54 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wemolo Vorstellungsgespräche
Wemolo
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Team und sehr angenehme Atmosphäre bei den Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als Creative Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine :) Wirklich ein sehr nettes Team und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Habe mich doch dafür entschiedenen einen anderen Traum zu verwirklichen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Hallo,
herzlichen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du unsere Atmosphäre und die Gespräche mit unserem Team als angenehm empfunden hast. Es tut uns zwar leid zu hören, dass du dich letztendlich anders entschieden hast, aber wir respektieren natürlich deine individuelle Wahl, einen anderen Traum zu verfolgen.
Falls sich in der Zukunft neue Möglichkeiten für eine Zusammenarbeit ergeben sollten, würden wir uns freuen, dich wieder als Teil unseres Teams begrüßen zu dürfen. Bis dahin wünschen wir dir viel Erfolg.
Viele Grüße aus dem Münchener Office,
People & Culture Team @ Wemolo
Unprofessioneller Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als Office Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
(Wurde auf LinkedIn angeschrieben und habe mich daraufhin beworben)
- Erstes Gespräch online war super! Die Recruiterin war auch sehr nett. Habe mich gefreut, dass es in die zweite Runde geht. Zweite Runde war komischerweise auch online und fast identisches Gespräch. < Wäre cool, wenn das zweite Gespräch persönlich ist, so fühlt man sich mehr wertgeschätzt bzw . man kann sich mehr zeigen.
- Im zweiten Gespräch mit einer neuen Recruiterin wurde mir direkt zu Beginn mitgeteilt, dass sie meinen Lebenslauf noch nicht gesehen hatte. Stattdessen verfügte sie lediglich über die Informationen, die sie von ihrer Arbeitskollegin aus dem ersten Gespräch erhalten hatte. Ehrlich gesagt hatte ich bereits zu diesem Zeitpunkt, kein Interesse mehr an dieser Stelle.< Ich finde das sehr verwirrend, da es schwer nachzuvollziehen ist, wie man ein Vorstellungsgespräch führen kann, ohne vorab einen Blick auf den Lebenslauf zu werfen.>
- Recruiterin versicherte mir, dass Sie sich spätestens am Mittwoch mit einer Entscheidung meldet (Gespräch war am Montag). Es kam am Mittwoch nichts. Dann wurde die Stelle am Freitag auf LinkedIn neu ausgeschrieben. Am Montag kam dann eine Absage ohne Begründung.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback, und es tut uns leid zu hören, dass du eine weniger positive Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess hattest. Wir schätzen deine konstruktiven Anmerkungen und nehmen sie ernst.
Es freut uns, dass du das erste Gespräch als positiv empfunden hast. Bezüglich des zweiten Gesprächs, verstehen wir deine Verwirrung und entschuldigen uns für das Missverständnis. Wir werden sicherstellen, dass solche Situationen in Zukunft vermieden werden, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Die Verzögerung bei der Rückmeldung und die nachfolgende Absage bedauern wir zutiefst. Dies entspricht nicht unseren Standards, und wir werden die Kommunikationsprozesse überprüfen, um sicherzustellen, dass zukünftige Bewerbungsphasen transparenter und effizienter sind.
Wir danken dir für deine Zeit und dein ehrliches Feedback. Falls du weitere Anmerkungen hast oder in Zukunft Interesse an einer erneuten Bewerbung zeigst, stehen wir dir gerne zur Verfügung.
Viele Grüße aus dem Münchener Office,
People & Culture Team @ Wemolo
Scale-Up mit etwas unklarer Personalstrategie
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als Lead Mechatronic Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte zwei sehr interessante und nette Gespräche mit zwei Damen aus dem Recruiting/HR. Leider war es das dann auch schon an guten Punkten, in Summe muss man sagen, dass der Informationstransport doch ausbaufähig ist.
Wenn man eine Führungskraft rekrutieren möchte, sollte man Antworten auf Fragen hinsichtlich der Personalstrategie haben. Mir konnten diverse Fragen zum zukünftigen Teamgefüge, Größe des zukünftigen Teams oder auch Gehalts- oder Funktionsstruktur nicht beantwortet werden. Hier sollte dringend zwischen Founding Management und HR eine konkrete Strategie ausgearbeitet werden oder, falls doch ein vorhanden sein sollte, diese konkreter kommunizieren.
Bewerbungsprozess war sehr transparent von Anfang an, allerdings muss man sagen, dass dieser Prozess wirklich unnötig "aufgeblasen" ist. Zwei Interviews, eine Case-Study + Präsentation und ein Founder Interview ist unnötig langwierig.
Arbeitsbedingungen und Benefits kann man sicherlich als von gestern bzw. vorgestern bezeichnen. Vertrauensarbeitszeit, Officepflicht Dienstag bis Donnerstag und anfangs 26 Tage Urlaub sind absolut nicht mehr zeitgemäß. Nicht überraschend, dass der Altersschnitt bei 28 Jahren liegt.
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Langer Bewerbungsprozess, aber es lohnt sich
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als Werkstudent Talent Acquisition & Employer Branding beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
kürzerer Bewerbungsprozess, vielleicht ein bisschen mehr Transparenz
Bewerbungsfragen
- Was ich von dir Firma erwarte, warum ich mich bewerbe, wie ich Dinge organisiere, was ich über Parkdepot weiß
- Studiengang, warum ich vergleichsweise schnell den Arbeitgeber gewechselt habe, wo ich Parkdepot gefunden hab, warum HR und Talent Acquisition
- Wie viel ich verdienen will (alle Bachelor Studenten verdienen gleich viel), Erfahrung im Social Media Bereich
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Klarer Prozess & gute Durchführung
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Standard Interview-Fragen
- Standard Interview-Fragen
- Relevante Case-Study für die Funktion sollte vorbereitet werden (beim 3. Gespräch vor Ort)
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Sehr unprofessioneller Interview Prozess, verlangen kostenlose Arbeit mit Case Study, erscheinen nicht zum Interview.
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Vorstellungsgespräch war sehr angenehm, obwohl eine Case Study im weiteren Bewerbungsprozess angedroht wurde.
Danach ist niemand zum Interview erschienen, 15 Minuten im Google-Meeting-Raum gewartet und habe mir umsonst frei genommen.
Selbst eine einzeilige E-Mail 5 Minuten vor dem Vorstellungsgespräch wäre besser gewesen als das.
Sehr unprofessionell und ohne Rücksicht auf die Zeit des Bewerbers. Sehr Verbesserungswürdig.
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People & Culture Team
Hallo, zunächst möchten wir uns dein offenes Feedback bedanken.
Es tut uns leid zu hören, dass dein Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprechend verlaufen ist. Wir setzen alles daran die Candidate Experience für alle Bewerber:innen auf einen hohen Standard zu halten und nehmen dein Feedback gerne für die Zukunft mit. Tatsächlich kam es auf Seiten von Google in letzter Zeit zu technischen Problemen, weshalb uns Bewerbende teilweise nicht in der Warteschlange angezeigt wurden. Wir wollten dich also keineswegs ghosten. Ebenfalls soll die Case Study dir einen Einblick in deine künftige Arbeit geben und dir so die Entscheidung erleichtern, ob Parkdepot als potentieller Arbeitgeber für dich in Frage kommt. Wir möchten keine kostenlose Arbeit von dir einfordern, sondern dir ein klares Bild von deinem künftigen Arbeitsplatz bieten.
Solltest du Bedarf haben, kannst du gerne nochmal mit deiner/deinem Talent Acquisition Manager:in in Kontakt treten, um dein Feedback direkt zu besprechen.
Viele Grüße aus dem Münchener Office,
People & Culture Team @ Wemolo
Super Bewerbungsprozess, in dem man einen ersten Überblick in den zukünftigen Job bekommt
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als 1st Level Customer Care Agent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Freizeit, Ziele, Zukunftsplanung, ....
- bisherige Berufserfahrung, Aufgaben in den vergangenen Jobs, weshalb der Wechsel in einen neuen Beruf
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Bewerbungsprozesss 2021
Bewerber/inHat sich 2021 bei ParkDepot GmbH als Sales & Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für den Bewerber ein angenehmeres Umfeld schaffen. Ich habe mich im Gespräch eher unwohl gefühlt weil ich das Gefühl hatte auf die gestellten Fragen nicht ausreichend die Gelegenheit bekommen zu haben meine Antworten auszugestalten. Ich hatte das Gefühl dass mein Redeanteil im Gespräch mit der Personalabteilung zu gering war. Insgesamt war meine Erfahrung eher unterdurchschnittlich auch was die angebotenen Rahmenbedingungen umfasste.
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People & Culture Team
Hallo, zunächst möchten wir uns dein offenes Feedback bedanken.
Es tut uns leid zu hören, dass dein Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprechend verlaufen ist. Wir setzen alles daran die Candidate Experience für alle Bewerber:innen auf einen hohen Standard zu halten und nehmen dein Feedback gerne für die Zukunft mit. Wir werden versuchen die angesprochenen Punkte zu optimieren.
Solltest du Bedarf haben, kannst du gerne nochmal mit deiner/deinem Talent Acquisition Manager:in in Kontakt treten, um dein Feedback direkt zu besprechen.
Viele Grüße aus dem Münchener Office,
People & Culture Team @ Wemolo
Viel zu langer und aufwendiger Bewerbungsprozess. Es fehlt eine klare Kommunikation und Überblick.
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als Team assistant im Customer Success - remote beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Study Case bereits im ersten oder zweiten Gespräch führen
- Study Case sind eine gute Möglichkeit, jedoch ist es einem Bewerber nicht möglich, eine interne Aufgabe perfekt lösen, ohne die richtige Anweisung und Ansprechpartner*in beiseite zu haben, dafür ist ein kurzes Gespräch nicht ausreichend
- es nicht nachvollziehbar warum so viele verschiedene Gespräche geführt wurden
- eine klare und deutliche Kommunikation
- schriftlich eine Absage begründen
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Informative and Lively
Bewerber/inHat sich 2023 bei ParkDepot GmbH als Data Analyst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
All necessary areas were well-covered in a light and conversational way - almost like talking to somebody you already know.
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People & Culture Team
Hallo, zunächst möchten wir uns dein offenes Feedback bedanken.
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass du Spaß an unserer Candidate Journey hattest (unabhängig vom Ausgang), denn eine offene und schnelle Kommunikation im Bewerbungsprozess ist uns ein großes Anliegen. Wir sind immer daran bemüht uns weiter zu entwickeln und nehmen uns auch dein positives Feedback zu Herzen.
Solltest du Bedarf haben, kannst du gerne nochmal mit deiner/deinem Talent Acquisition Manager:in in Kontakt treten, um dein Feedback direkt zu besprechen.
Viele Grüße aus dem Münchener Office,
People & Culture Team @ Wemolo
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.