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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ausgangssituation: Erst über Social Media anschreiben mit eine komplett unpassenden Stellenangebot. Dann auf Nachfrage wie man darauf komme das könnte passen einfach ghosten.
Verbesserungsvorschlag:
- Schulen Sie Ihr Personal besser!

Verbesserungsvorschläge

Ich fand alles sehr gut und mir fällt jetzt aktuell kein Verbesserungsvorschlag ein, also genauso weiter machen !!!

Verbesserungsvorschläge

Keine. Der Bewerbungsprozess war von Anfang an sehr transparent und strukturiert . Darüber hinaus was es zu jeder Zeit ein offener und sympathischer Austausch auf Augenhöhe. Insbesondere die Ansprechpartnerin hat auf jede meiner Fragen sehr schnell reagiert und mich immer über die nächsten Schritte informiert sowie auf meine Rückfragen geantwortet. Abschließend wurde eine schnelle Entscheidungen getroffen, um einen langen Prozess zu vermeiden.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Im gesamten Bewerbungsprozess wurde sowohl vom Recruiter als auch von den Gesprächspartner*innen eine professionelle und dennoch offene, transparente und menschliche Verhalten gegenüber den Bewerber*innen gezeigt. Schnelle und ehrliche Rückmeldung nach jedem Step entweder über Email und wenn es der Dringlichkeit bedurfte auch per Anruf oder privaten Messaging-Dienst. Als Bewerber*in wurde man gut betreut und hatte jederzeit das Gefühl, dass man als Person wahrgenommen wurde und nicht als ein*e Bewerber*in von Vielen. Großes Lob zu der Struktur des geführten Prozesses und der Art und Weise, wie mit den Bewerber*innen umgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Der Bewerbungsprozess war von Anfang an sehr transparent. Es war ein offener und sympathischer Austausch auf Augenhöhe. Die Ansprechpartnerin hat auf alle Fragen schnell reagiert und immer über die nächsten Schritte informiert. Es wurden schnelle Entscheidungen getroffen, um lange Prozesse zu vermeiden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Zustandekommen von Bewerbungsprozessen sicherstellen

Verbesserungsvorschläge

Keine. Bis dato der beste Bewerbungsprozess den ich hatte

Bewerbungsfragen

Unzufrieden mit Tätigkeitsgebiet (ANÜ) und Führungsstil

Verbesserungsvorschläge

Der Recruting Prozess bestand aus 3 Gesprächen:

1. Kennenlernen - eine Stunde
2. Eine 20 minütige Präsentation zu seiner Motivation (im Leben) vorbereiten und präsentieren - drei Stunden
3. Finaler Austausch mit Klärung weiterer Fragen vor dem Persönlichen Gespräch mit der Teamleitung - erneut zwei Stunden

Insgesamt habe ich 6-8 Stunden mit dem Bewerbungsprozess verbracht und mir wurde ein finales persönliches Gespräch in den kommenden Tagen versprochen und mir der Job schon greifbar in Aussicht gestellt.

Die Stellenausschreibung zeigt nicht transparent, dass es sich eigentlich um eine Tätigkeit mit 80 Prozent Kaltakquise handelt. Des weiteren werden teilweise sehr persönliche Details gefragt, die meiner Meinung nach absolut nichts im Bewerbungsprozess verloren haben. Klar wird ein gutes Gehalt geboten aber die Fragen gehen sehr tief ins Persönliche. Hier ein paar kleine Beispiele:

Was ist deine Motivation im Leben?
Durch welche Prägung (Person und/oder Situation) ist deine Motivation entstanden?
Wie hast du deine Motivation bisher in deinem Leben gezeigt?
Warum hast du länger für dein Studium gebraucht?
Hast du konkrete Beispiele aus deinem Leben?
u.v.m

Verbesserungsvorschläge

Es gibt absolut nichts zu beanstanden. Ich wurde in den Gesprächen rundum über die Position informiert und Fragen meinerseits sind ausnahmslos transparent und im Detail erläutert worden. Ich habe mich durchgehend sehr gut aufgehoben gefühlt und war zu jedem Zeitpunkt im Bilde über die nächsten Schritte. Die Geschwindigkeit des Prozesses von Erstgespräch bis zur Unterschrift war mit einer Woche ebenfalls nahezu unschlagbar.