Bereiche suchen wir tatkräftige Unterstützung für den gewerblichen, kaufmännischen und technischen Bereich. Als inhabergeführtes Familienunternehmen suchen wir Menschen, die durch ihre Persönlichkeit bestechen, das Team mit ihren Fähigkeiten und Potentialen ergänzen und von Beginn an Verantwortung übernehmen wollen.
Gewerblich
Für die Sanierung suchen wir regelmäßig Unterstützung für die unterschiedlichen Gewerke oder als Allrounder. Der Sanierer ist die Visitenkarte, das Gesicht unseres Unternehmens.
Gesucht werden …
Kaufmännisch
Sie sind Profi, beim Zahlenjonglieren macht Ihnen keiner so leicht etwas vor. Kommunikativ verstehen Sie sich darauf telefonisch wie schriftlich den Kunden und die Ansprechpartner zu betreuen.
Gesucht wird für die Bereiche…
Natürlich freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen, wir sind immer auf der Suche nach ehrlichen, kommunikativen und teamfähigen Kollegen - egal auf welcher Hierarchieebene oder in welcher Funktion.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei webesan GmbH.
Die Mitarbeiter arbeiten eng zusammen und das steigert das positive Arbeitsklima. Webesan verfügt über umfangreiche Erfahrung und Fachwissen in der Sanierung. Die Kunden haben grosses Vertrauen in die Firma.
War mir eine Lehre, werde nie wieder auf so ein Unternehmen reinfallen. Manchmal muss man erst eine schlechte Erfahrung machen, damit es sich am Ende zum Guten für einen wendet :) also danke dafür!
Gute Arbeitsbedingungen, respektvoller Umgang, Sozialleistungen und Benefits, starkes Image und Reputation, Wertschätzung der Mitarbeiter.
Flexible Arbeits- und Urlaubsgestaltung, toller Teamzusammenhalt, Vertrauensarbeitszeit, Geld ist immer pünktlich, Familienunternehmen
Die wenigen klugen Köpfe im Unternehmen. Die Ausrichtung in den Coronajahren war super. Darauf hätte man bauen können.
Das nur nach unten gespart wird
2 Klassen Gesellschaft zwischen Büro und Baustelle
Vorgestzte die einem das Wort im Mund umdrehen und von oben herab mit einem sprechen
Versprochen wurde am Anfang viel und mit der Zeit gibt es nur noch abschreite und man wird regelrecht klein gehalten und runtergezogen wie schlecht man doch sei usw
Ideen werden zur Verbesserung , werden oft vergessen
Die Überheblichkeit. Alles gut reden, obwohl es nicht so ist.
Die guten Leute werden immer mehr kaputt gemacht
Das Thema Kommunikation der Führungskräfte ist wichtig und notwendig. Leider fehlen dafür letztendlich immer wieder zeitliche Kapazitäten.
Oft kommt ein Gefühl der Kontrolle, was grundsätzlich nicht beabsichtigt sein wird, auf. Spielraum für Eigeninitiative bleibt wenig. Da deligierte Aufgaben der Teamleitungen trotzdem nachkontrolliert werden. Manchmal fehlt das Gefühl wirklich selbstständig zugeteilte Aufgaben bearbeiten zu können.
Aufgrund des rasanten Wachstums geht die familiäre Atmosphäre leider unter.
Selbstverständlich ist das normal und unumgänglich, trotzdem schade.
Die Führungskräfte schulen, um ein besseres Vorgesetztenverhalten zu fördern und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Unbedingt mehr informieren. Mitarbeiterveranstaltung für alle abhalten!
Die Führungsetage sollte sich mal gut überlegen was sie da machen.
Die richtigen Leute an die richtige Stelle setzen
Der am besten bewertete Faktor von webesan ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ist definitiv vorhanden! Jeder hilft oder versucht es zumindest. Wenn Fehler gemacht werden, wird man angesprochen, es wird besprochen und geklärt. Man bekommt nicht "einen auf den Deckel".
Sehr gut. Man wird unterstützt und motiviert sich gegenseitig bei der Arbeit.
Gewerbliche kommen gut miteinander zurecht,aber der Rest mmh
Sehr guter Teamgeist. Respektvoller Umgang.
Hier kommt es ganz auf die Niederlassung an! Ich konnte mich nicht beschweren und habe mich in meinem Team sehr wohl gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von webesan ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
In der Niederlassung auf Augenhöhe. Nach Berlin gibt es keine Kommunikation, da diese unterbunden wird. Man möchte sich nicht mit Problemen beschäftigen
An der Führungskultur, Transparenz und Offenheit sollte gearbeitet werden. Leider liegt der Fokus gefühlt nicht auf diesem wichtigen Thema.
Man zeigt Bilder von Baustellen und man schreibt Sachen auf aber am Ende weis keiner was davon
Nur über die oberste Etage, das Fußvolk hat nichts zu melden
Seitens der GF wünsche ich mir mehr Transparenz. Eine regelmäßige Mitarbeiterversammlung oder ein Kick-Off fehlt leider.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Mitarbeiter haben die Möglichkeit an externen Kursen sowie internen Schulungen teilzunehmen, um sich in speziellen Fachbereichen weiterzubilden. Arbeitgeber unterstützt aktiv bei der Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen.
Es gibt eine eigene Wissensakademie. Man kann sich proaktiv an die Kollegen wenden, um entsprechende Seminare/Weiterbildungen zu besprechen.
Eigener Wissenscampus, Förderung von Weiterbildungen
Es gibt eine eigene Wissensakademie
Danke unseres Wissenscampus' gibt es viele Möglichkeiten, an Schulungen teilzunehmen. Auch innerhalb des Unternehmens machen Kolleg*innen einen Karrieresprung nach oben.
