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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stick to your statements and improve applicants journey. Also, talk to your candidates.

Verbesserungsvorschläge

Letztendlich möchte ich andere Bewerber davor schützen, nicht die gleichen Fehler zu machen. Insbesondere die beiden längeren deutschen Kommentare aus 2019, haben mir bewiesen, dass man systematisch vorzugehen scheint. Am Anfang kam eine sehr professionelle Antwort von der HR-Mitarbeiterin und ich war positiv überrascht. Ab dann ging es wie auch bei den anderen Kommentaren steil bergab. In 2 weiteren Gesprächen war die Personalabteilung nie dabei, sondern wechselnde Gesprächspartner aus Fachabteilungen, die zwar fachlich sicher Expertise besitzen, dass man sich als Unternehmen ein Stück weit auch dem Bewerber präsentieren sollte, wurde zu keinem Zeitpunkt auch nur im Ansatz gelebt. Stattdessen, kam im Fortlauf der Gespräche und insbesondere mit dem Zeitdruck eine umfangreiche Recherche als Hausaufgabe zu erstellen, immer mehr das Gefühl bei mir auf, dass hier stark Druck ausgeübt wird und man die Bewerber als "billige Contentlieferanten" nutzt. Ich bekam ein AV Angebot, mit einem Zielgehalt was 20% unter den im Vorfeld bestätigen Gehaltsvorstellungen lag!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

did not have basic courtesy to response or share result post personal interview, very unprofessional

Verbesserungsvorschläge

Zunächst sollten in diesem Unternehmen die Funktionsbezeichnungen der Stellenangebote überdacht und zutreffend gewählt werden. Ich habe mich als "B2B Sales Manager" beworben. Dahinter verbarg sich lediglich eine Tätigkeit, welche auf die telefonische Gewinnung von Teilnehmern auf diversen Events abzielte.

Unmittelbar nach meiner Bewerbung folgte eine Einladung zu einem Telefoninterview. Aufgrund des positiven Verlaufs wurde ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, in welchem 2 Personen anwesend waren. Nach einer Schilderung meines Werdegangs und einiger Fragen der im Gespräch anwesenden Personen, wollte ich mehr über die vermeintlich "anspruchsvolle Tätigkeit der Teilnehmerakquise" wissen. Darauf bekam ich eine Antwort, welche ich bis heute nicht nachvollziehen kann. Angeblich erklären die Bewerber selbst die Einzelheiten der Tätigkeit im Gespräch?!?! Nach kurzem hin und her, wurde mir dann erläutert, dass sich dieTätigkeit lediglich auf die Ansprache von pot. Teilnehmern auf Events beschränkt. Den ganzen Salesprozess, welchen eigentlich ein klassischer Sales Manager mit abdeckt, sollte im Rahmen dieser Tätigkeit auf andere Abteilungen abgewälzt werden. Etwas wenig für einen Sales Manager, wenn man bedenkt, dass die Terminierung lediglich eine Vorstufe des Vertriebsprozesses ist. Hier wird etwas zu heiß gekocht.

Bewerbungsfragen

Weshalb haben sie sich in diesem Unternehmen beworben?

Verbesserungsvorschläge

Get the internal communication straight, do not send rejection email then call without any appointment while the candidate still has a full time job, then ask questions apparently is wrong according to my CV. Stop trying to use humour to dodge the bullet, saying rejecting first then calling candidates is a “trick”.

Verbesserungsvorschläge

Erste Reaktion auf die Bewerbung sehr schnell. Ab da ging es leider abwärts. Bei einem ersten Telefongespräch wurden einem die Stelle noch Versprechungen gemacht, die beim Interview dann wieder zurückgenommen wurden. Leider auch keine Vorstellung des Unternehmens und der Stelle zu Anfang des Interviews. Stattdessen die Frage, was man sich den unter der Stelle vorstellt. Leider auch keine Erläuterung oder explizietere Stellenbeschreibung nach der Antwort. Interview wurde von 2 Personen durchgeführt, wobei eine Person unnötig Druck aufgebaut hat, wobei manch einer sich persönlich angegriffen fühlen könnte. Respekt für den Bewerber fraglich. Unrühmlicher Abschluss, eigentlich wurde noch eine Art Vertriebssimulation versprochen, um die Fähigkeiten für die Stelle zu testen. Versprochen wurde die Details dafür innerhalb von einem Tag zu schicken. Stattdessen eine Mail mit der Bitte die Bewerbung zu bewerten.

Überlegt euch, wen ihr da ins Interview schickt, vielleicht auch mal jemand vom HR?
Behandelt Bewerber bis zum Schluss mit Respekt.

Verbesserungsvorschläge

After four months I still haven't heard back from we.CONECT. It is very understandable to not be interested in an applicant, but one would expect from a well run company, that they have the capacity and decency to simply reply to an application. It really doesn't leave a good impression.

Verbesserungsvorschläge

Klare und transparente Kommunikation. Zuständigkeiten ( HR oder doch die Fachabteilung) deutlich machen. Hinterfragen den Notwendigkeit der Personalsuche, besonders unter gefordertem Arbeitsaufwand für Bewerber und Arbeitgeber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Set up a proper HR unit and have some soft skills trainings for the employees who run the interviews.
Stress interviews are no longer the go-to method for conducting interviews. Employees nowadays are looking for companies where they will be treated with respect within a friendly working environment.
Research the market average salaries for similar positions and adapt to these - currently the salary offer at we.CONECT is much below the market average. The salary model consists of a fixed salary and a commission. Even with the highest commission the salary is still not competitive.

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Verbesserungsvorschläge

Professioneller agieren, keine Termine verpassen.

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