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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Professionelles und dennoch sehr angenehmes sowie persönliches Vorstellungsgespräch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war freundlich, offen und hat die Aufgaben der ausgeschrieben Stelle verdeutlicht, so dass man sich ein gutes Bild davon machen konnte was auf einen zukommen wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Herzliche und offene Gesprächsatmosphäre, lockerer Einstieg um Hemmungen/Ängste abzubauen. Ausführliche Informationen, zugewandtes und interessiertes Zuhören. Verabschiedung mit Hinweis auf weiteres Vorgehen.

Verbesserungsvorschläge

Das Online-Portal von WILO ist sehr einfach und gut zu bedienen. Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen erhält man eine Bestätigungsmail mit der Bitte um Geduld während der Bearbeitungszeit.
Keine Ahnung wieviel Geduld intern erwartet wird, aber ich warte seit mehr als drei Monaten auf irgendeine Art Feedback. Eine Nachfrage bei der in der Stellenanzeige genannten, zuständigen Person aus der HR blieb unbeantwortet.
In meinen Augen wird hier nichtmal ein Mindestmaß an Wertschätzung dem Bewerber in Form von "Bearbeitung seiner Unterlagen" entgegengebracht.

Verbesserungsvorschläge

Sowohl die beauftragte Personalberatung, als auch neuen Kollegen zeichneten sich durch ein professionelle, authentische und transparente Art aus.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich ein halbes Jahr vor Ende meines Studiums beworben, das war Mitte April diesen Jahres. Bis heute habe ich bis auf eine standardisierte Eingangsbestätigung (nach 5 Wochen) habe ich bis heute nichts gehört.
Bei so einem Verhalten will man dort gar nicht mehr arbeiten bzw. überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war sehr professionell. Die Dauer angemessen und die Gesprächspartner angenehm. Rundum positiv.
Für die Position wurde im ersten Schritt ein externer Berater beauftragt. Das mag ein Grund für die schlechte Kommunikation nach dem Gespräch sein. Es gab zwar die Rückmeldung über den Personalberater, dass man sich für einen anderen Kandidaten entschieden hat, jedoch keine weitere Chance auf ein Feedbackgespräch. Zudem keine Reaktion auf Email sowie Post zur Erstattung der Reisekosten.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst wurde mir innerhalb von drei Wochen auf meine Initiativbewerbung geantwortet. Die E-Mail/Einladung zum Gespräch war sehr nett und professionell formuliert - hier wurden mir sogar vorab alle beteiligten Gesprächspartner genannt, sodass ich mich selber gut auf das Gespräch einstellen konnte.

Im ersten Gespräch sollte es erst einmal um Sympathie gehen bzw. wurden hier ausschließlich meine persönlichen Interessen "abgeklopft".

Nach Abschluss des Gesprächs wurde mir ein Zeitraum von zwei Wochen genannt - hier sollte ich in jedem Fall eine Rückmeldung bzw. eine Einladung zu einem zweiten Gespräch erhalten. Nach Ablauf der zwei Wochen hat sich leider niemand mehr bei mir gemeldet, sodass ich letztendlich die Initiative egriffen habe und selbst in der Personalabteilung angerufen habe. Hier ging zunächst eine sehr genervte Dame ans Telefon, die mich dann an den zuständigen Personaler durchgestellt hat. Dieser konnte mir jedoch keinen weiteren festen Termin nennen bzw. würde es noch einige Tage dauern, bis er mir einen weiteren Termin für ein zweites Gespräch nennen kann.

Aufgrund dieser schwammigen Aussagen und eines andern Jobangebots, habe ich mich direkt für den anderen Job entschieden.

Fazit: Auch bei Berufsanfängern ist solch ein Verhalten nicht in Ordnung! Von einem großen internationalen Unternehmen kann und darf man mehr erwarten - der Bewerbungsprozess war bzw. ist enttäuschend und nur kurzfristig gedacht. Absprachen/Abmachungen sollten trotz des Trubels im alltäglichen Geschäft eingehalten werden bzw. vorher sonst nicht getroffen werden.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst wurde relativ schnell ein Termin für ein Bewerbungsgespräch gefunden. Im Gespräch selbst erwies sich der Ansprechpartner der Fachabteilung als kompetenet und angenehm. Die Dame von HR stellte die üblichen Fragen aus dem HR Handbuch, konnte aber leider viele meiner Fragen über das Unternehmen nicht beantworten, z.B. wie das Unternehmen zu der Auszeichnung einer der Top 100 Arbeitgeber zu sein, gekommen ist. Das fand ich schon merkwürdig. Da einige Punkte bzgl. des Aufgabenfeldes nicht ausreichend geklärt werden konnten wurde vereinbart, dass für den weiteren Prozess noch eine Abstimmung notwendig ist. Soweit so gut, aber leider wurden seitens Wilo mehrere Termine für ein Telefonat nicht eingehalten. Ich halte es nicht für unmöglich, dass Wilo vielleicht ein ganz ordentliches Unternehmen ist, aber wenn man sich noch nicht mal darauf verlassen kann, dass eine Personalerin telefonieren kann, auf was kann ich mich dann verlassen? Nach dem dritten verpassten Termin kam dann die Absage, leider nicht einmal direkt, sondern über den beteiligten Headhunter. Abschließend kann ich nur sagen, dass das gesamte Verfahren recht unerfreulich war. Zum einen passte die beschriebene Aufgabenstellung der Vakanz nicht zu dem, was letztendlich gefordert war. Zum anderen empfand ich das Verhalten der HR Abteilung gegenüber mir als Bewerber als respektlos und unprofessionell. Letztendlich wurde mir nur Zeit gestohlen, da die Vakanz wohl intern besetzt werden sollte. Merkwürdig nur, dass kurz darauf der nächste Headhunter mit einem Angebot für die Wilo Vakanz auf mich zukam. Der geneigte Leser kann sich wohl denken, was ich diesem gesagt habe...

Verbesserungsvorschläge

Bis zur Terminfindung hat es ein wenig gedauert, aber dann folgte ein sehr angenehmes, offenes Gespräch mit Vertriebsleiter und einem HR-Mitarbeiter. Fühlte mich gut aufgehoben und ernst genommen, da man sich viel Zeit nahm und auch die besonderen Anforderungen an die Tätigkeit darstellte.