Wiesecker 

Werkzeugvermietung 

e.K.

Gehalt

Das Weihnachts/Urlaubsgeld wir mehr ausgewürfelt als Fair verteilt.

Bei dem Gehalt gilt... Wer wenig Gehalt zahlt bekommt dementsprechend gute Arbeit geleistet von den Mitarbeitern.

Muss besser werden das fördert die arbeits Moral

Gehalt ist Mangelware. So kommt es vor das ein gestandenes Firmenmitglied welches eine Betriebsangehörigkeit von mehr als 5 Jahren, was schon überragend ist, die selben leistungen erhält als ein ungelernter Quereinsteiger.

Das Gehalt siedelt sich im unteren Bereich der Sparte an und regelmäßige Erhöhungen oder Anpassungen sucht man hier vergebens. Man muss schon regelrecht "betteln" um dann letztenendes eine marginale Gehaltserhöhung zu bekommen und diese dann auch nur unter großem Unmut der Geschäftsleitung. Das Gehalt ist hier grundsätzlich ein Thema, mit dem man sich bei Vorgesetzten sehr schnell unbeliebt machen kann, auch wenn die Forderungen durchaus berechtigt und realistisch erscheinen. Wie bereits oben beschrieben verdienen Facharbeiter hier oftmals ähnliche Löhne wie Hilfsarbeiter und höher qualifiziertes Personal weniger als manche Mitarbeiter in dieser Firma. Eine vernünftige Staffelung der Löhne ist hier jedenfalls nicht zu erkennen.

Das Gehalt ist eher im unteren Segment anzusiedeln. Es wird zwar mit dem Spruch „nach oben sind keine Grenzen“ geworben, aber an dieser Versprechung sollte man nicht festhalten. Anfangsgehalt liegt etwas oberhalb der Mindestlohngrenze. Auch nach 3,5-Jähriger Ausbildung wird eine Übernahme im Betrieb mit einer sehr niedrigen Vergütung geboten. Sondervergütung wie Weihnachts- und Urlaubsgeld wird nach Beliebtheit und Sympathie gezahlt.

Das Gehalt verhält sich im mittleren Bereich. Um eine Gehaltserhöhung zu bekommen muss man schon sehr betteln. Das Urlaubs -und Weihnachtsgeld wird mehr oder weniger ausgewürfelt bzw. geht nach Nasenfaktor oder Beliebtheit.
Der Urlaub siedelt sich im Bereich von 24 Tagen an und ist für jeden außer Führungskräfte gleich.