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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungInterne Massage, ja wirklich gibt es
Er ist gleich um die Ecke. Ein Bäcker sowie Supermarkt ist zügig und gut in der kurzen pause erreichbar. Moderne Büroräume
Er hilft wenn man propleme hat in gewissem Rahmen natürlich
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten und interessante Aufgaben
Eigentlich Nichts
- Kein seriöser interner Umgangston
- Keine weiterentwicklungs- oder aufstiegsmöglichkeiten
- Das verhalten zahlreicher Vorgesetzter gegenüber Schutzbefohlenen und Angestellten
- Jeder Mitarbeiter ist nur eine Nummer
Fällt mir nichts ein weil ich gut mit ihm klar komme genauso gut kommt man mit dem Betriebsleiter klar da ich schon lange genug in dieser Firma arbeite weiss man wie der Hase läuft
Arbeitsklima und Atmosphäre, Mit Minderwertigkeitskomplexen bestückte Vorgesetzte sowie Besetzung einzelner Stellen im Unternehmen durch Unqualifiziertes Personal
Ungleichberächtigung gegenüber Mitarbeiter. Leitbild der Firma möchte sich von allem Abheben. Teilweise extrem großkotziges machtgehabe der Führungsmitarbeiter
Leider kann ich das nicht beantworten.
Bessere Mitarbeiter Führung bessere Bezahlung
Kann jeder Mitarbeiter selbst etwas dazu beitragen das Proplem liegt daran das ein paar Mitarbeiter meine sie währen wichtig indem sie ständig das Handy in der hand haben obwohl schriftlich (Aushang) hingewiesen wird das private Handys untersagt sind so kommen viele ihrer Arbeit nicht nach es giebt klare Regeln daran sollte sich jeder halten schon läuft alles
Man sollte mindestens 2 mal im Jahr eine Betriebsversammlung machen um propleme auszuschliesen
Mehr Kommunikation mit Mitarbeitern, menschlicherer Umgang untereinander und Führungskräfte besser schulen (Vor allem im Gebiet der Personal- und Menschenführung) oder ggf. durch geeignetere Kandidaten ersetzen.
Austausch von Führungspersonal. Durchdachte und Qualifizierte Ausbildungsplätze für Nachwuchs schaffen, Leistungsgerechte entlohung, Alkohol wärend der Arbeitszeit verbieten!
Der am besten bewertete Faktor von Wiesecker Werkzeugvermietung e.K ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da gibt es nichts positives aber auch nichts negatives, Abwechslung ist definitiv vorhanden.
Die Aufgaben sind klar Aufgeteilt und Strukturiert trotzdem ist kein Tag wie der andere.
Ich habe Vorgaben in welchem Rahmen ich frei Entscheiden kann.
Ideen von Mitarbeiter sind ebenfalls gewünscht und werden auch Umgesetzt.
Der Aufgabenbereich ist doch sehr vielseitig. Durch das große Angebot der Maschinen sowie die anforderungen der Kunden ist immer wieder abwechslung vorhanden
Grundsätzlich hat man immer wieder interessante Aufgaben und eine sehr abwechslungsreiche Arbeit
Eigentlich schon, denn das Unternehmen hat eine sehr gute Stellung am Markt aber durch die Art und Weise, wie gearbeitet wird, wird auch die interessanteste Aufgabe zur blinden Pflichterfüllung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiesecker Werkzeugvermietung e.K ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider keine vorhanden, zumindest was ich mitbekommen habe.
Auszubildendenen bietet sich hier die Chance, einen Beruf zu erlernen. Für alle anderen Mitarbeiter ist dann Endstation. Hier werden weder Lehrgänge oder Fortbildungsmaßnahmen, noch zusatzqualifikationen angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten bieten sich derzeit keine, da die Geschäftsleitung eisern an allen Führungspositionen festhält, obwohl der Markt hier definitiv bessere und qualifiziertere Alternativen anbietet.
Wenn man die Tür des Firmengebäudes betritt und die Treppe zu seinem Büro hochgeht ist man auch wieder am ende der Karriereleiter angelangt. Der einzige der noch höher hinaus kommt ist das Personal im berreich Hauskeeping. Aber auch nur wenner mit der Leiter die Dachpfanne reinigt
Endstation Wiesecker. Wer hier auf Weiter- Fortbildungsmöglichkeiten hofft ist fehl am Platz. Schade ist auch dass Auszubildende als billige Arbeitskräfte angesehen werden. Quantität statt Qualität ist das Motto
Giebt es etwas zu wenig
