69 Bewertungen von Bewerbern
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grund für den Wechsel, Umgang mit Problemen etc.
Ich fand es sehr gut die Option einer Hospitation zu nutzen, dadurch konnte ich mir besser ein Bild vom zukünftigen Arbeitsumfeld machen.
Ich habe mich in dem Bewerbungsprozess sehr aufgehoben gefühlt.
Meine Recruiterin war/ist sehr hilfsbereit bei all meinen Fragen. Ich habe mich direkt gut aufgehoben gefühlt. Schnelle E-Mail und Telefonkommunikation ist gegeben. Auch im Nachgang verlief die Vertragsunterzeichnung problemlos und sehr professionell.
Aus diesen Punkten habe ich aktuell keine Verbesserungsvorschläge.
Wenn mir vorgerechnet wird, welchen „Wert“ die Sozialleistungen haben und diese mit dem angebotenen Gehalt addiert werden um mir zu sagen, die Summe entspreche doch meinen Erwartungen, dann fühle ich mich -vorsichtig ausgedrückt- ein wenig veräppelt. Denn die Sozialleistungen will ich gar nicht und ich würde gerne selbst über die Verwendung meines Gehaltes entscheiden. Das muss man dann auch nicht mit „Gesamtpaket“ schönreden. Insofern: sagt offen was gezahlt wird und fertig. Sie haben intelligente Menschen vor sich, die können das dann schon selbst bewerten.
Fühlte mich seit dem ersten Telefongespräch gut aufgehoben. Der Bewerbungsprozess wirkte auf mich, als wolle man den Bewerber (in dem Falle ich) wirklich kennenlernen und schauen, ob dieser ins Unternehmen passt.
Umgang mit Konflikten, Stressauslöser
Bitte weiter so in diesem Format
Auf eine Empfehlung für den Arbeitgeber habe ich mich bei der Wertgarantie beworben. Leider konnte der Bewerbungsprozess dem vorher sehr gutem Bild nicht annähernd gerecht werden. Der Prozess muss transparenter gestaltet werden. Das Recruitment hat die Fachabteilung (Marketing) schlecht aussehen lassen. Wenn man vom Recruitment gesagt bekommt, dass es ein Bewerbungsstopp gibt, weil es so viele Bewerbungen gibt, aber im Anschluss allen Bewerben abgesagt wird, weil die Fachabteilung das so möchte, und die Stelle nochmal exakt gleich ausgeschrieben wird, dann läuft da einiges komplett falsch. Mittlerweile bin ich froh, dass das nichts geworden ist. Auf Rückfrage zur Absage wird man einfach geghostet.
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