57 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
WeMatch Consulting GmbH Vorstellungsgespräche
WeMatch
Consulting
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr wertschätzender und schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Associate Recruitment Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Warum man explizit im Personalbereich arbeiten möchte
- Was möchte man erreichen
- Wie sollte der Arbeitgeber und das Team sein
- Ob man gerade noch andere Bewerbungsprozesse laufen hat und wie der aktuelle Stand dort ist
- Stationen des Lebenslaufs
- Erfahrungen im Personalbereich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Einfach nur Top
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation
- Fragen zum Lebenslauf und Werdegang
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Effizienter, transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Werkstudent/In beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es werden angemessene persönliche Fragen gestellt, da die Person selbst im Vordergrund steht.
- Hauptsächlich werden Fragen zur Eigenmotivation, zum Interesse und den Zielen gestellt.
- Fragen zu den eigenen Werten kommen auch vor, wie z.B. was man selbst für wichtig erachtet bzw. was man sich vom Unternehmen wünscht, welche Vorstellungen man von seinem Arbeitgeber hat und auf welche Dinge man besonders Wert legt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zeitgemäß. Freundlich. Transparent. Unkompliziert.
Bewerber/inHat sich 2022 als Associate Recruitment Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie Ihre Stärken und Schwächen?
- Warum werden Sie bei uns erfolgreich sein?
- Was zeichnet Sie in Stresssituationen aus?
- Wieso wollen Sie sich beruflich verändern?
- Was sind Ihre Qualifikationen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr schneller, transparenter und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Candidate Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Warum wematch?
- Wofür brennst du?
- Wo siehst du dich in 5 Jahren?
- Was war bisher deine größte Herausforderung?
- Worauf bist du am meisten stolz?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unfreundliches Telefongespräch mit unprofessionellen Fragen!!
Bewerber/inHat sich 2022 als Candidate Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Stellenausschreibungen konstruieren, aus denen klar wird, dass man als Candidate Consultant auch nur in der Akquise tätig ist und den ganzen Tag bloß Leute anschreiben muss!
Fragen wie: Warum hast du einen 2 monatigen Gap zwischen Uni-Abschluss und deinem ersten Job sind anmaßend und unpassend!
Bewerbungsfragen
- Werdegang und Lebenslauf
- Studiumswahl
- Persönliche Interessen
- Lehrzeit im Lebenslauf
- Weißt du denn eigentlich was wir machen?
- Wie stellst du dir deinen Alltag bei uns vor?
- Arbeitest du gerne im Büro?
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Bewerbungsprozess mit unangenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2022 als Account-Manager im Recruiting (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- die Methode, des aufgezeichneten Interviews, überdenken
Bewerbungsfragen
- Was gibt es für Lebensziele? Wie sieht es mit der eigenen Motivation aus?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der ein Problem aufgetreten ist und wie sind sie damit umgegangen?
- Gründe für Studienwahl
- Gründe für Berufswahl
- Wo hat man sich noch beworben? Was machen die Unternehmen? Welche Tätigkeiten sind in diesen angedacht?
- Im Falle einer Absage, wie stellt man sich einen zukünftigen Beruf vor?
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Arbeitgeber-Kommentar
Saman TabriziGeschäftsführer
Lieber Kandidat,
wir möchten uns ganz herzlich für deine Bewertung bedanken. Es ist eine sehr gute Gelegenheit unsere Prozesse durch konstruktives Feedback zu verbessern.
Es tut uns Leid, dass du dich nicht in allen Punkten im Bewerbungsprozess wohl gefühlt hast. Wir haben einen sehr hohen Anspruch an unsere Arbeit und bisher haben wir auch sehr positives Feedback erhalten.
Der Bewerbungsprozess soll für beide Seiten so transparent wie möglich gestaltet werden.
Manchmal ist es leider so, dass gegebene Erwartungen und Ansprüche nicht zusammenpassen.
Wir wünschen dir viel Erfolg bei der Jobsuche.
Ehrlicher, offner, freundlicher und kompetenter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2022 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand das Bewerbungsgespräch aber auch den Prozess vor und danach wirklich großartig! Ein sehr kompetentes und freundliches Team. Stets erreichbar und sehr hilfsbereit. Sie haben all meine Anliegen und Fragen beantwortet und sind mir mit meinen Wünschen sehr entgegenkommen!
Bewerbungsfragen
- Erzähl uns etwas über dich.
- Das Unternehmen ist sehr auf dich als Person gespannt. Sie wollen wissen was einen motiviert diesen Beruf auszuüben aber auch was einen im Leben antreibt.
- Das Bewerbungsgespräch wurde sehr offen und freundlich gestaltet. Man hat sich nicht gefühlt wie bei einem Interview da auch die Leitung von sich selbst und ihrer Motivation gesprochen hat.
- Das Unternehmen gibt einem die Möglichkeit seinen Werdegang zu schildern und die Aufgaben die man in bestimmten Positionen darzulegen.
- Sie interessiert es welche Kenntnisse man dabei gewonnen hat aber vor allem was man mit den erworbenen Erfahrungen für das Unternehmen und dessen Entwicklung einbringen kann.
- Es ist nicht wichtig wo man herkommt, welchen Abschluss man hat oder Ähnliches sondern wohin man will - den sie wollen einen auf diesen Weg unterstützen!
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In 10 Tagen von Erstkontakt zu Zusage/Unterschrift - ein rundum gelungener Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2022 als Associate Recruitment Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bisher keine.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum persönlichen Wertekompass.
- Fragen zu Kommunikation und Resilienz.
- Fragen zu angestrebtem meschlichem und professionellem Wachstum.
- Fragen zu Lernerfahrungen durch Studium, Praktika sowie Erfolgen und Misserfolgen.
- Besonders interessant und gewinnbringend war der Austausch über die Möglichkeiten durch einen positiven Fokus aus Rückschlägen transformierende Lernerfahrungen zu machen. Jeder der Gesprächspartner im Bewerbungsprozess gibt einem als Bewerber sehr wertvollen Input.
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Äußerst transparenter und sehr wertschätzender Umgang
Bewerber/inHat sich 2022 als Associate Recruiting Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Motivationen im Leben
- Gründe für die einzelnen Stationen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.