Westwing 

Group 

SE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schnelle, freundliche Rückmeldung, schneller Bewerbungsprozess, gute Inverviews, auch sehr flexibel über Skype. Anschließend leider etwas Verzögerung bei der Entscheidung

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam auf meine Online-Bewerbung über die Westwing-Homepage sehr schnell eine Einladung zu einem 1. Vorstellungsgespräch (Mitarbeiter HR und Mitarbeiter Fachbereich). Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre und vor allem beeindruckende Professionalität - strukturierter Ablauf und sehr gute Fragen, vor allem auch über Westwing (meine Einschätzung und eigene Ideen). Beide Mitarbeiter hatten ganz offensichtlich meine Bewerbungsunterlagen aufmerksam gelesen - leider alles andere als selbstverständlich heutzutage. Insgesamt ein sehr spannendes und interessantes ca. 1 stündiges Gespräch. Einladung zum 2. Vorstellungsgespräch (wieder ca. 1h) mit dem CTO kam ebenfalls schnell. Ebenfalls sehr professionell, angenehm und spannend. Ehrlicher Tipp: Bewerben - nach den Gesprächen hat man definitiv einen guten Eindruck von der Firma - ich wahr sehr positiv beeindruckt.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ich mich bei Westwing beworben hatte, dauerte es gerade mal 2 Tage bis ich eine persöhnliche Antwort hatte. Das erste Telefonat war durchaus erfreulich und mir wurde sofort das DU angeboten. Ich habe mich von Anfang an wohl gefühlt und würde es immer weiter empfehlen

Bewerbungsfragen

Klassische Fragen wie was sind deine Stärken oder schwächen wurden nicht gestellt was ich sehr positiv finde. Es wurden Fragen zu meinem Lebenslauf gestellt und daraus resultierende Fragen. Also kein fest aufgesetztes Gespräch eher sehr interaktiv. Man wollte mich wirklich kennen lernen.

Verbesserungsvorschläge

Alles war einfach Klasse. Die Mitarbeiterin von HR war super nett und professionell. Sowohl als sie mich angerufen hat als auch während des Interviews. Ich hatte das Gespräch auch mit meinem Team Lead, der auch sehr professional und freundlich war, obwohl ich ein bisschen nervös war. Ich musste kleine Berechnungen machen, da meine Stelle ein bisschen analytische ist.

Schließlich ein sehr professioneller Prozess!

Verbesserungsvorschläge

Obwohl Westwing ein noch sehr junges Unternehmen ist, war der Recruiting Prozess äußerst professionell aufgebaut und der Kontakt sehr angenehm. Nachdem ich mich online beworben habe, bekam ich per Mail eine Bestätigung über den Eingang meiner Bewerbung. Zwei Tage später erhielt ich bereits eine Einladung zu einem Telefoninterview. Meine Gesprächspartnerin war die Junior Recruiterin und das Gespräch dauerte in etwa 30 Minuten. Das Interview war sehr nett und es wurden keine "Stressfragen" gestellt. Ich sollte mich vorstellen, meinen Lebenslauf erläutern und habe dann noch Fragen zu Westwing und der Position beantwortet. Also alles sehr human und gut vorzubereiten. Wenige Tage später erhielt ich einen Anruf, dass ich eine Runde weiter und zum Skype Interview eingeladen bin. Dieses Interview wurde von der Teamleiterin durchgeführt und dauerte circa 1 Stunde. Das Gespräch war sehr strukturiert aufgebaut und mir wurde der Ablauf zu Beginn erläutert. Ich sollte mich dann vorstellen, ein wenig zu meinem Lebenslauf erzählen und dann wurde natürlich gefragt warum ich zu Westwing möchte, warum ich mich für die entsprechende Position beworben haben, welche Fragen ich einem Bewerber stellen würde wenn ich im Recruiting wäre (die von mir genannten Fragen musste ich dann auch selbst beantworten) und an was ich einen guten Bewerber festmache. Meine Gesprächspartnerin erschien sehr erfahren und taff, war trotzdem aber sehr freundlich und schuf eine angenehme Atmosphäre. Das Skype Interview war deutlich anspruchsvoller als das erste Telefoninterview was natürlich auch Sinn der Sache ist, um den Bewerber besser kennenzulernen. Bereitet man sich jedoch gut vor, so ist auch dieses durchaus machbar! Meine Zusage erhielt ich telefonisch bereits am nächsten Tag, was bei anderen Unternehmen meist 2 Wochen dauert und wirklich richtig toll war! Alles in allem habe ich einen durchweg positiven Eindruck von meinem Bewerbungsprozess bei Westwing erhalten!

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch lief ganz in Ordnung. Zum zweiten Gespräch wurde geladen. Ein ex-Berater führte das zweite Gespräch. Ich hatte den Eindruck, dass er garnicht vorbereitet war. Fragen wurden unprezise gestellt und führten zur Verwirrung auf der Kandidaten Seite. Anstatt diese Verwirrung aufzuklären liess er mich in die Falle laufen. Die arrogante Art des ex-Beraters war unerträglich. Während einiger Gesprächspausen schaute der Interviewer sogar aufs Handy und tippte. Alles in allem eine schlimme Erfahrung.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein heilloses Durcheinander!

Bewerbungsfragen

Schlechte Info über die Stelle

Verbesserungsvorschläge

Super professionell, sehr schnell und persönlich. Hatte ein Tag nach Bewerbung bereits Einladung zum Gespräch, welches eine Woche später gleich stattfand. Ab-/Zusage kam innerhalb von 7 Tagen. Das Recruiting Team war telefonisch immer erreichbar und für Rückfragen stets offen. Das Bewerbungsgespräch ging 1,5 Std. Es war strukturiert aufgebaut und Stimmung war sehr angenehm. Der gesamte Prozess war zusammenfassend TOP.

Verbesserungsvorschläge

nach meiner Bewerbung bekam ich sehr zeitnah eine Einladung zu einem ersten Telefoninterview. Bei der Einladung wurde mir auch die Gesprächspartnerin und die ungefähre Dauer mitgeteilt. Die Gesprächsatmosphäre war angenehm und es ging hauptsächlich um Rückfragen zum Lebenslauf und kleineren Fragen, in wieweit ich das Unternehmen kannte. Ungefähr eine Woche danach erhielt ich die Einladung zu einem zweiten Interview mit der gleichen Personalerin und dem Leiter des Logistikzentrums.
Anstatt der Personalerin, war jedoch eine Praktikantin anwesend, welche jedoch kaum Fragen stellte. Zu 98% bestand das Interview aus fachlichen Fragen und Fragen/Cases bezüglich den Abläufen im Unternehmen. Grundsätzlich sind fachliche Fragen sicherlich sinnvoll, aber teilweise waren die Fragen aufgrund mangelnder Hintergrundinformationen nicht zu beantworten und der Leiter des Logistikzentrums kam sehr arrogant und gelangweilt herüber. Schaute des öfteren auf sein Handy oder seinen Laptop. Auf Rückfragen meinerseits bezüglich einer genaueren Beschreibung des Aufgabengebiets bekam ich wenig bis keine Information, sowohl von der Personaleren als auch vom Leiter des Logistikzentrums.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wirklich nette Umgebung, transparenter und fairer Prozess
Kann es nur empfehlen sich zu bewerben!